アフガニスタンにおける雇用契約の終了

アフガニスタンにおける雇用終了の手続きには、遵守すべき法律を十分に理解し、潜在的な紛争を避けることが重要です。このプロセスには、通知期間、正当な解雇理由、手続きのステップ、退職金の計算と支払いに関する特定の要件が含まれます。雇用者はこれらの規則を厳守し、合法的かつ公正な解雇を行う必要があります。

アフガニスタンでの雇用関係終了を規定する法的枠組みを理解することは、事業運営において極めて重要です。これには、正当な理由による解雇と理由なしの解雇の区別、保護される従業員の権利の認識、通知および最終清算のための義務付けられた手順の遵守が含まれます。このプロセスを適切に管理することで、法的リスクを最小限に抑え、倫理的なビジネス慣行を支援します。

通知期間の要件

アフガニスタンの労働法は、雇用契約の終了に関する最小通知期間を規定しており、これは従業員の勤続年数に応じて異なります。これらの期間は、従業員が代替の雇用を探すための合理的な時間を確保するために設けられています。

最小通知期間は以下の通りです：

勤続年数	最小通知期間
1年未満	15日
1年以上5年未満	30日
5年以上	45日

雇用契約によりより長い通知期間を定めることは可能ですが、法律で定められた期間より短くすることはできません。通知は通常、書面で行う必要があります。

退職金の計算と支給額

退職金（終身給付金とも呼ばれる）は、解雇が特定の重大な不正行為に関連しない場合に、解雇された従業員に対して義務付けられた権利です。退職金の計算は、従業員の最終給与と勤続期間に基づいて行われます。

標準的な計算方法は、通常、勤続年数ごとに1ヶ月分の最終給与を支給するものです。1年未満の期間については、比例配分されます。

対象者: 退職金は、一般的に無期限契約の解雇時に支払われます。ただし、法律で定義される重大な不正行為による解雇の場合は除きます。
計算基準: 計算に使用される「最終給与」には、基本給と従業員の標準的な報酬の一部としての定期手当が含まれることが多いです。
支払い: 退職時に従業員に支払われなければなりません。

解雇の理由

アフガニスタンの雇用契約は、さまざまな理由に基づいて終了させることができ、これらは大きく「正当な理由による解雇」と「理由なしの解雇」に分類されます。

正当な理由による解雇: 従業員の過失や行為により解雇される場合です。正当な理由の例は以下の通りです。

深刻な不正行為（例：窃盗、詐欺、職場での暴力）。
警告にもかかわらず職務遂行の失敗を繰り返す。
重要な会社規則や方針の違反。
正当な理由なしに一定期間出勤しない。
会社の財産に重大な損害を与える行為。

深刻な不正行為による解雇の場合、雇用主は通知や退職金の支払いを免除されることがありますが、特定の法的要件や手続きは遵守しなければなりません。

理由なしの解雇: 従業員の過失に直接関係しない理由で契約を終了する場合です。理由には以下が含まれます。

事業の冗長性や再構築。
事業の閉鎖。
固定期間契約の満了（ただし、これは自然な終了とみなされることが多い）。
雇用者と従業員の相互合意。

理由なしの解雇には、通常、法定通知期間を提供し、全ての退職金権利を支払う必要があります。

合法的な解雇のための手続き要件

解雇が合法であることを確実にするために、雇用者は特定の手続きステップを踏む必要があります。これらの手順を怠ると、正当な理由があっても解雇が不当または違法とみなされる可能性があります。

主要な手続き要件は以下の通りです。

書面による通知: 解雇の効果的な日付と理由を明記した書面通知を従業員に提供する（深刻な不正行為による即時解雇の場合を除き、書面通知は依然として必要です）。
調査（理由ありの場合）: 正当な理由で解雇する場合、 alleged misconductやパフォーマンスの不良について公正な調査を行い、従業員に弁明の機会を与える。
警告（パフォーマンスや軽微な不正行為の場合）: パフォーマンスの問題や軽微な不正行為については、書面による警告を行い、改善のための合理的な機会を与える。
最終清算: 解雇時に未払い賃金、未消化の休暇手当、退職金（該当する場合）を計算し支払う。
記録保持: 警告書、調査記録、解雇通知書、最終支払い記録など、手続きの過程で適切な書類を保存する。

一般的な落とし穴は、十分な通知を行わない、正当な理由がない、内部規律手順を無視する、最終的な権利を正しくかつ期限内に支払わないことです。

不当解雇に対する従業員の保護

アフガニスタンの労働法は、従業員に対して不当または不公平な解雇からの保護を提供しています。解雇が不当とみなされる場合は以下の条件に該当します。

差別的な理由（例：性別、宗教、民族性）に基づく。
法的権利の行使に対する報復として行われた。
解雇のための正しい法的手順を雇用者が遵守しなかった。
解雇理由が無効または立証できない。

従業員は、不当解雇だと信じる場合、関連する労働当局や裁判所を通じて解雇の異議申し立てを行う権利があります。不当と認定された場合、復職や未払い賃金の支払い、その他裁判所が決定する損害賠償などの救済措置が取られることがあります。したがって、雇用者はすべての解雇が法的に有効な理由に基づき、手続き要件を厳守して行われるようにしなければなりません。