グローバル雇用ガイド
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公開日：
Sep 30, 2025
更新日:
Feb 11, 2026
海外採用者のための現地のコンプライアンス、給与、福利厚生、HRを専門的に管理するEOR提供者のエコシステムが拡大するおかげで、オーストラリアへの進出はこれまで以上に簡単です。コスト効率の良い進出を目指すスタートアップから、堅実なコンプライアンスを求める企業まで、このリストは地元の専門家やグローバル大手も含め、最良のEOR選択肢を詳述し、自己法人を設立せずにオーストラリアで人材を採用し、給与支払い、維持できるよう支援します。
| パラメータ | Rivermate | Asanify | AYP Group | Remote | Deel | Employment Hero | Oyster HR | Papaya Global | Velocity Global | Safeguard Global |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金（EOR / 給与管理） | €299/従業員/月 (EOR) | $199/従業員/月 | $288–300/従業員/月 | $599/従業員/月 | $599/従業員/月 | $399 USD/従業員/月 | $699/$599 (年次)/従業員/月 | $599/従業員/月 (EOR) | 非公開（推定$500–$700） | $499/従業員/月 |
| 対応国 | オーストラリア + グローバル | オーストラリア + グローバル | APAC + グローバル | 180+か国 | 150+か国 | オーストラリア + グローバル | 120+か国 | 160+か国 | 185+か国 | 170+か国 |
| 法人モデル | 独自 | パートナー | 独自 | 独自 | 独自 | 独自 | 独自 | 独自／パートナー | 独自 | 独自 |
| オンボーディング速度 | 2–7日 | 1–5日 | 1–5日 | 1–7日 | 1–3日 | 2–5日 | 1–5日 | 2–7日 | 2–7日 | 2–7日 |
| コンプライアンス & セキュリティ | ISO 27001, GDPR | SOC 2, GDPR | ISO 27001 | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR | ISO 27001 | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR | SOC 2, GDPR |
| プラットフォーム体験 | 直感的UI、効率的なオンボーディング・ワークフロー | ユーザーフレンドリー、自動化強化 | クリーンUI、コンプライアンスダッシュボード | 現代的UI、グローバルHRスイート | クリーンUI、モバイル最適化 | AU特化の使いやすいワークフロー | 直感的、ガイド付きセットアップ | クリーンUI、分析重視 | 現代的UI、スケーラブル | 大企業向けダッシュボード |
| 顧客サポート | 24/7、人間主導、多チャネル | メール、チャット、電話 | 専任アカウントマネージャー | 24/7、チャット/メール | 24/7、チャット/メール | AUローカルサポート、電話/チャット/メール | 24/5、チャット/メール | 24/7、チャット/メール | 24/7、チャット/メール | 24/7、チャット/メール |
| 連携可能なツール | HRIS、給与ソフト、ATS、Slack | HRIS、給与ソフト | HRIS、給与、福利厚生 | HRIS、給与ソフト、ATS、Slack | HRIS、給与ソフト、ATS | HRIS、給与、求人サイト | HRIS、給与ソフト | HRIS、給与、ERP | HRIS、給与ソフト | HRIS、給与ソフト |
| 福利厚生・特典 | ローカル化、カスタムパッケージ | ローカル化、superannuation | ローカル化、柔軟性 | ローカル化、グローバルヘルス | ローカル化、グローバルヘルス | AU super、保険 | ローカル化、健康・退職金 | ローカル化、分析主導 | ローカル化、スケーラブル | ローカル化、エンタープライズ向け |
| スケーラビリティ | SMB → エンタープライズ | SMB・スタートアップ | SMB → 大企業 | SMB → 大企業 | SMB → 大企業 | SMB → 大企業 | SMB → 大企業 | エンタープライズ | エンタープライズ | エンタープライズ |
**オーストラリアのEmployer of Record（EOR）**とは、あなたに代わって合法的にスタッフを雇用できる第三者組織です。EORは給与、HR、税金、superannuation、Fair Work Actの遵守、及び法定雇用義務の責任を負い、自己法人を設立せずにオーストラリアでの採用と管理を可能にします。アジア太平洋地域全体では、多くの企業がニュージーランドやシンガポールなどでEORサービスの価値を見出しています。
Rivermateは、オーストラリア及び150+か国でシームレス且つコンプライアンスに則った雇用を実現するグローバルなEORプラットフォームです。Rivermateは、ローカルに法人を設立せずにオーストラリアで従業員の雇用、オンボーディング、給与支払いを可能にします。高度な自動化と人間中心のアプローチを融合させ、各クライアントと従業員に対してパーソナライズされたガイダンスとサポートを提供しています。
同プラットフォームは、コンプライアンスと管理の複雑さが高い市場に最適化されており、特に雇用契約のローカライズ、Superannuationと税の自動化、多重拠点のデータセキュリティに優れています。
Rivermateは人間第一、コンプライアンス重視のアプローチが特徴で、スピードとリスク回避を重視する企業に最適です。チャットボット主体の競合と異なり、オンボーディングの手厚さ、積極的なコンプライアンス情報の提供、専任サポートチャネルを備えています。高リスク・エキゾチックな地域への対応も充実しており、日本やドイツなど、他の市場への展開も可能です。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 人間主導、多チャネルサポート | 高級価格設定（予算重視のEORに比べて） |
| すべての従業員に対するパーソナルオンボーディング | 無料トライアルなし |
| 高リスク／エキゾチック地域対応 | グローバル展開の規模は限定的 |
| 透明性の高い、包括的料金 | 一部連携できるセルフサービスが制限される |
| プラットフォーム | 評価 | レビュー数 |
|---|---|---|
| G2 | 4.7/5 | 約75 |
| Capterra | 4.6/5 | 約50 |
| TrustRadius | 8.6/10 | 約30 |
| Trustpilot | 4.5/5 | 約20 |
Rivermateがオーストラリアで合法的に採用と管理をサポートできる具体的な方法について、デモ予約も承ります。
Asanifyは、スタートアップや成長中企業向けに特化した自動化第一のEORプラットフォームで、オーストラリアでのコンプライアンスに則ったオンボーディング、給与管理、HRMS統合を提供し、法定コンプライアンスや税務申告を効率化します。
Asanifyの統合HRMSと競争力のある価格設定は、コスト効率の良い自動化ソリューションを求めるスタートアップやSMEにとって魅力的です。リアルタイムのコンプライアンス追跡や使いやすさを重視したUIにより、HR管理の負荷を軽減します。多国展開を検討する企業は、フィリピンやマレーシアの類似サービスも比較検討します。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 競争力のあるEOR料金 | グローバル展開は限定的 |
| 自動化機能が充実 | HRプランの最低利用人数が必要 |
| ユーザーフレンドリー | 知名度は大手グローバル企業より低い |
| 法定コンプライアンスエン |
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント 1. 異なる種類の雇用契約は、グローバルチームにおいて特定の役割やニーズに応じて機能します。最も一般的な契約タイプは、正社員、期限付き契約、フリーランス、パートタイム、季節労働、ゼロアワー契約です。 2. 雇用法は国によって異なります。これらは契約タイプの利用可能性や構造に影響を与えるため、現地の法令遵守が重要です。 3. 適切な契約を選択するには、役割の期間、国固有の規制、ビジネスのニーズなど、いくつかの要素を考慮する必要があります。この点で、価値ある指導を提供するEORやPEOと提携することが役立ちます。
ヴラダナ・ドネフスキ
業界の動向とトレンド
2026年のEORにおける11のOyster HR代替案
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
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