Employer of Record in アンゴラ

AngolaのEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立することなく従業員を雇用するのに役立ちます。これにより、あなたはAngolaでチームを構築しながら、EORがすべての法的および人事の作業を担当します。 Rivermate のようなEORは、あなたのチームメンバーの法的雇用主となり、給与、税金、福利厚生、アンゴラの労働法の遵守を管理します。あなたは引き続き、従業員の日常業務や責任を管理します。

AngolaにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

AngolaでEORを利用することで、拡大が簡素化されます。プロセスはシンプルで、新しい人材を迅速に採用できます。

仕組みは次のとおりです：

1. 人材を見つける: Angolaで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが採用: EORが現地の適法な雇用契約を通じて、選んだ候補者を法的に雇用します。
3. オンボーディング開始: EORが新規採用者に必要な書類作成をすべて管理します。これには、社会保障やその他の義務的な拠出金の登録も含まれます。
4. 給与と福利厚生の管理: EORが給与支払いを処理し、従業員に正確かつタイムリーに支払われるようにします。また、税金や福利厚生もアンゴラの法律に従って管理します。
5. あなたはチームを管理: あなたは従業員の日々の業務やプロジェクトを指示します。EORは背景で人事管理のすべてを担当します。

AngolaでEmployer of Recordを利用する理由

Angolaのような新しい国への事業拡大は複雑になりがちです。EORはこれらの多くの課題を取り除き、時間とコストを節約します。これにより、Angola市場に参入し、現地の人材を雇用することが、現地法人を設立する大きなステップなしに可能になります。

主なメリットは次のとおりです：

• 現地法人設立の回避: Angolaで従業員を雇用する際に必要なコストと時間をかけずに済みます。
• 法的遵守の確保: EORはアンゴラの労働法の専門家です。雇用契約、給与、福利厚生がすべて現地規則に従っていることを保証します。
• 人事と給与の簡素化: EORがすべての管理業務を担当します。これには給与処理、税金控除の管理、社会保障拠出金の支払いが含まれます。
• 迅速な市場参入: 事業設立に数ヶ月かかる代わりに、数日で新しい従業員をオンボーディングできます。
• リスクの軽減: EORは雇用主の法的責任を負うため、現地の労働法違反のリスクを低減します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、アンゴラにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、アンゴラにおける完全な法令遵守を保証します。

アンゴラでの採用は、成長する経済にアクセスすることを意味しますが、同時に独自の労働法を理解し遵守する必要もあります。適法に採用を行うには、雇用契約から給与税まで、現地のルールを理解しておくことが重要です。アンゴラに進出する企業にとっては、これらの詳細を正確に把握し、円滑かつ合法的な雇用プロセスを確保することが不可欠です。

雇用契約と必須条項

アンゴラで従業員を雇用する場合、書面による契約が標準です。外国人従業員の場合は、これが義務付けられています。契約書はポルトガル語で作成し、現地通貨のアンゴラ・クワンザ（AOA）を使用してください。

アンゴラには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約： これらは常勤のポジション向けで、最も一般的な雇用契約です。
• 有期契約： 一時的な仕事や特定のプロジェクトに使用できますが、正当な理由が必要です。

あなたの雇用契約には、以下の主要な条項を含める必要があります：

• あなたと従業員のフルネームと住所
• 職種と職務の明確な説明
• 勤務場所
• 給与、福利厚生、支払い方法
• 雇用開始日
• 契約が無期限か有期か
• 試用期間の詳細（ある場合）
• 年次休暇やその他の休暇に関する情報

試用期間

アンゴラでは、新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。これは義務ではありませんが、一般的な慣行です。試用期間の長さは、契約の種類や従業員の役割によって異なります。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしで契約を終了できます。

労働時間と残業

アンゴラの標準労働週は44時間で、通常は1日8時間です。これを超える時間は残業とみなされます。

残業の上限は以下の通りです：

• 1日あたり2時間
• 月あたり40時間
• 年あたり200時間

残業手当の率は、会社の規模と残業時間数によって異なります。月の最初の30時間の残業に対する追加支払い率は以下の通りです：

• 大企業： 通常給与の50%
• 中規模企業： 通常給与の30%
• 小規模企業： 通常給与の20%
• マイクロ企業： 通常給与の10%

公共・地域の祝日

アンゴラには従業員が休暇を取る権利のある祝日があります。2024年の祝日は以下の通りです：

• 1月1日： 元日
• 2月4日： 武装闘争記念日
• 2月12-13日： カーニバル
• 3月8日： 国際女性デー
• 3月23日： 南部アフリカ解放記念日
• 3月29日： グッドフライデー
• 4月4日： 平和と和解の日
• 5月1日： 労働者の日
• 9月17日： 国民英雄の日
• 11月2日： 万霊節
• 11月11日： 独立記念日
• 12月25日： クリスマス

