アンゴラにおける勤務時間

アンゴラの労働法は、勤務時間、残業、休憩時間やその他の雇用に関する側面について明確なガイドラインを定めており、公平な待遇を確保し、従業員の福祉を保護しています。アンゴラで事業を展開する雇用者は、これらの規則を遵守し、法的な問題を避ける必要があります。これらのルールを理解することは、労働力を効果的に管理し、国内での円滑な事業運営を行うために非常に重要です。

アンゴラの法令遵守：勤務時間規則

アンゴラの勤務時間規則の遵守は、単に時間を記録するだけではなく、日次・週次の上限、義務的な休憩時間、夜勤や週末など異なるタイプの勤務に関する特定の規則、そして残業の適切な計算と報酬を理解することを伴います。雇用者はまた、従業員の勤務時間の正確な記録保持を義務付けられています。

標準勤務時間と勤務週の構成

アンゴラの標準勤務週は一般的に44時間に設定されています。これは通常、5日または6日間に分散されます。1日の最大勤務時間は8時間です。ただし、団体交渉協定や特定の雇用契約によって異なる標準時間が定められている場合もあり、その場合でも法定最大時間を超えてはなりません。

• 最大週労働時間: 44時間
• 最大日労働時間: 8時間
• 典型的な労働週: 5または6日

残業規則と報酬

標準の勤務時間を超える作業は残業とみなされます。残業には割増賃金が支払われなければなりません。また、従業員が働ける残業の上限も設けられています。

• 最大残業時間: 一般的に1日2時間、月40時間、年間200時間に制限。ただし、特定の状況や業界ではより高い上限が適用される場合があります。
• 残業手当の支払い率: 残業の時間帯に応じて異なる。

残業時間帯	割増賃金率（通常時給のパーセンテージ）
通常勤務日	50%増（通常賃金の150%）
週休日の仕事	75%増（通常賃金の175%）
国民の祝日	100%増（通常賃金の200%）
夜間勤務（午後10時から午前6時まで）	通常賃金に25%の追加割増

雇用者は、やむを得ない事情や緊急性がない限り、残業について従業員の同意を得る必要があります。

休憩時間と休憩補償

アンゴラの労働法は、従業員が十分な休息時間を持つことを確保するために、特定の休憩時間を義務付けています。

• 日次休息: 従業員は勤務日の間に少なくとも10時間の連続休息時間を有する権利があります。
• 週休: 従業員は、最低24時間の連続休息を週単位で取る権利があり、通常は日曜日に付与されます。この休息日は理想的には日曜日と一致させるべきです。
• 勤務中の休憩: 5時間を超える勤務期間の場合、従業員は少なくとも45分間の休憩を取る権利があり、この休憩時間は勤務時間には含まれません。これは従業員が休憩し、食事をとるためのものです。

夜勤と週末勤務規則

夜間（午後10時から午前6時まで）の勤務は、特定の規則に従い、通常の勤務時間であっても残業とみなされる場合は割増賃金が支払われます。週休日の勤務（通常は日曜日）や祝日の勤務も、残業部分と同様に割増賃金の対象となります。連続シフト勤務には特別な規則が適用されることがあります。

• 夜勤: 午後10時から午前6時までの勤務。通常賃金に対して25%の割増が付与されます。
• 週末勤務: 週休日の勤務（通常は日曜日）には割増賃金（通常は通常賃金の175%）が支払われます。
• 祝日の勤務: 公式の祝日に働いた場合は、割増賃金（通常は通常賃金の200%）が支払われます。

勤務時間の記録義務

アンゴラの雇用者は、全従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これらの記録は、毎日の勤務開始・終了時刻、および残業の有無を明確に示している必要があります。

• 記録管理: 雇用者は、勤務開始、終了時刻、休憩時間の長さを含む詳細な勤務時間の記録を保持しなければなりません。
• 残業記録: 残業した時間や日付、時間の長さを含む具体的な記録を維持する必要があります。
• アクセス性: これらの記録は、関係当局による検査にアクセス可能でなければなりません。
• 目的: 正確な記録は、適切な賃金（残業手当を含む）の計算や、労働時間規制への準拠を証明するために不可欠です。

勤勉な記録の維持は、雇用者の重要な義務であり、アンゴラの労働法における勤務時間に関するコンプライアンスの核心部分です。