En Arabie Saoudite, les directives concernant les droits aux congés pour les employés du secteur privé sont fournies par la Loi du Travail, promulguée par le Décret Royal No. M/51, daté du 23/8/1426H.

Congé Annuel

Le droit aux congés annuels payés pour les employés est basé sur leur ancienneté :

• Pour les employés ayant entre 1 et 5 ans de service, ils ont droit à 21 jours calendaires de congé.
• Pour les employés ayant plus de 5 ans de service, ils ont droit à 30 jours calendaires de congé.

Le droit aux congés s'accumule tout au long de l'année de travail, comme indiqué dans la Loi du Travail saoudienne, Article 109.

Considérations Importantes

La période des congés est déterminée par les employeurs, en tenant compte à la fois des souhaits de l'employé et des exigences opérationnelles. S'il reste des jours de congé non utilisés, une compensation doit être fournie lors de la cessation de l'emploi.

L'Arabie Saoudite observe plusieurs jours fériés, principalement basés sur le calendrier lunaire islamique. Ceux-ci incluent :

Aïd al-Fitr

Cette fête marque la fin du mois sacré du Ramadan. Les célébrations durent généralement 3 à 4 jours.

Aïd al-Adha

L'Aïd al-Adha commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils. Les célébrations peuvent durer de 4 à 5 jours.

Fête Nationale Saoudienne

La Fête Nationale Saoudienne célèbre la fondation du Royaume d'Arabie Saoudite le 23 septembre.

Notes Importantes

Dates Variables

Les dates spécifiques de l'Aïd al-Fitr et de l'Aïd al-Adha varient chaque année car elles suivent le calendrier lunaire islamique.

Fermetures Gouvernementales et Commerciales

La plupart des bureaux gouvernementaux et des entreprises ferment pendant les jours fériés.

En Arabie Saoudite, la Loi du Travail décrit les différents types de congés disponibles pour les employés du secteur privé.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 21 ou 30 jours calendaires de congé payé par an, selon la durée de service. Cela est stipulé dans la Loi du Travail saoudienne, Article 109.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé avec les dispositions suivantes :

• Premiers 30 jours : Plein salaire
• 60 jours suivants : Trois-quarts du salaire
• Au-delà de 90 jours : Pas de salaire

Un certificat médical est requis pour les absences de plus de deux jours. Cela est décrit dans la Loi du Travail saoudienne, Article 110.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 10 semaines de congé de maternité payé (4 semaines avant et 6 semaines après l'accouchement). Le congé peut être prolongé de 30 jours supplémentaires sans solde. La compensation varie en fonction de la durée de service. Cela est détaillé dans la Loi du Travail saoudienne, Article 152.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à 3 jours de congé de paternité payé à la naissance d'un enfant. Cela est indiqué dans la Loi du Travail saoudienne, Article 151.

Autres Types de Congés

• Congé de Deuil : Jusqu'à 3 jours de congé payé peuvent être accordés pour le décès d'un membre de la famille immédiate.
• Congé de Mariage : Les employés ont droit à 5 jours de congé payé lors du mariage.
• Congé pour le Hajj : Les employés qui n'ont pas encore effectué le Hajj peuvent avoir droit à un congé spécial unique pour le pèlerinage, sous réserve de conditions.
• Congé d'Examen : Un congé peut être accordé aux employés qui passent des examens liés à leur emploi, sous réserve de conditions.

Considérations Importantes

Les critères d'éligibilité spécifiques peuvent varier en fonction du type de congé et de la durée de service.