アルバニアにおける勤務時間

アルバニア労働法は、労働時間、時間外労働および休憩時間に関する明確なガイドラインを設定し、公正な取扱いと従業員の福祉保護を確保しています。これらの規則は国際的な労働基準に整合し、国内で事業を行う雇用者に対する枠組みを提供することを目的としています。これらの規則を理解し遵守することは、コンプライアンスと良好な従業員関係の維持において極めて重要です。

アルバニアの雇用主は、勤務時間の最大期間、時間外労働の計算と報酬、そして従業員に義務付けられた休憩および休息時間に関する特定の要件を適切に管理しなければなりません。これらの規則を適切に実施することは、法的かつ効率的な労働管理の重要な側面です。

標準労働時間

アルバニアの標準労働時間は法律によって定められています。通常の勤務週は、従業員が適切な休息を確保し、過度な負担を避けるよう構成されています。

• 標準勤務週は 40時間。
• 標準勤務日は通常 8時間。
• 勤務週は一般的に 5日間にわたって分散される。

5日間、40時間の週勤務は標準ですが、法律はスケジュールの柔軟性を認めており、適切な時間外手当なしに最大週制限を超えない範囲で調整可能です。

時間外労働規則

標準労働時間を超えて行われる労働は時間外労働と見なされ、その制限と報酬について特定の規則の対象となります。

• 時間外労働は原則的に自発的であるべきですが、法律または団体協約で定められた特定の状況では例外も存在します。
• 時間外労働の最大限度は制限されています。従業員は 年間200時間を超える時間外労働を行うことはできません。
• 時間外労働の報酬は法律により義務付けられており、通常の時給に上乗せした割増率で支払われます。

時間外労働の割増率は一般的に以下のように計算されます。

時間外労働の種類	最低割増率（標準時給の上乗せ率）
通常勤務日の時間外労働	25%
週末または祝日の時間外労働	50%

団体協約や個別雇用契約は、法的最小基準より高い割増率を定める場合もあります。

休憩および休息時間

従業員には、疲労を防ぎ、健康と安全を確保するために義務付けられた休憩および休息時間が保障されています。

• 日次休息: 従業員は勤務日の間に最低 11時間の連続した休息時間を持つ権利があります。
• 週次休息: 従業員は最低 36時間の連続した週休を持つ権利があります。通常、その中には日曜日が含まれます。この週休は理想的には日次休息の後に続くべきです。
• 勤務中の休憩: 6時間を超える勤務日には、少なくとも 30分の休憩を取る権利があります。この休憩は通常無給であり、標準労働時間にカウントされません。

これらの休息時間は義務付けられており、雇用者と従業員間の合意によって免除されることはありません。

深夜および週末の勤務

深夜時間帯や週末の勤務には、従業員の健康や社会生活に与える潜在的な影響を反映した特別な規則が適用されます。

• 深夜勤務: 法律は夜勤を定義し、その時間帯に勤務する従業員に対して制限や特定の条件を設けることがあります。深夜勤務は一般的に午後10時から午前6時までに行われる労働を指します。
• 週末勤務: 日曜日は通常週休の日とされますが、特定のセクターや状況下では週末に勤務を要する場合があります。日曜や祝日に行われる勤務は、時間外規定（50%の割増）の対象となることが多いです。

従業員の健康を保護するために、夜勤の持続時間や頻度に関する具体的な規則が適用される場合があります。

労働時間の記録

アルバニアの雇用主は、従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これは標準時間、時間外労働の制限、休息時間の義務遵守を確保するために不可欠です。

• 雇用主は、各従業員の勤務開始・終了時間、そして時間外労働時間を含む勤務時間の記録を保持する必要があります。
• これらの記録は、労働法規制に関する遵守の証拠として機能します。
• 記録は、関連の労働当局による検査のためにアクセス可能であるべきです。
• 正確な記録は、賃金計算（時間外手当を含む）や従業員の出勤・休暇管理に役立ちます。

労働時間を追跡するための信頼できるシステムを導入することは、アルバニアで営業するすべての雇用主にとって基本的な要件です。