アンゴラでの就労許可証とビザ

アンゴラには、特に就労を目的とする外国人の入国と滞在を規制する体系的な移民制度があります。この制度を理解し適切に運用するには、さまざまなビザカテゴリーと就労許可取得のための具体的な要件を把握する必要があります。このプロセスは、外国人本人、アンゴラのスポンサー企業、そして主に外務省と内務省からなる関係省庁との調整を伴い、多くの場合Migration and Foreigners Service（SME）を通じて行われます。

適切なビザと就労許可を取得することは、アンゴラ国内で有償の雇用や専門的活動を行う計画のある外国人にとって必須のステップです。これらの規則を遵守することは、外国人労働者とそのサービスを受けるアンゴラ企業の双方にとって重要であり、合法的な地位を確保し、潜在的な罰則やトラブルを回避するために不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

いくつかのビザタイプが外国人のアンゴラ入国を許可していますが、長期雇用に最も関連性が高いのはWork Visaです。他のビザは短期のビジネス活動や特定の投資目的に利用されることがあります。

• Work Visa (Visto de Trabalho): これは、アンゴラの企業と雇用契約を結び、専門的活動を行う外国人向けの主要なビザです。通常、雇用契約期間中有効で、最大初期期間は更新可能です。スポンサーとなるアンゴラの雇用主が必要です。
• Short-Stay Visa (Visto de Curta Duração): 緊急の用件（例：最大30日間の短期出張や技術支援）に対して入国を許可しますが、一般的には現地契約による正式な雇用は認められません。
• Business Visa (Visto de Negócios): 会議、交渉、市場調査などのビジネス目的でアンゴラに入国するためのビザです。通常、最大60日間の滞在が許可され、30日間の延長も可能ですが、雇用は認められません。
• Investor Visa (Visto de Investidor): アンゴラで大規模な投資を行う外国人向けです。厳密には雇用ビザではありませんが、投資者や重要な人員が投資プロジェクトに関連して居住・就労することを許可します。

ビザタイプ	主な目的	初期有効期間	スポンサー必要？	雇用許可（現地契約下）
Work Visa	アンゴラ契約に基づく雇用	契約期間まで	はい（アンゴラ企業）	はい
Short-Stay Visa	緊急事案、短期ビジネス/技術訪問	30日まで（延長可能）	いいえ	一般的にいいえ
Business Visa	商談、交渉、調査	60日まで	いいえ	いいえ
Investor Visa	投資活動	変動	はい（投資）	はい（投資者/主要スタッフ）

就労許可申請の要件と手続き

就労ビザとそれに伴う就労許可の取得は、主にスポンサーとなるアンゴラの雇用主による多段階のプロセスです。

適格基準

• 従業員: 関連資格、スキル、経験を有し、クリーンな犯罪記録を持つこと。医療検査に合格すること。
• 雇用主: アンゴラで正式に登録された法人であること。特定の役割に外国人を雇用する必要性を証明し、資格のあるアンゴラ人がいないことを示す必要がある（業種や役割によって要件は異なる）。有効な雇用契約のオファーがあること。税務・社会保障の義務を遵守していること。

必要書類

書類は多岐にわたり、通常以下を含みます。

• 従業員からの書類：
  • 滞在予定期間を超える6ヶ月以上有効なパスポート。
  • パスポートサイズの写真。
  • 履歴書（CV）。
  • 学歴証明書や資格証明書のコピー（認証・公証済みが望ましい）。
  • 職務経験証明。
  • 出身国および過去の居住国の犯罪記録証明書（認証・公証済み）。
  • 医療証明書。
  • 両者署名の雇用契約書。
  • アンゴラ法令遵守の誓約書。
• 雇用主からの書類：
  • 会社の商業登録証明書。
  • 納税者番号（NIF）。
  • 社会保障登録証明。
  • 外国人雇用の正当性を証明する宣誓書。
  • 申請料支払い証明。
  • 署名済みの雇用契約書のコピー。
  • 従業員の役割に関する作業計画やプロジェクト説明。

