Employer of Record in アフガニスタン

アフガニスタンにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたの従業員の法的雇用主となる第三者組織です。これにより、現地の法人設立を行わずにアフガニスタンで従業員を雇用することが可能になります。EORは、給与、税金、福利厚生、アフガニスタンの労働法の遵守など、雇用に関するすべての管理および法的要件を担当します。この取り決めにより、あなたは従業員の日常業務の管理やビジネスの成長に集中できます。アフガニスタンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、国際展開を簡素化します。

アフガニスタンにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

アフガニスタンでEORを利用することで、従業員の採用と管理のプロセスが効率化されます。一般的な流れは次のとおりです。

• 人材を見つける: アフガニスタンで最適な候補者を採用し、選定します。
• EORが採用: EORがあなたに代わって、適法な現地雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングとコンプライアンス: EORは、オンボーディングに必要な書類作成をすべて管理します。また、従業員が必要な就労許可証を取得できるようにします。
• 給与と福利厚生: EORは、税金や社会保障負担を含む給与のすべてを管理し、アフガニスタンの法律に準拠させます。
• 継続的な人事サポート: EORは、雇用期間中に発生する問題に対応し、継続的な人事サポートを提供します。
• あなたはチームを管理: EORが法的および管理上のタスクを担当する一方で、あなたは従業員の日常業務やプロジェクトを完全に管理します。

アフガニスタンでEmployer of Recordを利用する理由

アフガニスタンのような新しい国への事業拡大には、独自の課題と複雑さが伴います。EORはこれらの課題を効率的に乗り越える手助けをします。現地の人材にアクセスし、迅速にチームを構築できる一方で、現地法人を設立するための大きな投資や時間を節約できます。

アフガニスタンでEORを利用する主なメリットは次のとおりです。

• 市場への迅速な参入: 自社の会社を設立するのに比べて、はるかに短時間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コンプライアンスの確保: アフガニスタンの複雑な労働法を自信を持って遵守できます。EORがすべての規制や雇用のコンプライアンスを管理し、法的リスクを軽減します。
• コスト削減: 子会社や支店の設立・維持にかかる多大な費用を回避できます。
• 管理業務の最小化: EORが法的および人事のタスクを担当するため、あなたはコアビジネスに集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、アフガニスタンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、アフガニスタンにおける完全な法令遵守を保証します。

アフガニスタンでの採用には、現地の労働法に関する確固たる理解が必要です。複雑な法制度をナビゲートし、コンプライアンスを確保する必要があります。このガイドは、アフガニスタンでの採用の主要な側面を簡素化し、情報に基づいた意思決定を支援します。

雇用契約書と必須条項

アフガニスタンで従業員に対して書面の雇用契約書を提供しなければなりません。契約書はパシュトー語で作成する必要があります。定期契約は一般的で、通常は1年間です。契約が1年を超える場合は、無期限とみなされます。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 当事者の識別： 会社と従業員の法的正式名称と住所。
• 職務内容： 従業員の役割、職務、責任の明確な記述。
• 勤務場所： 従業員が主に勤務する場所。
• 契約期間： 開始日と、定期契約の場合は終了日。
• 勤務時間： 毎日の勤務時間と週の勤務時間、残業規定を含む。
• 報酬： 給与額、支払い頻度、支払い方法。
• 休暇権利： 年次休暇、病気休暇、その他の休暇に関する情報。
• 試用期間： 試用期間の条件（ある場合）。
• 解雇： 契約終了の条件と通知期間。

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。試用期間の最大期間は通常3ヶ月です。この期間中は、あなたまたは従業員が短い通知期間で契約を終了させることができます。

勤務時間と残業

アフガニスタンの標準労働週は40時間です。これは通常、1日8時間、週5または6日勤務です。

一部の従業員には短い勤務週があります：

標準時間を超える勤務は残業とみなされます。残業は1日4時間までに制限されており、従業員の同意が必要です。

残業手当は以下のように計算されます：

• 通常の勤務日: 標準給与の25%の追加支払い。
• 祝日: 標準給与の50%の追加支払い。

公共・地域の祝日

従業員は祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年のアフガニスタンの祝日一覧は以下の通りです：

