アフガニスタンにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇付与権の管理は、アフガニスタンで事業を行う企業にとって、コンプライアンスと従業員満足を維持する上で重要な側面です。現地の労働法と慣習的慣例を理解することで、企業は労働力を効果的に管理しながら、休暇に関する国の規制を遵守することが可能になります。これらの方針は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇をカバーしており、それぞれに特定の要件と権利があります。雇用者はこれらを遵守しなければなりません。

これらの規則を適切に運用するには細部に注意を払う必要があります。権利と手続きはアフガニスタンの労働法によって定められているためです。雇用者は、休暇の積み立てを正確に計算し、祝日を守り、病気や育児休暇の申請を法律の枠組みに従って管理する責任があります。これらの方針を遵守することは、法的遵守を維持し、良好な勤務環境を促進するために不可欠です。

年次休暇

アフガニスタンの従業員は、一定期間の勤務後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最小権利は労働法によって定められており、通常、時とともに積み立てられます。

最小権利： 従業員は一般的に、勤務1年後に20労働日以上の有給年次休暇の権利を有します。
積み立て： 休暇は年間を通じて積み立てられます。
使用： 従業員は事前に休暇をリクエストする必要があり、承認は業務上の必要性に基づきます。未使用の休暇は、企業の具体的な方針や労働法の規定に従って繰越や給与補償される場合があります。

休暇の種類	最小権利	備考
有給年次休暇	20労働日	勤務1年後; 年次で積み立て

祝日

アフガニスタンは年間を通じていくつかの祝日を設けており、その間、従業員は通常、有給の休みを取る権利があります。一部の祝日は固定の日付ですが、特にイスラム暦に基づく祝日は毎年変動します。2026年の月基準の祝日の正確な日付は、近く正式に発表される予定です。

以下は、一般的に観察される祝日の一覧です。

祝日名	おおよその日付 (2026年)	備考
新年（グレゴリオ暦）	1月1日	固定日付
Mujahideen 勝利記念日	4月28日	固定日付
労働者の日	5月1日	固定日付
アフガン独立記念日	8月19日	固定日付
イード・アル＝フィトル	varying	ラマダン終了を祝う;日付は変動
イード・アル＝アドハ	varying	捧げ物の祭典;日付は変動
アシュラ	varying	ムハッラムを記念;日付は変動
マウリド（預言者の誕生日）	varying	預言者ムハンマドの誕生日;日付は変動

注意：イスラム祝日の日付は概算であり、月の観測に基づき正式に発表される予定です。

病気休暇のポリシー

病気や怪我により勤務できない従業員は、アフガニスタンの労働法により有給の病気休暇を取得する権利があります。特定の条件や要件が適用され、医療証明書の提出が必要になる場合もあります。

権利： 従業員は一般的に有給の病気休暇を取得できます。期間と給与率は勤務期間や規定によって異なる場合があります。
要件： 長期欠勤の場合、登録医師による医療証明書の提出が必要となることが多いです。
給与： 病気休暇は通常、給与が支払われますが、その割合は休暇期間や勤続年数により異なることがあります。

休暇の種類	権利	要件	支払い状況
病気休暇	勤務期間と法律に基づく	医療証明書	有給

育児休暇

アフガニスタンの労働法は、育児休暇の権利を提供しており、主に女性従業員の産休に焦点を当てています。父親または養子縁組休暇に関する具体的な規定は産休ほど明確ではない場合もありますが、法は新しい親を支援することを目的としています。

産休: 女性従業員は有給産休の権利があります。標準的な権利は通常約90日で、出産前後に取得できます。医療証明書が必要です。
父親休暇: 育児休暇は一般的に産休ほど明確に規定されているわけではありませんが、一部の雇用者が裁量休暇を提供する場合があります。
養子縁組休暇: 養子縁組休暇についての法定規定は、一般的な労働法の中では明示されていない場合があります。

休暇の種類	権利	備考	支払い状況
産休	約90日	医療証明書が必要; 出産前後	有給
父親休暇	明確に規定されていない	雇用者の裁量により提供されることがある	状況次第
養子縁組休暇	明確に規定されていない	法定規定に詳細が記載されていない場合もある	状況次第

その他の休暇の種類

主要なカテゴリー以外にも、アフガニスタンの労働法は、特定の事情により従業員の休暇を認める場合があります。ただし、権利は変動したり、雇用者の方針に従ったりすることがあります。

忌引き休暇: 明確な法定権利とはいえない場合もありますが、雇用者は近親者の死亡に際して短期間の有給または無給休暇を付与することが一般的です。
研修休暇: 仕事に関連する教育や研修を目的とした休暇の規定がある場合もありますが、多くは雇用者の裁量と具体的な合意に依存します。
サバティカル休暇: サバティカル休暇は標準的な法定権利ではなく、長期間勤務している従業員のために、職業能力開発や休息のために雇用主の裁量で提供されることがあります。
ハッジ休暇: イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼のための休暇を取得できる場合があります。これはしばしば無給休暇の期間となり、雇用者の方針と運用上の必要に応じて決定されます。