アンゴラでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、アンゴラの労働法を明確に理解することが必要です。これらの規則は、休暇に関する雇用主と従業員の最低権利と義務を定めており、公平な待遇と職場内の法令遵守を確保します。これらの法定要件を遵守することは、アンゴラで事業を行う企業にとって法的立場を維持し、良好な従業員関係を育むために極めて重要です。

アンゴラの労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇に関する具体的なガイドラインを提供しています。雇用主は、自社の内部規定がこれらの最低基準に合致またはそれを超えるようにする必要があります。各種休暇の詳細を理解することは、正確な給与計算、スケジューリング、全体的な労働力管理に不可欠です。

年次休暇

アンゴラの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、従業員の勤続年数に基づきます。

• 実労働一年後、従業員は最低22労働日間の有給休暇を取得できます。
• 勤続初年度は、勤務月ごとに1.5日間の休暇が付与され、最大11労働日までです。
• 休暇は通常、その権利が発生した暦年内、または翌年の第1四半期内に取得しなければなりません。
• 休暇の時期は、一般的に雇用主と従業員の間で合意され、会社のニーズや従業員の希望を考慮します。
• 休暇を金銭的補償に置き換えることは、通常、雇用契約の終了時を除き認められていません。

祝日

アンゴラでは、年間を通じていくつかの国民祝日が制定されています。従業員は、これらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金が支払われます。

2025年の予想祝日一覧は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
2月4日	武装闘争開始記念日
3月4日	カーニバル火曜日
3月8日	国際女性デー
4月4日	平和と和解の日
5月1日	労働者の日
9月17日	国民英雄の日
11月2日	万霊節
11月11日	独立記念日
12月25日	クリスマス

注：グッドフライデーやイースターなどの宗教的祝日も観察されますが、年によって日付が変動する場合があります。

病気休暇

アンゴラの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と支払いは法律によって規定されています。

• 年間最大30日間の有給病気休暇を取得できます。
• 30日を超える病気休暇については、適格条件を満たす場合、社会保障から給付を受けることができます。
• 有給病気休暇を取得するには、一般的に認定された医療専門家による診断書の提出が必要です。
• 初期の病気休暇期間中（年間最大30日間）、給与の支払いは雇用主の責任です。

育児休暇

アンゴラの法律は、出産、父親、養子縁組など、さまざまな育児休暇を規定しており、新しい子供を迎える従業員を支援します。

休暇の種類	権利内容	支払い
出産休暇	12週間（90日）、通常は出産予定日の4週間前から開始。特定の場合は延長可能。	雇用主および/または社会保障による支払い。
父親休暇	月1日、年間最大5日まで。	雇用主による支払い。
養子縁組休暇	出産休暇と類似の規定が適用されることが多く、主に養育者に対して適用。	雇用主および/または社会保障による支払い。

• 出産休暇は義務付けられており、この期間中や授乳期間中（出生後最大15ヶ月間）は解雇できません。*
• 父親は、子供の誕生時に父親休暇を取得できます。*
• 養子縁組休暇に関する規定もあり、一般的に出産休暇と同様の権利が親に付与されます。*

その他の休暇タイプ

アンゴラの労働法は、従業員が休暇を取得できる特定の状況も認めています。

• 弔慰休暇： 近親者（配偶者、親、子、兄弟姉妹）の死亡時に、通常2〜3日の有給休暇が付与されることが多いです。
• 学業休暇： 会社との合意と労働法または団体交渉協定に基づき、学習目的の休暇が付与される場合があります。
• 結婚休暇： 結婚時に数日の有給休暇が付与されることが一般的です。
• その他の正当な理由による休暇： 緊急の個人的事情や公民義務の履行など、特定の正当な理由に基づく短期間の有給休暇が認められる場合があります。

サバティカル休暇は、アンゴラの労働法において法定の権利ではありませんが、企業の方針や個別の合意に基づいて提供されることがあります。