アンゴラにおける休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、アンゴラの労働法を明確に理解することが必要です。これらの規定は、時間休暇に関する雇用主と従業員の最小権利と義務を定めており、職場内での公平な取り扱いと法令遵守を確保します。これらの法定要件を遵守することは、アンゴラで事業を行う企業にとって法的な立場を維持し、良好な従業員関係を育むために極めて重要です。

アンゴラの労働法は、年間休暇、公休日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇について具体的なガイドラインを提供しています。雇用主は、自社の内部ポリシーがこれらの最小基準に沿うか、それを上回るように確実に管理しなければなりません。各種休暇の微妙な違いを理解することは、正確な給与計算、スケジューリング、および全体的な労務管理にとって不可欠です。

年次休暇

従業員は、アンゴラにおいて有給の年次休暇の権利があります。最小権利は、従業員の勤務期間に基づきます。

• 実勤務一年後、従業員は最低22労働日間の有給休暇を取得する権利があります。
• 勤務初年度は、在職月ごとに1.5日間の休暇を取得でき、最大で11労働日間となります。
• 休暇は一般的に、その権利が発生した暦年内、または翌年の第一四半期内に取得しなければなりません。
• 休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意され、企業のニーズと従業員の希望を考慮して決定されます。
• 退職時を除き、休暇を金銭的補償に代えることは一般的に認められていません。

公休日

アンゴラは年間を通じていくつかの国の祝日を設けています。従業員は通常、これらの祝日に有給の休日を取得します。従業員が公休日に勤務を求められた場合は、通常、割増賃金が支払われます。

2026年の祝日予想は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
2月4日	独立記念日
2月17日	カーニバル火曜日
3月8日	国際女性デー
4月3日	グッドフライデー
4月4日	平和記念日
4月5日	イースター
5月1日	労働節
9月17日	国民英雄の日
9月18日	国民英雄の日（振替休日）
11月2日	万聖節
11月11日	独立記念日
12月25日	クリスマスおよび家族の日

注：グッドフライデーやイースターなどの宗教的祝日もそれぞれ観察されますが、毎年日付が変動する可能性があります。

病気休暇

アンゴラの従業員は、病気や怪我により勤務不能となった場合に有給の病気休暇を取得できます。病気休暇の期間と給与は法律によって規定されています。

• 従業員は最大6か月間、雇用主負担の病気休暇を取得でき、その費用は社会保障により補償されます。
• 有給の病気休暇を取得するには、一般的に認定された医療専門家による医師の診断書を提出する必要があります。
• 初期の病気休暇期間中の給与は、雇用主が支払い、社会保障によって補償されます。

育児休暇

アンゴラの法律は、出産、父親、および養子縁組の休暇をともなう各種育児休暇を規定しています。これらは、従業員が新しい子供を迎える支援を目的としています。

休暇種類	権利内容	支払い
出 maternity肉休暇	12週間（90日）、通常は予定出産日の4週間前から開始。特定の場合に延長可能。	雇用主および／または社会保障による支払い。
父親休暇	有給1日と無給7日。	指定通りに支給・不支給。
養子縁組休暇	同様の規定が適用されることが多く、主に養育者のための出 maternity肉休暇を模倣。	雇用主および／または社会保障による支払い。

• 出産休暇は義務付けられており、この期間中や授乳中（出生後最大15ヶ月間）は解雇できません。
• 父親には子供誕生時に父親休暇の権利があります。
• 養子縁組休暇に関する具体的な規則があり、通常は主に子供のケアを担当する親に対して出 maternity肉休暇と同等の権利を付与します。

その他の休暇種類

アンゴラの労働法は、以下の特定の事情に基づく休暇についても認めています。

• 忌明け休暇： 近親者（配偶者、親、子、兄弟姉妹）の死亡の場合、通常8日間までの有給休暇を取得可能です。
• 学業休暇： 労働者は、労働法または団体交渉協定に記載された条件に従って、無給の休暇を取得することができます。
• 結婚休暇： 従業員は通常、結婚時に最大10日の有給休暇を取得します。
• その他の正当な理由による休暇： 緊急の個人的事情や公民義務の履行など、特定の正当な理由による短期の有給休暇が認められる場合があります。

サバティカル休暇は、アンゴラの労働法における法定の権利ではありませんが、企業のポリシーや個別の合意に基づき提供されることがあります。