アフガニスタンでの就労許可証とビザ

外国人がアフガニスタンで働くことを意図する場合、通常、適切な許可が必要です。これには、国に入国するためのビザと、合法的に雇用されるための就労許可の両方が含まれます。このプロセスは、外務省や労働社会省など、さまざまな政府機関が定める規制を理解し、順守することが重要です。これらの要件を理解することは、外国人労働者と雇用者の両方にとって、コンプライアンスを確保し、アフガニスタンの労働市場への円滑な移行を促進するために不可欠です。

就労許可を取得するシステムは、外国人の雇用を規制し、特定の基準を満たし、その存在が国家の労働政策と整合していることを保証するために設計されています。具体的な手続きや要件は変更される可能性がありますが、適切な書類の必要性は、国内で有給雇用を計画しているすべての人にとって一貫しています。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

アフガニスタンでの雇用を希望する外国人は、通常、仕事関連の活動を許可する特定の種類の入国ビザが必要です。この目的に最も一般的なビザカテゴリーは、ビジネスまたは就労ビザであり、登録された企業や組織に雇用されている個人に対して指定されることが多いです。これらのビザは、通常、渡航前にアフガニスタンの大使館や領事館から取得します。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
ビジネス/就労	アフガニスタンの企業での雇用	変動（例：3〜12ヶ月、更新可能）	雇用主のスポンサーシップ、有効な雇用契約書
大使館/公式	認定された外交官または公務員のため	任務期間	公式の地位、政府または組織の要請
投資家	アフガニスタンへの投資を行う個人	変動	投資証明、事業計画

ビジネスまたは就労ビザの資格を得るには、一般的にアフガニスタンの登録された企業や組織との雇用または契約の証明、有効なパスポート、健康および安全性の検査に合格していることが必要です。付与される期間は、雇用契約や発行権限の裁量によって異なることがあります。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可の取得は、入国ビザの取得とは別のプロセスであり、アフガニスタンで有給雇用を行う外国人にとって必須です。就労許可は、通常、適切なビザで到着後に申請されますが、場合によっては事前に初期承認や書類の提出が必要なこともあります。申請は、一般的に労働社会省（MoLSA）に提出されます。

就労許可申請の主要な要件は次のとおりです：

• 適切な入国ビザを持つ有効なパスポート。
• 公式な申請書。
• 登録されたアフガニスタンの企業または組織との雇用契約。
• 雇用主の登録と法的地位の証明。
• 申請者の学歴および職業資格。
• 医療検査結果。
• 出身国の警察証明書。
• パスポートサイズの写真。
• 雇用主からのスポンサーシップレター。

雇用主は、就労許可申請の過程で重要な役割を果たし、スポンサーとして行動し、多くの場合、書類の提出をMoLSAに代行します。雇用主は、外国人を雇用する正当な必要性を示す必要があり、地元の労働市場で必要なスキルが容易に入手できないことを証明する場合もあります。

就労許可の処理時間は、申請数、提出書類の完全性、関係する政府機関によって大きく異なることがあります。公式のタイムラインが示されている場合でも、遅延の可能性を見越す必要があります。就労許可の料金も変動することがあり、MoLSAまたはスポンサー企業に確認する必要があります。

永住権取得の道筋

アフガニスタンにおける外国人労働者の永住権取得の道筋は、多くの他国と比べて明確ではなく、一般的ではありません。移民制度の焦点は、主に雇用や投資などの特定の目的のための一時的な滞在にあります。

現在、標準的な就労許可の状態から永住権に直接移行するための明確なルートは確立されていません。永住権や長期滞在の選択肢は、重要な投資や特別な事情、または特定の政府プログラムに結びついていることが多く、一般の外国人労働者が容易にアクセスできるものではありません。外国人は、通常、雇用期間中に就労許可とビザを更新します。

扶養家族ビザのオプション

アフガニスタンで有効な就労許可とビザを持つ外国人労働者は、直系家族を招待するために扶養家族ビザを申請できる場合があります。扶養家族ビザは、一般的に配偶者や未成年の子供に対して利用可能です。

扶養家族ビザの申請には、通常次の書類が必要です：

• 主要労働者の有効なビザと就労許可の証明。
• 関係性の証明（例：結婚証明書、出生証明書）。
• 扶養家族の有効なパスポート。
• 扶養家族の医療検査結果。
• 成人扶養家族の警察証明書。
• 主要労働者の雇用主からのスポンサーシップ書類。

扶養家族ビザは、通常、主要労働者のビザと就労許可の有効期限に連動します。処理時間や料金は、主要労働者のものと異なるため、関連するアフガニスタンの大使館、領事館、または移民当局に確認してください。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

アフガニスタンの移民および労働法令の遵守を維持することは、外国人従業員とそのスポンサー企業の両方にとって重要な責任です。違反すると、罰金、従業員の国外退去、企業に対する法的措置など重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用主の義務：

• 外国人が雇用を開始する前に、有効なビザと就労許可を保持していることを確認する。
• 就労許可申請をスポンサーし、ビザ手続きを支援する。
• 外国人従業員の移民状況の正確な記録を維持する。
• 従業員の状況、雇用条件、退職などの変更を関係当局（例：MoLSA、移民警察）に通知する。
• 外国人の雇用が就労許可の条件に沿っていることを確保する。
• 雇用終了や許可の期限切れ時に、必要に応じて従業員のアフガニスタンからの退去を促す。

従業員の義務：

• 常に有効なパスポート、ビザ、就労許可を保持し続ける。
• ビザと就労許可の条件（例：スポンサー企業のみに勤務、承認された役割）を遵守する。
• 個人状況の変化（例：婚姻状況、住所）を雇用主や関係当局に通知する。
• すべてのアフガニスタンの法律と規則を遵守する。
• ビザと就労許可の有効期限または取消し後は、正当な延長や新しい許可を取得しない限り、国を離れる。

両者は、移民政策が変わる可能性があるため、最新の規則について情報を得続ける必要があります。現地の法務専門家や経験豊富なEmployer of Recordサービスと密接に連携し、複雑さを乗り越え、完全なコンプライアンスを確保することを強く推奨します。