アンゴラでの契約者採用

アンゴラで独立請負業者を雇用することで、柔軟性を持ち、フルタイムの従業員を雇うことなく専門的なスキルにアクセスできます。契約者はプロジェクト単位で働き、自身の税金や社会保障料を負担します。

ただし、関係性を正しく理解することが重要です。契約者を従業員のように扱うと、誤分類のリスクがあります。これにより、罰金や追徴税・福利厚生の返還などの深刻な結果を招く可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって合法的に従業員を雇用し、現地の労働法遵守の責任を負います。これにより、現地法人を設立することなく、アンゴラの人材と働くことが可能になります。EORは給与、税金、福利厚生、雇用契約を管理し、すべてが法令に則って行われるようにします。

アンゴラでの報酬と給与管理には、現地のルールを明確に理解することが必要です。従業員に対して時間通りに支払いを行い、税金や社会保険料の規則をすべて遵守してください。これにより、コンプライアンスを維持し、ビジネスの成長に集中することができます。

給与サイクルと賃金構造

アンゴラでは、給与サイクルは一般的に月次です。従業員には月の最終営業日までに支払う必要があります。支払いは通常、銀行振込で行われます。

あなたの賃金構造には、13ヶ月給与と14ヶ月給与を含める必要があります。13ヶ月給与は休暇ボーナスであり、14ヶ月給与はクリスマスボーナスです。

残業と最低賃金

アンゴラの標準労働週は44時間で、1日あたり最大8時間です。残業は1日あたり2時間、月40時間、年間200時間に制限されています。

残業の支払い率は、あなたの会社の規模と残業時間によって異なります。

• 月30時間まで:
  • 大企業：通常賃率の150%
  • 中規模企業：通常賃率の130%
  • 小規模企業：通常賃率の120%
  • マイクロ企業：通常賃率の110%
• 月30時間超:
  • 大企業：通常賃率の175%
  • 中規模企業：通常賃率の145%
  • 小規模およびマイクロ企業：それぞれ120%、110%のレート

全国の最低賃金は月額AOA 70,000に引き上げられました。小規模事業者にはAOA 50,000の低いレートが適用される場合があります。なお、2025年9月にはAOA 100,000へのさらなる引き上げが予定されています。

雇用主の税金と社会保険料

アンゴラの雇用主として、社会保険料の負担責任があります。2025年7月に大きな変更があり、雇用主の負担率が引き上げられます。

従業員の税金と控除

従業員の給与から税金と社会保険料を差し引く必要があります。従業員の社会保険料は変更ありません。

従業員はまた、「Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT)」と呼ばれる累進所得税の対象です。これを月給から差し引く必要があります。2025年の税率は以下の通りです。

アンゴラでは、あなたの従業員福利厚生パッケージは、法定の権利と追加の特典の両方から構成されています。法律は、有給休暇や社会保障などの最低基準を定めています。しかし、多くの企業は、最高の人材を惹きつけ、維持するためにより多くの福利厚生を提供しています。義務的な福利厚生と一般的な補足福利厚生の両方を理解することは、競争力のある法令遵守の労働力を構築するための鍵です。

法定休暇

アンゴラの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を提供しています。

• 年次休暇 1年の勤務後、22日の有給休暇を取得できます。最初の年は、勤務した月ごとに2日の休暇を積み増します。14歳未満の子供がいる場合は、子供一人につき追加の1日休暇が付与されます。
• 病気休暇 中規模または大規模な企業で働く場合、最大6ヶ月間の完全有給の病気休暇を取得できます。その後、最大1年間半額の給与を受け取ります。小規模企業の場合、最初の90日間は半額給与です。休暇を認めるには医師の診断書が必要です。
• 産休 母親は3ヶ月の有給産休を取得できます。通常、出産予定日の4週間前から開始します。高リスク妊娠の場合は、最大180日間の事前産休も利用可能です。
• 父親休暇 法律は父親休暇も規定していますが、産休より短い期間です。
• 教育休暇 教育や訓練のために最大60日間の無給休暇を取得できます。ただし、事前に30日の通知を雇用主に行う必要があります。

公共の祝日と地域の祝日

アンゴラには、従業員が有給休暇を取得できる国民の祝日がいくつかあります。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くのアンゴラの雇用主は、法律で義務付けられている以上の福利厚生を提供しています。法定福利厚生と非法定（補足）福利厚生の比較は以下の通りです。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。アンゴラの労働法には、遵守を維持するために従うべき特定の要件があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにアンゴラに法的実体を持っているため、自分で設立する必要はありません。私たちは給与や福利厚生の管理に関するすべての事務作業を担当します。あなたの従業員が正しい法定福利厚生を受け取れるようにし、優秀な人材を惹きつけるための競争力のある補足福利厚生パッケージの作成も支援します。これにより、あなたはビジネスの目標に集中できるようになります。

