アンゴラでの勤務時間

アンゴラの労働法は、労働時間、残業、休憩時間、その他雇用に関する関連事項について明確なガイドラインを定めており、公正な待遇と従業員の福祉を保護しています。アンゴラで事業を行う雇用主は、これらの規則を遵守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。これらのルールを理解することは、労働力を効果的に管理し、国内での円滑な事業運営を確保するために非常に重要です。

アンゴラの労働時間規制の遵守は、単に時間を記録するだけでなく、日次・週次の上限、義務的な休憩時間、夜勤や週末などの特定の勤務形態に関する規則、残業の適切な計算と報酬を理解することを含みます。雇用主はまた、従業員の労働時間の正確な記録を維持する義務があります。

標準労働時間と勤務週の構成

アンゴラの標準労働週は一般的に44時間に設定されています。これは通常、5日または6日にわたって分散されます。1日の最大労働時間は8時間です。ただし、団体交渉協定や特定の雇用契約により、異なる標準時間が定められる場合がありますが、それらは法定の最大時間を超えてはなりません。

• 最大週労働時間: 44時間
• 最大日労働時間: 8時間
• 一般的な勤務週: 5または6日

残業規則と報酬

標準の1日または1週の労働時間を超える勤務は残業とみなされます。残業勤務には割増賃金が支払われなければなりません。従業員が働ける残業時間には制限があります。

• 最大残業時間: 一般的に1日2時間、月48時間、年間200時間に制限されます。特定の状況や業界ではより高い制限が適用される場合があります。
• 残業手当の割増率: 残業の時間帯によって異なります。

残業時間帯	割増率（通常の時給のパーセンテージ）
通常の勤務日中	50%割増（通常の1.5倍）
週休日	100%割増（通常の2倍）
祝日	100%割増（通常の2倍）
夜勤（午後8時から午前6時まで）	追加の割増が適用される場合があり、通常の残業率に加えて25％以上の場合もあります

雇用主は、やむを得ない事情や緊急の必要性を除き、残業について従業員の同意を得る必要があります。

休憩時間と休憩権利

アンゴラの労働法は、従業員が十分な休息時間を確保できるよう、特定の休憩時間を義務付けています。

• 日次休憩: 従業員は勤務日の間に最低10時間の連続休息時間を確保する権利があります。
• 週次休憩: 従業員は最低24時間の連続休息時間を確保する権利があり、通常は日曜日に付与されます。この休息日は理想的には日曜日と一致させるべきです。
• 勤務中の休憩: 5時間を超える勤務期間には、少なくとも1時間の休憩が認められており、この時間は労働時間の計算に含まれません。従業員はこの休憩を利用して休息と食事を取ることができます。

夜勤と週末勤務規則

夜間（通常午後8時から午前6時まで）に行われる勤務は、特定の規則の対象となり、標準時間の一部であっても割増賃金の対象となる場合があります。週休日（通常日曜日）や祝日に勤務した場合も、残業セクションで述べたように割増報酬率が適用されます。連続シフト勤務には特別な規則が適用されることもあります。

• 夜勤: 午後8時から午前6時までの勤務。割増賃金（例：通常の25％以上の割増）が必要となる場合があります。
• 週末勤務: 週休日（通常日曜日）に勤務した場合は、割増率（通常の200％）で報酬が支払われます。
• 祝日勤務: 公式の祝日に勤務した場合も、割増率（通常の200％）で報酬が支払われます。

労働時間の記録義務

アンゴラの雇用主は、すべての従業員の労働時間を正確に記録する法的義務があります。これらの記録には、毎日の勤務開始・終了時間や残業時間も明示されている必要があります。

• 記録管理: 雇用主は、勤務開始時間、終了時間、休憩時間の長さを含む詳細な労働時間の記録を保持しなければなりません。
• 残業記録: 残業した時間、日付、時間の長さを具体的に記録し続ける必要があります。
• アクセス性: これらの記録は、関連する労働当局による検査にアクセスできる状態でなければなりません。
• 目的: 正確な記録は、適切な賃金（残業手当を含む）の計算や、法定労働時間の遵守を証明するために不可欠です。

勤勉な記録の維持は、雇用主の基本的な義務であり、アンゴラの労働法における労働時間管理の重要な側面です。