重要なポイント

• オーストラリアのユニークな雇用環境には、適切な雇用者責任者（EOR）の専門知識が必要であり、コンプライアンスに則った採用と給与支払いが求められます。
• Rivermateは、他とは異なる立ち位置で、パーソナライズされ人間がリードするサポートと、オーストラリアを含む高コンプライアンス市場に強みを持っています。
• 透明な料金体系とプラットフォーム体験は、EORプロバイダーを評価する際に非常に重要です。
• Fair Work Act、NES、および superannuation への準拠は不可欠です。信頼できる実績のあるEORを選びましょう。
• 人間によるサポートとカスタマイズされたオンボーディングは、雇用者・従業員双方にとって採用体験を左右します。

オーストラリアの全EOR企業ベスト10 [2026年ショートリスト]

海外雇用者向けのEOR企業のエコシステムが拡大しているおかげで、オーストラリアへの事業拡大はこれまで以上に簡単になっています。現地のコンプライアンス、給与支払い、福利厚生、HR管理を専門的に行うEORプロバイダーが数多くあります。スタートアップのコスト効率の良い市場参入や、大規模企業の堅牢なコンプライアンス要求にも対応できる、国内外の優良EORの選択肢を紹介し、現地法人設立なしで人材を採用、給与支払い、定着させるための最適な情報を提供します。

2026年比較表

パラメータ	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Rippling	Velocity Global	Safeguard Global
料金（EOR / 給与）	€299/従業員/月	$199/従業員/月	$288–300/従業員/月	$599/従業員/月	$599/従業員/月	$399 USD/従業員/月	$699 /$599 (年次) /従業員/月	お見積もり	非公開（推定$500〜$700）	$499/従業員/月
対応国	オーストラリア＋グロバール	オーストラリア＋グロバール	APAC＋グロバール	180+国	150+国	オーストラリア＋グロバール	120+国	オーストラリア＋グロバール	185+国	170+国
法人モデル	独自	パートナー	独自	独自	独自	独自	独自	独自/ハイブリッド	独自	独自
[オンボーディング]スピード	2–7日	1–5日	1–5日	1–7日	1–3日	2–5日	1–5日	2–5日	2–7日	2–7日
コンプライアンス＆セキュリティ	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
プラットフォーム体験	直観的UI／シンプルなワークフロー	使いやすく自動化が充実	きれいなUI／コンプライアンスダッシュボード	最新UI／グローバルHRスイート	シンプルUI／モバイル最適化	使いやすくAU特化	直観的／案内付き設定	高度に統合され自動化優先	最新UI／拡張性	企業向けダッシュボード
カスタマーサポート	24/7／人間リード多チャネル	メール／チャット／電話	専任アカウントマネージャー	24/7／チャット／メール	24/7／チャット／メール	AUローカルサポート、電話／チャット／メール	24/5／チャット／メール	24/7／電話／メール	24/7／チャット／メール	24/7／チャット／メール
連携可能サービス	HRIS、給与、ATS、Slack	HRIS、給与	HRIS、給与、福利厚生	HRIS、給与、ATS、Slack	HRIS、給与、ATS	HRIS、給与、求人掲示板	HRIS、給与	HR、IT、会計ツール	HRIS、給与	HRIS、給与
福利厚生および特典	ローカル化／カスタムパッケージ	ローカル化／superannuation	ローカル化／柔軟	ローカル／グローバル健康保険	ローカル／グローバル健康保険	AU super、保険	ローカル化／健康・退職金	グローバル／スケーラブル	ローカル／スケーラブル	ローカル／エンタープライズ重視
スケーラビリティ	SMB→エンタープライズ	SMB・スタートアップ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	エンタープライズ	エンタープライズ

オーストラリアのEORとは？

Employer of Record (EOR) in Australiaは、あなたに代わってあなたのスタッフを法的に雇用する第三者組織です。EORは給与、HR、税金、superannuation、Fair Work Actへの準拠、法定雇用者義務を担い、あなたは法人設立せずに現地人材を採用し管理できます。グローバル展開を目指す多くの企業は、ニュージーランドやシンガポールのEORサービスに似た価値を見出しています。

オーストラリアのEORの主なサービス

• 現地給与・税申告：総支給から純支給の処理とPAYG税・superannuation・州の給与税のコンプライアンス対応
• 雇用契約書作成：Fair Work順守の現代雇用契約書作成
• 福利厚生管理：superannuationや健康保険、有給休暇などの statutoryや市場に基づく福利厚生の運用
• オンボーディング＆オフボーディング：法令遵守の採用、背景調査、退職処理の管理
• ビザ＆移民サポート：TSSビザやスポンサーシップ支援
• HR＆リスク管理：HRコンサルティング、職場の安全、保険
• 継続的コンプライアンス監視：NESやModern Awardの変化、Fair Work監査の追跡

オーストラリアでEORを使うメリット

• 迅速な市場進出：数日で雇用開始可能
• 完全な規制準拠：MisclassificationやFair Work違反のリスク軽減
• 現地法人不要：設立コストや複雑さを回避
• 現地人材へのアクセス：競争力ある条件で優秀な人材獲得
• エンドツーエンドHRサポート：オンボーディングから退職まで全てのHR・給与を専門家が対応

オーストラリアのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateとは？

Rivermateは、オーストラリアおよび150以上の国で合法的、かつ準拠した雇用を可能にするグローバルEORプラットフォームです。現地法人を設立せずに、オーストラリア国内の従業員を採用・オンボーディング・給与支払いを合法的に行えます。高度な自動化と人間リーダーシップを融合させ、すべてのクライアントと従業員にパーソナライズされたガイダンスとサポートを提供します。

オーストラリアのような高リスク・高規制の市場向けに特化し、雇用契約のローカライズや給与計算の自動化（superannuation・税）、情報セキュリティに優れ、安全なインフラを整えています。

Rivermateがオーストラリアで選ばれる理由

人間重視・コンプライアンス最重視のアプローチにより、スピードとリスク軽減を求める組織に最適です。チャットボット重視の競合と異なり、個々の従業員に対して直接オンボーディングを実施し、最新のコンプライアンス情報や専属サポートチャネルを提供。高リスク・「エキゾチック」な地域にも対応し、次の雇用範囲を限定しません（例：日本やドイツなど）。

主な特徴とサービス

• 人間によるサポート（チャットボットではない）
• 個別のホワイトグローブオンボーディング（一対一の丁寧な対応）
• 高リスク・エキゾチック地域の専門知識
• ローカル契約・給与・福利厚生のローカライズ
• 実時のコンプライアンスアップデート
• GDPR・ISO 27001準拠の高セキュリティインフラ

提供されるオーストラリア向けサービス

• Fair Work Act・NES完全準拠
• PAYG税金、自動Super支払い
• 健康保険・有給休暇を含む福利厚生
• 州の給与税・WorkCover対応
• 外国人スタッフのビザ・スポンサー支援

プラットフォームの体験

• 最新の直観的インターフェース
• オンボーディング／契約生成／給与・コンプライアンス管理のダッシュボード
• リアルタイムのアップデートとレスポンシブな操作性
• モバイル対応

カスタマーサポート

• 24/7の人間リード・多チャネルサポート
• アカウントマネージャーによる専門対応
• Slack、WhatsApp、メール、電話から選択可能
• 先回りしたコンプライアンスアラート・オンボーディング確認

料金体系と非公開料金

• EOR料金：€299/従業員/月（明瞭・隠れた追加費用なし）
• 透明性の高い総額表示・設定費用やオフボーディング費用も不要

長所と短所

長所	短所
人間による多チャネルサポート	プレミアム価格設定（格安EORと比べ高め）
個別対応オンボーディング	無料トライアルなし
高リスク・エキゾチック対応	グローバル規模では最大手ではない
透明で包括的な価格体系	一部連携は自己完結型に制限あり

プラットフォーム評価例

評価基準	評価点	レビュー数例
G2	4.9/5	75件程度
Capterra	4.9/5	30件程度
TrustRadius	8.6/10	30件程度
Trustpilot	4/5	20件程度

こんな企業に最適

• 個別のコンプライアンスサポートを重視するSMB／大企業
• 高リスク／エキゾチック地域で雇用を拡大したい企業
• チャットボットよりも人的サポートを望む組織
• エンドツーエンドのオンボーディングを重視するチーム

あなたのオーストラリアの採用＆管理をRivermateがどのようにサポートできるか、デモ予約はこちらから。

Asanify

Asanifyとは？

スタートアップや成長企業向けに設計された自動化第一のEORプラットフォームです。コンプライアンスに則ったオンボーディング、給与支払い、HRMSをシームレスに統合し、法令遵守や税務申告を効率化します。契約テンプレートもローカライズ。

オーストラリアでAsanifyを選ぶ理由

HRMSの一体化とコスト効率の良さが、コスト志向のスタートアップや中小企業に適しています。リアルタイムのコンプライアンス情報と直感的操作により、HR管理を簡素化。海外拡大を考える企業は、フィリピン、マレーシアなどと比較検討します。

特徴とサービス

• 自動給与＆コンプライアンス管理
• ローカルの契約と労働法に即したアップデート
• HRMS（勤怠・休暇・書類管理）統合
• 使いやすいUI

オーストラリア向けサービス

• Fair Work対応の契約
• PAYG税・super自動支払い
• Modern Award・NESサポート
• AUDでの給与運用
• 従業員セルフサービス

プラットフォーム体験

• オンボーディングと給与ダッシュボード一体化
• 直感的操作とモバイル対応
• リアルタイムコンプライアンスアラート付き

サポート内容

• メール・チャット・電話対応
• 高料金プランにはコンプライアンスアドバイスも含む

料金体系と非公開料金

• EOR：$199/従業員/月
• Essential HR：$7.99/人/月（最低20人）
• VIP HR：$17.99/人/月（最低10人）
• 透明性高く追加費用なし

長所と短所

長所	短所
競争力のある料金	対応国が限定的
高度な自動化機能	HRプランの最低ユーザー数あり
使いやすいUI	グローバルブランドとの認知差
静的な法令対応エンジン	高度分析ツール不足

レビュー例

評価基準	評価点	レビュー数例
G2	4.6/5	40+件
Capterra	4.6/5	25+件

お勧め企業像

• 安価な自動化HR/EORを求めるスタートアップ・中小企業
• 迅速かつコンプライアンス徹底のオンボーディングを好む企業

AYP Group

AYP Groupとは？

アジア太平洋地域を中心に展開するEORおよびPEOの専門企業です。オーストラリアにおいても直契約・明確なフラット料金体系と、現地の労働法・コンプライアンスの深い理解を持ちます。

オーストラリアでAY