Angolaにおける従業員の解雇とオフボーディングの流れを詳しく解説します。このプロセスを正しく進めることは、現地の労働法を遵守し、問題を避けるために非常に重要です。通知期間、退職金、そして雇用契約を終了できる理由に関する具体的なルールが含まれています。

通知期間

Angolaで雇用契約を終了する際には、従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間は状況に応じて異なります。

• 無期限契約: 無期限契約の従業員には、標準の通知期間は30日です。
• 有期契約: 3か月を超える有期契約の場合、書面で15営業日の通知を行わなければなりません。
• 集団解雇: 複数の従業員を対象とする解雇の場合、通知期間は60日です。
• 個別解雇（客観的理由による場合）: 経済的または構造的理由による個別解雇の場合、30日の通知が必要です。

この通知は書面で行うことが重要です。適切な通知を行わないと、法的な問題に発展する可能性があります。

退職金

ほとんどのケースで、契約を終了する際には従業員に退職金を支払う必要があります。ただし、重大な違反による懲戒解雇の場合は例外です。

退職金の計算方法は、会社の規模と従業員の勤続年数によって異なります。

最終支払いには、未使用の有給休暇も含めて、解雇日から3日以内に従業員に支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordと連携することで、オフボーディングの全プロセスを簡素化できます。Angolan労働法の専門知識を活用し、すべての解雇手続きが正しく行われるようサポートします。

私たちのサポート内容は以下の通りです。

• コンプライアンスの確保: Angolan労働法の最新情報を把握し、すべての解雇が適切な法的手続きに従って行われるようにします。
• 通知期間の管理: 従業員に適切な通知期間を確実に通知し、法的な問題から守ります。
• 最終支払いの計算: 退職金、未使用の休暇、その他の最終支払いを正確に計算し、従業員に確実に支払われるようにします。
• 書類の準備と管理: 必要な解雇関連書類を作成・管理し、スムーズかつ専門的な手続きを実現します。

従業員の退職に関わる複雑な手続きを代行し、あなたはビジネスの運営に集中できる環境を整えます。

アンゴラでのビザや就労許可の手続きを進めるには、現地のルールを明確に理解しておく必要があります。従業員を雇用したり、チームメンバーをアンゴラに派遣したりする場合、システムの仕組みを把握しておくことが重要です。このガイドでは、その基本事項を解説します。

就労ビザとスポンサーシップの現状

アンゴラで市民以外の人を雇用するには、彼らのために就労ビザを取得する必要があります。手続きにはいくつかのステップと特定の要件があります。

就労ビザの基本事項

• 就労ビザの種類： アンゴラには、石油・ガス産業や土木工事など、さまざまな業界向けの就労ビザがあります。最も一般的なのは普通の就労ビザで、通常は1年間有効で、更新可能です。
• 現地労働力のルール： 重要なルールの一つは、アンゴラの労働力の少なくとも70％がアンゴラ市民でなければならないということです。適格な現地候補者が見つからなかったことを証明する必要があります。
• 処理時間： 公式の処理時間は15日ですが、実際には2〜3ヶ月かかることが多いです。

スポンサーシップとEOR（Employer of Record）

EORは、アンゴラで従業員の就労ビザをスポンサーすることができます。これは、現地に法人を持たない場合の実用的な解決策です。EORは、ビザ申請の全過程を管理し、正確かつ現地法に準拠した手続きを保証します。必要な書類や法的要件も取り扱うため、あなたの負担を軽減します。

以下は、就労ビザ申請に通常必要とされる書類の一覧です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、いくつかの選択肢があります。適切な方法を選ぶことが、コンプライアンスを維持するために重要です。

短期訪問

• 観光ビザ： このビザはビジネス訪問をカバーし、商談や会議に出席することができます。通常は120日間発行され、複数回の入国が可能です。
• ビジネスeVisa： オンライン申請のオプションで、120日間有効、複数回入国可能です。一度申請して事前ビザを取得し、到着時に最終ビザを受け取ります。
• 短期ビザ： 緊急の仕事の場合、「Short-Term Visa」が利用できます。最大10日間有効で、さらに10日間延長可能です。

いずれの場合も、短期ビジネス訪問には一般的に以下の書類が必要です。

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上のパスポート
• 旅行日程の証明
• ホテル予約または招待状
• 滞在中の十分な資金証明
• 国際的な予防接種証明書（黄熱病）