イスラム教の祝日の日時は暫定的であり、変更される可能性があります。

アフガニスタンでの請負業者の採用

プロジェクトベースまたは一時的な仕事のために、独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が得られますが、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を誤って独立請負業者とみなすと、深刻な結果を招く可能性があります。

労働者が従業員とみなされた場合、あなたは以下の責任を負う可能性があります：

• 未払いの賃金と福利厚生の支払い。
• 未払いの給与税と社会保障負担。
• 法的罰則や罰金。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは、アフガニスタンにおけるあなたの労働者の法的雇用主として機能し、契約書、給与計算、税金、福利厚生などの雇用関連業務をすべて担当します。これにより、あなたは現地の労働法を遵守しながら、チームの日常業務の管理に集中できます。

アフガニスタンでは、報酬と給与支払いのアプローチはシンプルで、現地の労働法に準拠している必要があります。システムには独自のルールがあり、従業員への支払い方法から税金の処理までさまざまです。これらの基本を理解することが、円滑な運営とチームの満足度維持の鍵となります。

給与サイクルと賃金構造

アフガニスタンでは、最も一般的な給与サイクルは月次です。通常、従業員には月に一度、給与と手当を支払います。支払いは月末または翌月の初めに行われることが多いです。ますます多くの企業が銀行振込を利用して従業員に支払っており、これは安全で追跡可能な方法です。

従業員の給与構造には、基本給に加えて提供する手当が含まれます。一般的な手当には交通費、住宅手当、食事手当があります。また、業績ボーナスを提供する場合もあります。

残業と最低賃金

最低賃金に関しては、政府と民間セクターの労働者で区別があります。政府職員の最低賃金は月額6,000アフガニです。非正規の民間セクター従業員の最低賃金は5,500 AFNです。正規の民間セクター従業員には特定の最低賃金は設定されていません。

従業員が祝日に勤務してビジネスの需要を満たす場合、通常の給与に加えて、その日の賃金の半分を追加で支払う必要があります。これが残業手当とみなされます。すべての残業手当は給与源泉徴収税の対象です。

雇用主の税金と拠出金

アフガニスタンの雇用主として、従業員の給与から所得税を源泉徴収し、支払う責任があります。法人の所得税は一律の税率です。

従業員の税金と控除

従業員の給与から源泉徴収される所得税の金額は、その収入額によって異なります。税率は累進課税です。

アフガニスタンでは、確かな福利厚生と休暇制度を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。これは、あなたがチームを重視し、その福祉に投資していることを示しています。これにより忠誠心が高まり、ポジティブな職場環境が築かれます。明確で公平な休暇ポリシーは、燃え尽き症候群を防ぎ、チームの生産性を維持します。

法定休暇

アフガニスタン労働法は最低休暇要件を定めています。

• 年次休暇: 毎年20日間の有給レクリエーション休暇を提供しなければなりません。
• 必要休暇: 緊急事態に対応するために追加で10日間の休暇を取得できます。
• 病気休暇: 従業員は年間20日間の有給病気休暇を受ける権利があります。書面による通知は最大3日間有効ですが、それ以上の欠勤には医師の診断書が必要です。
• 産休: 女性従業員は90日間の有給産休を取得できます。通常、出産前に1ヶ月、その後に残りを取得します。
• 巡礼休暇: ハッジ巡礼を行う従業員には最大45日間の特別休暇が利用可能です。

公共祝日と地域祝日

あなたのチームは、国民的および宗教的祝日に対して有給休暇を取得できます。2025年の祝日は以下の通りです。

注：一部の日付は月の観測により変更される場合があります。

一般的な補足福利厚生

競争力のある雇用主になるためには、最低限以上の福利厚生を提供すべきです。以下は標準的な福利厚生と追加の福利厚生の例です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑です。Employer of Record（EOR）を利用すれば簡単です。私たちが詳細を管理し、あなたはビジネスに集中できます。

