重要なポイント

• オーストラリアの独自の雇用市場には、適切な法令遵守のための深い現地EOR専門知識が必要です。
• Rivermateは他にないポジションにあり、パーソナライズされた人間主導のサポートとオーストラリアを含む高コンプライアンス市場に対応しています。
• 透明な価格設定とプラットフォーム体験は、EORプロバイダー選定時において非常に重要です。
• Fair Work Act、NES、superannuation へのコンプライアンスは不可欠 — 証明された実績のあるEORを選びましょう。
• 人間によるサポートとカスタマイズされたオンボーディングは、雇用主と従業員の双方の採用体験を左右します。

オーストラリアのすべてのEmployer of Record（EOR）企業から選出したトップ10【2025年ショートリスト】

海外採用者のための現地のコンプライアンス、給与、福利厚生、HRを専門的に管理するEOR提供者のエコシステムが拡大するおかげで、オーストラリアへの進出はこれまで以上に簡単です。コスト効率の良い進出を目指すスタートアップから、堅実なコンプライアンスを求める企業まで、このリストは地元の専門家やグローバル大手も含め、最良のEOR選択肢を詳述し、自己法人を設立せずにオーストラリアで人材を採用し、給与支払い、維持できるよう支援します。

2025年比較表

パラメータ	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Papaya Global	Velocity Global	Safeguard Global
料金（EOR / 給与管理）	€299/従業員/月 (EOR)	$199/従業員/月	$288–300/従業員/月	$599/従業員/月	$599/従業員/月	$399 USD/従業員/月	$699/$599 (年次)/従業員/月	$599/従業員/月 (EOR)	非公開（推定$500–$700）	$499/従業員/月
対応国	オーストラリア + グローバル	オーストラリア + グローバル	APAC + グローバル	180+か国	150+か国	オーストラリア + グローバル	120+か国	160+か国	185+か国	170+か国
法人モデル	独自	パートナー	独自	独自	独自	独自	独自	独自／パートナー	独自	独自
オンボーディング速度	2–7日	1–5日	1–5日	1–7日	1–3日	2–5日	1–5日	2–7日	2–7日	2–7日
コンプライアンス & セキュリティ	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
プラットフォーム体験	直感的UI、効率的なオンボーディング・ワークフロー	ユーザーフレンドリー、自動化強化	クリーンUI、コンプライアンスダッシュボード	現代的UI、グローバルHRスイート	クリーンUI、モバイル最適化	AU特化の使いやすいワークフロー	直感的、ガイド付きセットアップ	クリーンUI、分析重視	現代的UI、スケーラブル	大企業向けダッシュボード
顧客サポート	24/7、人間主導、多チャネル	メール、チャット、電話	専任アカウントマネージャー	24/7、チャット/メール	24/7、チャット/メール	AUローカルサポート、電話/チャット/メール	24/5、チャット/メール	24/7、チャット/メール	24/7、チャット/メール	24/7、チャット/メール
連携可能なツール	HRIS、給与ソフト、ATS、Slack	HRIS、給与ソフト	HRIS、給与、福利厚生	HRIS、給与ソフト、ATS、Slack	HRIS、給与ソフト、ATS	HRIS、給与、求人サイト	HRIS、給与ソフト	HRIS、給与、ERP	HRIS、給与ソフト	HRIS、給与ソフト
福利厚生・特典	ローカル化、カスタムパッケージ	ローカル化、superannuation	ローカル化、柔軟性	ローカル化、グローバルヘルス	ローカル化、グローバルヘルス	AU super、保険	ローカル化、健康・退職金	ローカル化、分析主導	ローカル化、スケーラブル	ローカル化、エンタープライズ向け
スケーラビリティ	SMB → エンタープライズ	SMB・スタートアップ	SMB → 大企業	SMB → 大企業	SMB → 大企業	SMB → 大企業	SMB → 大企業	エンタープライズ	エンタープライズ	エンタープライズ

オーストラリアにおけるEORとは何か？

**オーストラリアのEmployer of Record（EOR）**とは、あなたに代わって合法的にスタッフを雇用できる第三者組織です。EORは給与、HR、税金、superannuation、Fair Work Actの遵守、及び法定雇用義務の責任を負い、自己法人を設立せずにオーストラリアでの採用と管理を可能にします。アジア太平洋地域全体では、多くの企業がニュージーランドやシンガポールなどでEORサービスの価値を見出しています。

オーストラリアのEORの主要サービス

• 現地給与 & 税申告：総支給額から税金・Superannuation、州の給与税を適切に処理。
• 雇用契約：Fair Work準拠、Modern Awardに沿った契約書の作成。
• 福利厚生管理：Superannuation、健康保険、有給休暇などの法定および市場主導の福利厚生を運用。
• オンボーディング & オフボーディング：適法な採用、背景調査、解雇の管理。
• ビザ & 移民支援：TSSビザやスポンサーシップのサポート。
• HR & リスク管理：HR相談、職場安全、保険の提供。
• 継続的なコンプライアンス監視：NES、Modern Awardの変更やFair Work監査の追跡。

オーストラリアにおいてEORを利用するメリット

• 迅速な市場進出：数日でオーストラリアで採用可能。
• 完全な規制遵守：誤分類やFair Work違反のリスクを軽減。
• 現地法人不要：コストや手間のかかる法人設立を回避。
• 現地人材へのアクセス：競争力のある地元準拠のパッケージで優秀な人材を惹きつける。
• End-to-end HRサポート：オンボーディングからオフボーディングまで専門家が対応。

