アフガニスタンにおける就労許可証とビザ

外国籍の方がアフガニスタンで働くことを意図している場合、適切な許可を得る必要があります。通常、国に入るためのビザと、法的に雇用されるための就労許可の両方が求められます。このプロセスは、外務省や労働社会省など各政府機関が定める規制を順守しながら進める必要があります。これらの要件を理解することは、外国人労働者とその雇用者の両方にとって非常に重要であり、遵守を確実にし、アフガン労働市場への円滑な移行を促進します。

就労許可を得るための制度は、外国籍の方の雇用を規制するために設計されており、特定の基準を満たすことと、その在留が国家の労働政策と整合していることを保証します。具体的な手続きや要件は変更される可能性がありますが、適切な書類の必要性は常に変わりません。国内で有給雇用を行う計画をしている全ての人にとって、これらの書類の準備は不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザ種類

アフガニスタンでの雇用を希望する外国籍の方は、通常、労働関連の活動を許可する特定の入国ビザが必要です。この目的に最も一般的なビザカテゴリはビジネスまたは就労ビザであり、登録された企業や組織に雇用されている個人を対象としています。これらのビザは、渡航前にアフガン大使館や領事館から取得する必要があります。

ビザの種類	目的	通常の期間	主な要件
ビジネス/就労	アフガンの企業での雇用	変動（例：3〜12ヶ月、更新可能）	雇用主の sponsorship、有効な雇用契約書
領事/公式	認定された外交官または役人のためのもの	任務期間	公式の地位、政府または組織からの要請
投資者	アフガニスタンへの投資を行う個人向け	変動	投資証明、事業計画

ビジネスまたは就労ビザの取得には、一般的にアフガニスタンの登録企業または組織との雇用または契約の証明、有効なパスポート、健康および安全検査の合格が必要です。許可される期間は、雇用契約と発行当局の裁量により決まることが多いです。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可の取得は、入国ビザの取得とは別の手続きであり、アフガニスタンでの有給雇用を行う外国籍の方にとって義務です。通常、適切なビザで国内に到着後に申請しますが、場合によっては、事前に承認または書類の準備が必要なケースもあります。申請は一般的に労働社会省（MoLSA）に提出されます。

就労許可申請の主要な要件は以下の通りです：

• 有効なパスポートと対応する入国ビザ。
• 正式な申請書。
• 登録済みのアフガン企業または組織との雇用契約。
• 雇用主のアフガニスタンでの登録および合法性の証明。
• 申請者の学歴および職歴証明。
• 医療検査結果。
• 本国の警察証明書。
• パスポートサイズの写真。
• 雇用主からのスポンサーシップレター。

雇用企業は、就労許可申請の過程で重要な役割を担います。スポンサーとして申請書類を提出したり、必要に応じて手続きを代行します。企業は、必要な技能が現地の労働市場にないことを証明し、外国籍の雇用が必要な正当な理由を示す必要があります。

就労許可の処理時間は、申請数や提出書類の完全性、関係する政府機関によって大きく異なります。公式に提示される時間枠はありますが、遅延を見越す必要があります。手数料も随時変更されるため、MoLSAやスポンサー企業に確認してください。

永住権取得への道筋

アフガニスタンにおける外国人労働者の永住権への道筋は、多くの国と比較して明確または一般的ではありません。移民制度の重点は、特定の目的（雇用や投資）のための一時滞在に置かれています。

現在、就労期間のみに基づいて、標準的な就労許可から永住権へ直接移行できるルートは確立されていません。永住権や長期滞在の選択肢は、主に大規模な投資や例外的な状況、特定の政府プログラムに限定されており、一般の外国人労働者には簡単にアクセスできません。外国籍の方は、通常、就労期間中は就労許可とビザを更新して滞在します。

扶養者ビザのオプション

アフガニスタンで有効な就労許可とビザを所持している外国人労働者は、扶養家族を呼び寄せるためにスポンサーになる資格があります。扶養者ビザは、配偶者や未成年の子供向けに一般的に提供されます。

扶養者ビザ申請の一般的な要件は次の通りです：

• 主要労働者の有効なビザと就労許可の証明。
• 関係性の証明（例：結婚証明書、出生証明書）。
• 扶養者の有効なパスポート。
• 扶養者の医療検査結果。
• 扶養者の成人の警察証明書。
• 主要労働者の雇用主からのスポンサーシップ書類。

扶養者ビザは、基本的に主要労働者のビザと就労許可の有効期間に連動しています。処理時間や手数料は、主要労働者の申請と異なる場合が多いため、関連するアフガニスタンの大使館、領事館、または移民当局に確認してください。

雇用者および従業員のビザ遵守義務

アフガニスタンの移民および労働法令を遵守することは、外国人従業員とそのスポンサー企業の双方にとって、非常に重要な責任です。従わないと、罰金、従業員の強制出国、企業に対する法的措置など、重い罰則が科される可能性があります。

雇用者の義務：

• 外国籍者が雇用開始前に有効なビザと就労許可を所持していることを確認する。
• 就労許可申請をスポンサーし、ビザ手続きを支援する。
• 外国人従業員の移民状況の正確な記録を保持する。
• 従業員の状況、雇用条件の変更、退職等を関係当局に報告する（例：MoLSAや移民警察）。
• 外国人の雇用が就労許可の条件に合致していることを確保する。
• 雇用終了時や許可の失効時に、必要に応じて従業員のアフガニスタンからの退去を支援する。

従業員の義務：

• 常に有効なパスポート、ビザ、就労許可を所持し、管理する。
• ビザや就労許可の条件（例：スポンサー企業にのみ勤務、許可された役割）を遵守する。
• 個人状況の変化（例：結婚、住所変更）を雇用者や関係当局に通知する。
• 全てのアフガンの法律と規則を遵守する。
• ビザや就労許可の失効や取り消し時に出国しなければならない。ただし、有効な延長や新規許可を取得した場合を除く。

双方は、現行の規則に関する情報を常に把握しておく必要があります。移民政策は変更されることがあるため、現地の弁護士や経験豊富なEmployer of Recordサービスと密に連携することを強く推奨します。