Congés en Timor-Leste

Gestion des droits aux congés des employés est un aspect critique de la conformité et de la satisfaction des employés lors d'une opération au Timor-Leste. Comprendre les lois du travail locales concernant les vacances, les congés publics, les congés maladie, et autres types d'absence est essentiel pour les employeurs afin d'assurer un traitement équitable de leur main-d'œuvre et de respecter les exigences légales. Le code du travail du Timor-Leste définit des dispositions spécifiques pour différents types de congés, fournissant un cadre pour les droits des employés et les obligations des employeurs.

Naviguer dans ces réglementations nécessite une attention particulière aux détails, allant du calcul des droits annuels de congé à la compréhension des exigences pour les jours de maladie payés et le congé parental. Les employeurs doivent être conscients des droits minimaux et des procédures pour demander et approuver un congé afin de maintenir un environnement de travail conforme et productif.

Congé annuel

Les employés au Timor-Leste ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum est basé sur la durée du service. Après une année de service effectif, les employés ont droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congé annuel payé. Ce congé doit être pris dans l’année civile suivant l’année de son accrual, ou dans les trois premiers mois de l’année suivante par accord.

Le congé peut généralement être pris en une période continue ou réparti en périodes plus courtes par accord entre l’employeur et l’employé. La période de congé doit tenir compte des besoins de l’employé et des exigences opérationnelles de l’entreprise.

Jours fériés publics

Le Timor-Leste observe un certain nombre de jours fériés nationaux tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à une journée de congé payée à ces occasions. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée, souvent le double de son salaire normal pour les heures travaillées. Les dates exactes de certains jours fériés pouvant varier légèrement d’une année à l’autre, la liste des jours fériés reconnus est établie par la loi.

Voici une liste des jours fériés courants observés au Timor-Leste, pertinent pour 2026 :

Date	Nom du jour férié
1er janvier	Jour de l’An
Mars/Avril	Vendredi saint (date variable)
Mars/Avril	Dimanche de Pâques (date variable)
1er mai	Fête Internationale du Travail
20 mai	Jour de la Restauration de l’Indépendance
Juin/Mai	Fête du Corpus Christi (date variable)
30 août	Jour de la Consultation Populaire
1er novembre	La Toussaint
12 novembre	Fête nationale de la jeunesse
28 novembre	Proclamation de l’indépendance
8 décembre	Immaculée Conception
25 décembre	Noël

Note : Certaines fêtes religieuses comme l’Eid al-Fitr et l’Eid al-Adha sont également observées, avec des dates variables selon le calendrier lunaire.

Congé maladie

Les employés au Timor-Leste ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou blessure qui les empêche de travailler. Le droit au congé maladie payé est généralement lié à la durée du service de l’employé.

Durée du service	Droit au congé maladie payé
Jusqu’à 1 an	12 jours par an
1 à 5 ans	12 jours par an
Plus de 5 ans	12 jours par an

Pour être éligible au congé maladie payé, les employés doivent généralement fournir un certificat médical délivré par un médecin enregistré, en particulier pour les absences dépassant un certain nombre de jours consécutifs (souvent 2 ou 3 jours). L’employeur peut avoir le droit de vérifier la maladie via leur propre professionnel médical.

Congé parental

La loi du travail du Timor-Leste prévoit un congé parental, incluant le congé maternité, paternité et d’adoption.

• Congé maternité : les employées sont en droit de bénéficier d’un congé maternité payé. Le droit standard est de 12 semaines (84 jours), qui peuvent généralement être prises avant et après l’accouchement. Un certificat médical confirmant la grossesse et la date prévue d’accouchement est requis. Pendant le congé maternité, l’employée a droit à son salaire intégral.
• Congé paternité : les employés masculins ont droit à une courte période de congé paternité payé à la naissance de leur enfant. Le droit habituel est de 5 jours ouvrables.
• Congé d’adoption : les employés qui adoptent un enfant peuvent également avoir droit à un congé, bien que les dispositions et durées spécifiques puissent varier.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, le code du travail peut également prévoir d’autres types de congé dans des circonstances spécifiques :

• Congé de deuil : les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée est généralement limitée à quelques jours.
• Congé d’études : des dispositions pour un congé d’études peuvent exister, notamment pour les employés poursuivant une formation ou des études pertinentes pour leur travail, bien que cela soit souvent soumis à la politique de l’employeur ou à des accords collectifs plutôt qu’à un droit minimum statutaire pour tous.
• Congé sabbatique : le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire au Timor-Leste mais peut être offert par l’employeur dans le cadre de ses prestations ou négocié dans le cadre de contrats de travail pour des employés de longue date.