オーストラリアでのトップ10最適なEORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateとは何か？

Rivermateは、オーストラリア及び150+か国でシームレス且つコンプライアンスに則った雇用を実現するグローバルなEORプラットフォームです。Rivermateは、ローカルに法人を設立せずにオーストラリアで従業員の雇用、オンボーディング、給与支払いを可能にします。高度な自動化と人間中心のアプローチを融合させ、各クライアントと従業員に対してパーソナライズされたガイダンスとサポートを提供しています。

同プラットフォームは、コンプライアンスと管理の複雑さが高い市場に最適化されており、特に雇用契約のローカライズ、Superannuationと税の自動化、多重拠点のデータセキュリティに優れています。

なぜオーストラリアでRivermateを選ぶべきか

Rivermateは人間第一、コンプライアンス重視のアプローチが特徴で、スピードとリスク回避を重視する企業に最適です。チャットボット主体の競合と異なり、オンボーディングの手厚さ、積極的なコンプライアンス情報の提供、専任サポートチャネルを備えています。高リスク・エキゾチックな地域への対応も充実しており、日本やドイツなど、他の市場への展開も可能です。

主な特長と機能

• 人間主導のサポート（チャットボットではありません）
• 個別のオンボーディング（ハイレベルなケア、ステップバイステップ）
• 高リスク／エキゾチック地域に特化
• 地元の雇用契約、給与、福利厚生のローカライズ
• リアルタイムのコンプライアンス・法規制アップデート
• GDPR及びISO 27001準拠の高セキュリティインフラ

オーストラリア特有のサービス

• Fair Work Act & NES の完全遵守
• PAYG税やSuperannuationの自動計算・納付
• 健康保険、休暇保険、福利厚生のローカル化
• 州の給与税・WorkCover対応
• 海外人材向けビザ・スポンサー支援

プラットフォーム体験

• モダンなインターフェースと直感的ナビゲーション
• オンボーディング、契約作成、給与・コンプライアンスのためのダッシュボード
• リアルタイムのアップデート・レスポンシブな操作性
• スマホ対応対応

カスタマーサポート

• 24時間365日 人間主導のグローバルサポート、チャット・メール・電話
• 専任アカウントマネージャーによる対応
• Slack、WhatsApp、メール、電話から選択可能
• 積極的なコンプライアンスアラートとオンボーディングチェックイン

料金と隠れた費用

• EOR料金：€299/従業員/月（費用の隠れなし）
• 透明性の高い包括料金体系 — セットアップ費やオフボーディング費用不要

長所と短所

長所	短所
人間主導、多チャネルサポート	高級価格設定（予算重視のEORに比べて）
すべての従業員に対するパーソナルオンボーディング	無料トライアルなし
高リスク／エキゾチック地域対応	グローバル展開の規模は限定的
透明性の高い、包括的料金	一部連携できるセルフサービスが制限される

プラットフォーム評価

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	4.7/5	約75
Capterra	4.6/5	約50
TrustRadius	8.6/10	約30
Trustpilot	4.5/5	約20

最適な利用対象

• パーソナライズされたコンプライアンスサポートを求める中小企業・大企業
• 高リスク／エキゾチックな市場への採用
• チャットボットよりも人間サポートを重視する組織
• すべての新規採用に対してエンドツーエンドのオンボーディングを希望するチーム

Rivermateがオーストラリアで合法的に採用と管理をサポートできる具体的な方法について、デモ予約も承ります。

Asanify

Asanifyとは何か？

Asanifyは、スタートアップや成長中企業向けに特化した自動化第一のEORプラットフォームで、オーストラリアでのコンプライアンスに則ったオンボーディング、給与管理、HRMS統合を提供し、法定コンプライアンスや税務申告を効率化します。

なぜオーストラリアでAsanifyを選ぶか

Asanifyの統合HRMSと競争力のある価格設定は、コスト効率の良い自動化ソリューションを求めるスタートアップやSMEにとって魅力的です。リアルタイムのコンプライアンス追跡や使いやすさを重視したUIにより、HR管理の負荷を軽減します。多国展開を検討する企業は、フィリピンやマレーシアの類似サービスも比較検討します。

主要な特徴と機能

• 自動化された給与とコンプライアンス運用
• ローカル契約、リアルタイムの労働法アップデート
• HRMS（出勤・休暇・書類）統合
• シンプルで直観的UI

オーストラリア特有サービス

• Fair Work準拠の契約
• PAYG税とSuperの自動支払い
• Modern AwardとNESの対応支援
• AUDのローカル給与管理
• 従業員セルフサービスポータル

プラットフォーム体験

• 簡素化されたオンボーディングと給与ダッシュボード
• 直感的操作とモバイル対応
• リアルタイムのコンプライアンス通知

カスタマーサポート

• メール、チャット、電話サポート
• 上位プランにはコンプライアンスアドバイスも含む

料金と隠れた費用

• EOR料金：$199/従業員/月
• Essential HR：$7.99/人/月（最低20人）
• VIP HR：$17.99/人/月（最低10人）
• 透明性があり、隠れた費用なし

長所と短所

長所	短所
競争力のあるEOR料金	グローバル展開は限定的
自動化機能が充実	HRプランの最低利用人数が必要
ユーザーフレンドリー	知名度は大手グローバル企業より低い
法定コンプライアンスエン