Droits des travailleurs en Timor-Leste

Au Timor-Leste, le Code du travail (Loi n° 4/2012) régit la réglementation du travail, y compris les motifs acceptables de licenciement à l'initiative de l'employeur. Ces motifs incluent une cause juste ou légitime, telle que des absences répétées et injustifiées du travail, une faute grave ou une violation du contrat, la malhonnêteté ou des actes de violence sur le lieu de travail, et l'incapacité de l'employé due à une maladie ou une blessure. La résiliation peut également survenir pour des raisons économiques, technologiques ou structurelles, telles que la fermeture de l'entreprise, des fluctuations du marché affectant la viabilité de l'entreprise, et l'introduction de technologies modifiant significativement le poste.

Exigences de préavis

Les employeurs au Timor-Leste sont tenus de fournir un préavis de licenciement. La période de préavis dépend de la durée de service du travailleur. Pour les travailleurs ayant moins de six mois mais plus de trois mois, un préavis de 10 jours est requis. Pour ceux ayant six mois ou plus mais moins d'un an, un préavis de 15 jours est requis. Pour ceux ayant un an ou plus, un préavis de 30 jours est requis.

Il existe des exceptions à ces exigences. Un licenciement immédiat sans préavis est autorisé en cas de faute grave de l'employé. Les employeurs et les employés peuvent mutuellement convenir de résilier le contrat, pouvant renoncer à la période de préavis. Le préavis peut ne pas être requis pendant une période d'essai.

Indemnité de licenciement

En cas de licenciement, la loi du Timor-Leste impose une indemnité de licenciement. Le montant est calculé comme un mois de salaire pour chaque cinq années de service dans l'entreprise.

Au Timor-Leste, la constitution interdit explicitement la discrimination fondée sur la couleur, la race, l’état matrimonial, le genre, l’origine ethnique, la langue, le statut social ou économique, les convictions politiques ou idéologiques, la religion, l’éducation, ainsi que l’état physique ou mental.

Provedoria dos Direitos Humanos e Justiça (PDHJ)

Si vous avez été victime de discrimination au Timor-Leste, vous pouvez demander réparation auprès de l’Office of the Ombudsman for Human Rights and Justice. Cette institution indépendante des droits de l’homme enquête sur les plaintes de discrimination et peut médiatiser, concilier ou plaider pour résoudre les différends.

Action Juridique

Alternativement, vous pouvez engager une action civile contre la personne ou l’entité que vous croyez avoir discriminé contre vous. Il est conseillé de consulter un conseiller juridique pour comprendre vos options et les procédures impliquées.

Tribunaux du Travail

Les tribunaux du travail sont des tribunaux spécialisés qui traitent des différends liés à l’emploi, y compris la discrimination sur le lieu de travail.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs au Timor-Leste ont des responsabilités spécifiques en vertu de la loi pour prévenir la discrimination et créer un lieu de travail sans harcèlement. Ils sont tenus de :

• Développer et mettre en œuvre des politiques anti-discrimination : Le Code du travail oblige les employeurs à avoir des politiques claires contre la discrimination et le harcèlement, qui doivent être communiquées à tous les employés.
• Fournir une formation : Les employeurs doivent offrir une formation régulière aux employés et aux gestionnaires sur la reconnaissance, la prévention et la gestion de la discrimination et du harcèlement.
• Enquêter sur les plaintes : Toutes les allégations de discrimination ou de harcèlement doivent être rapidement et soigneusement enquêtées par les employeurs.
• Prendre des mesures correctives : Les employeurs sont obligés de prendre des mesures disciplinaires contre les contrevenants et de prendre des mesures pour protéger la victime de tout préjudice supplémentaire.

Au Timor-Leste, une nation en développement en Asie du Sud-Est, le cadre juridique entourant les droits du travail est encore en construction. Le Code du travail, qui devrait établir des normes claires sur les heures de travail, les périodes de repos et l'ergonomie, n'a pas encore été finalisé. Cela laisse un vide dans les directives officielles concernant ces aspects des conditions de travail.

Heures de travail

Les détails concernant les limitations des heures de travail au Timor-Leste ne sont pas facilement disponibles en raison de l'absence d'un Code du travail finalisé.

Périodes de repos

De même, il n'existe pas de mandats officiels concernant les périodes de repos dans la journée de travail en raison du Code du travail en attente.

Exigences ergonomiques

Le pays manque également de réglementations concernant les exigences ergonomiques dans les lieux de travail.

Il est important de noter que le secteur informel joue un rôle significatif dans l'économie du Timor-Leste. Les conditions de travail dans ce secteur sont probablement plus variables et potentiellement moins réglementées. La mise en œuvre du Code du travail devrait fournir un cadre plus défini pour la protection des travailleurs, y compris des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et l'ergonomie.

Timor-Leste dispose d’un cadre juridique complet pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Ce cadre, Loi n° 11/2023 sur la Sécurité, la Santé et l’Hygiène au Travail, définit les obligations des employeurs, les droits des employés, et le rôle des agences de contrôle.

Obligations de l'Employer

En vertu de cette loi, les employeurs doivent donner la priorité à la sécurité et au bien-être de leurs travailleurs. Cela inclut :

• Organiser le lieu de travail : Les employeurs doivent concevoir et maintenir les lieux de travail, les équipements et les processus de manière à minimiser les risques. Cela inclut assurer une ventilation, un éclairage appropriés, et des considérations ergonomiques.
• Fournir des équipements de sécurité : Les employeurs sont responsables de fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux dangers spécifiques du lieu de travail.
• Mettre en œuvre des protocoles de sécurité : Les employeurs doivent établir et faire respecter des protocoles de sécurité. Cela inclut la signalisation, les programmes de formation, et les procédures d’urgence.
• Maintenir un environnement hygiénique : Les employeurs doivent maintenir un environnement de travail propre et sanitaire. Cela inclut fournir l’accès aux toilettes et à l’eau potable.

Droits des Employés

La loi garantit également aux employés le droit à un lieu de travail sûr et sain. Cela inclut le droit de :

• Être informé des dangers au travail : Les employeurs doivent communiquer clairement les dangers potentiels liés aux tâches et fournir une formation sur les pratiques de travail sécuritaires.
• Refuser un travail dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu’ils estiment présenter un risque sérieux pour leur santé ou leur sécurité.
• Signaler les conditions de travail dangereuses : Les employés ont le droit de signaler les environnements de travail dangereux aux autorités compétentes sans craindre de représailles.
• Utiliser les équipements de sécurité : Les employés ont le droit d’utiliser les EPI fournis et de participer aux programmes de formation à la sécurité.

Agences de Contrôle

Le Ministère du Travail et de l’Emploi (MLE) est l’agence principale responsable de l’application des réglementations en matière de sécurité au travail. Le MLE effectue des inspections et enquête sur les plaintes de non-conformité.