EORは次のことを支援します：

• コンプライアンス維持: 福利厚生パッケージがすべての現地労働法に準拠していることを保証します。
• 時間の節約: 登録から請求まで、福利厚生の管理を代行します。
• 競争力のあるパッケージ提供: 現地市場の期待を把握し、優秀な人材を惹きつけるための情報を提供します。
• 給与管理の簡素化: 福利厚生の拠出金を給与と連携させ、シームレスに管理します。

EORと連携することで、アフガニスタンのチームが適切にケアされていること、そしてあなたのビジネスが守られていることに自信を持てます。

アフガニスタンで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。これには、従業員を解雇するための法的要件を理解し、遵守することが含まれます。このプロセスは、通知期間、最終支払い、退職する従業員との明確なコミュニケーションをカバーしています。これを適切に管理することで、法的な問題を回避し、良好な評判を維持することができます。

通知期間

アフガニスタンの労働法は、従業員に対して雇用終了前に最低限の通知を行うことを義務付けています。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間によって異なります。

以下は最低通知期間です：

解雇通知は書面で行わなければなりません。雇用契約書により、より長い通知期間を定めることは可能ですが、短縮することはできません。

解雇手当

ほとんどの場合、退職する従業員に対して解雇手当を支払う必要があります。唯一の例外は、重大な不正行為による解雇の場合です。解雇手当は、従業員の最終給与と勤務期間に基づいて計算されます。標準は、勤務年数ごとに1ヶ月分の最終給与です。

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員解雇は複雑になり得ます。私たちは、全てのオフボーディングプロセスを代行します。アフガニスタンの労働法に従った手続きを確実に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンス: 通知期間と解雇手当が法的要件を満たしていることを確認します。
• 書類作成: 必要な解雇関連書類をすべて準備します。
• 最終給与計算: 未払い給与、福利厚生、解雇手当を含む最終支払いを処理します。

これらの詳細を管理することで、あなたはビジネスに集中できます。私たちのプロセスは、従業員にとって円滑で尊重に満ちた退職を保証します。

アフガニスタンのビザと就労許可証の取得には、明確な理解が必要です。外国人が国内で働くには、法的に雇用されるために入国ビザと就労許可証の両方が必要です。関係する政府省庁は、主に外務省と労働・社会事務省であり、あなたが満たすべき特定の要件があります。このプロセスは、外国人労働者が現地の規則を遵守していることを保証します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

アフガニスタンで従業員を雇用する際には、現地の法的に登録された法人が彼らの就労許可証をスポンサーする必要があります。これが必要条件です。Employer of Record（EOR）は、その法的雇用者として機能できます。これにより、自社の子会社や支店を設立することなく、アフガニスタンで従業員を雇用することが可能です。

EORはビザと就労許可証のスポンサーシップを担当します。彼らはあなたの従業員の法的責任を負い、給与、税金、福利厚生、アフガニスタンの労働法の遵守を管理します。

以下は、関わる実務的なステップです：

• 初期ビザ： 従業員は通常、最初に3ヶ月有効なシングルエントリービザを取得します。
• 就労許可証： アフガニスタンに到着した後、従業員は就労許可証を申請できます。
• ビザの延長： 就労許可証を取得した後、より長期の複数回入国可能なビザ（通常6ヶ月または1年）を申請できます。

重要なのは、雇用主（この場合はEOR）が労働・社会事務省に登録され認められている必要があることです。EORは、申請をサポートするための招待状や必要な書類を提供します。EORはプロセスを簡素化しますが、すべての申請者が政府の資格基準を満たす必要があることを認識しておくことが重要です。これには、定年退職年齢以下であることや、教育証明書の提出が含まれます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

雇用を伴わない短期訪問の場合は、ビジネスビザが適切なルートです。ビジネスビザは、通常の従業員としての職務を行うことを許可しません。

ビジネスビザは、以下の期間で利用可能です：

ビジネスビザを取得するには、一般的に以下のものが必要です：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上ある有効なパスポート。
• 記入済みのビザ申請書。
• パスポートサイズの写真。
• アフガニスタンのホスト企業からの招待状。
• ホスト企業の事業登録証明書。

招待状はアフガニスタンの外務省による承認が必要です。渡航予定日のかなり前にビザ申請を開始し、遅延を避けるようにしてください。