すべての外国語書類は、認定翻訳者によるポルトガル語訳と、出身国または居住国のアンゴラ領事館による認証、場合によってはアンゴラ外務省による追加認証が必要です。

申請手順

1. 契約・書類準備: アンゴラの雇用主が雇用契約を作成し、必要書類を双方から収集。
2. 省庁への提出: 雇用主が、活動分野を管轄するアンゴラの関係省庁（例：石油省、建設省、公共行政・労働・社会保障省）に申請と書類を提出。
3. 省庁の承認: 省庁が申請を審査し、承認または意見を出す。
4. SMEへの提出: 承認された申請と書類をMigration and Foreigners Service（SME）に提出。
5. SMEの審査: SMEが申請内容を確認し、背景調査を行い、問題なければ就労許可を承認。
6. ビザ申請: SMEの承認を得た後、外国人は居住国のアンゴラ大使館または領事館でWork Visaを申請。
7. ビザ発給: 承認されると、パスポートにビザが貼付される。
8. 入国と登録: アンゴラに入国後、SMEに登録し、滞在許可証（Título de Residência）を取得。これにより、合法的な滞在と就労が証明される。

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処理期間と費用

処理時間は、関係省庁、申請数、書類の完全性により大きく異なります。申請からビザ発給までに2〜6ヶ月以上かかることもあります。

費用は、申請時、SMEの処理時、領事館でのビザ発給時に支払います。これらの料金は変動しやすく、国籍や具体的な手続きによって異なる場合があります。通常、雇用主が負担します。正確な金額は、申請時に関係当局やアンゴラのスポンサーに確認してください。

永住権取得の道筋

アンゴラの永住権は、長期的な在留資格であり、通常**少なくとも10年以上連続して一時滞在許可（Work Visa取得後にSMEに登録）**を持ち続けた外国人が取得可能です。

永住権の資格基準には、以下が含まれます。

• アンゴラでの継続的な合法居住証明。
• 安定した経済的基盤または雇用の証明。
• アンゴラおよび過去の居住国でのクリーンな犯罪記録。
• アンゴラ社会への統合（ただし、具体的な要件は他国より曖昧な場合もある）。
• 税務・社会保障義務の遵守。

申請は、SMEに対して正式な申請書と詳細な書類を提出し、審査を経て承認されます。承認は裁量により行われ、申請者のアンゴラでの履歴や遵守状況に基づきます。

扶養家族ビザの選択肢

Work Visaおよびその後の滞在許可を持つ外国人は、配偶者や未成年の子供を含む直系家族のためのビザや滞在許可も申請できます。

• Family Reunification Visa (Visto de Reagrupamento Familiar): 扶養家族向けの該当ビザです。
• 資格: 主たるビザ保持者（外国人労働者）が有効な滞在許可を持っていること。扶養家族は、関係証明（結婚証明書、出生証明書の認証・翻訳）を提出。
• 申請: 通常、アンゴラのSMEにて主たるビザ保持者が申請。扶養家族は、居住国のアンゴラ領事館で主たる保持者のステータス証明とともに申請も可能。
• 必要書類: 関係証明、パスポート、写真、犯罪記録証明（成人）、医療証明、主たる保持者の有効な滞在許可証と十分な経済的支援証明。
• 扶養者の権利: Family Reunification Visaとその後の滞在許可により、扶養家族はアンゴラに合法的に居住可能。ただし、自動的に就労権は付与されません。就労を希望する扶養家族は、別途就労許可を取得する必要があり、ステータス変更や別のWork Visa申請が必要となる場合があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

アンゴラでの合法的な滞在を維持するには、外国人労働者とスポンサー企業の双方が移民法規を厳守する必要があります。

雇用主の義務

• スポンサー責任: 外国人労働者のWork Visaと滞在許可申請を支援し、合法的な状態を維持させる責任。
• 労働法遵守: 雇用契約がアンゴラの労働法に適合していることを確認。
• 通知義務: 雇用者の変更（解雇、役割変更、住所変更など）をSMEや関係省庁に通知。
• 記録保持: 外国人従業員の移民書類とステータスの正確な記録を管理。
• 送還: 雇用終了や許可期限満了時に従業員と扶養家族の送還費用を負担する場合も。
• 税務・社会保障: 外国人従業員の社会保障登録と納付、所得税義務の履行を確実に。

従業員の義務

• 有効な状態の維持: パスポート、ビザ、滞在許可が有効期限内にあることを確認し、更新を期限前に行う。
• ビザ条件の遵守: 付与された活動範囲内でのみ働き、スポンサー企業のみに従事。
• 登録: 到着時にSMEに登録し、必要な滞在許可を取得。
• 通知義務: 住所変更などの重要な変更をSMEや雇用主に報告。
• アンゴラ法令遵守: すべての法律と規則を守る。
• 退去: 雇用終了や滞在許可の期限切れ時に退去。更新やステータス変更がない場合。

これらの義務違反は、罰金や国外追放、将来のアンゴラ入国禁止など重大なペナルティにつながるため、定期的な連絡と書類管理の徹底が成功の鍵です。