Congés en Pays-Bas

Naviguer dans les droits aux congés des employés est un aspect crucial de la gestion d'une force de travail aux Pays-Bas. Le droit du travail néerlandais fournit un cadre pour différents types de congés, garantissant aux employés du temps de repos, des congés maladie, des responsabilités familiales et d'autres événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité et de soutenir efficacement leurs employés.

Les droits légaux aux congés aux Pays-Bas sont conçus pour protéger le bien-être des employés et assurer leur sécurité lors de périodes où ils ne peuvent pas travailler ou nécessitent du temps loin de leurs fonctions. Ces droits couvrent tout, du congé annuel standard aux dispositions spécifiques pour la maladie, les responsabilités parentales et d'autres circonstances personnelles.

Congé annuel

Les employés aux Pays-Bas ont droit, selon la loi, à une période minimale de congé payé annuel. Ce droit statutaire est calculé en fonction du nombre de jours ouvrables par semaine. Le minimum est quatre fois le nombre de jours ouvrables par semaine. Pour un employé à temps plein travaillant cinq jours par semaine, cela correspond à un minimum de 20 jours de congé payé par an.

De nombreux accords collectifs de travail (CAO) ou contrats de travail individuels peuvent offrir des droits au congé plus généreux, souvent appelés "jours extrastatutoires". Les jours de congé statutaires doivent généralement être pris dans les six mois suivant l'année durant laquelle ils ont été acquis, bien que des accords puissent prolonger cette période. Les jours extrastatutoires ont habituellement une période de validité plus longue, souvent de cinq ans.

Le paiement durant le congé annuel statutaire doit correspondre au salaire habituel de l’employé. De plus, les employés ont droit à une indemnité de vacances (vakantiegeld), qui représente généralement 8 % de leur salaire annuel brut et est habituellement versée en mai ou juin.

Jours fériés

Les Pays-Bas observent plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Bien qu'il n'existe pas de droit légal pour que les employés aient ces jours off avec salaire, c'est une pratique courante et souvent stipulé dans les CAO ou contrats de travail. Si un jour férié tombe un week-end, il n'est généralement pas déplacé à un jour de la semaine.

Voici les jours fériés standard observés aux Pays-Bas en 2026 :

Date	Fête	Jour de la semaine
1er janvier	Jour de l'An	jeudi
3 avril	Vendredi saint	vendredi
5 avril	Pâques (dimanche)	dimanche
6 avril	Lundi de Pâques	lundi
27 avril	Jour du Roi	lundi
5 mai	Fête de la libération	mardi
14 mai	Ascension	jeudi
24 mai	Pentecôte (Whit Sunday)	dimanche
25 mai	Whit Monday	lundi
25 décembre	Noël	vendredi
26 décembre	Boxing Day (2nd Kerstdag)	samedi

Note : La Fête de la libération (5 mai) est un jour férié national célébré tous les cinq ans comme jour de fête ; 2026 n'en fait pas partie.

Congé maladie

Le droit néerlandais offre une protection robuste aux employés durant les périodes de maladie. Si un employé est incapable de travailler en raison d'une maladie, il a généralement droit à continuer de percevoir une partie importante de son salaire jusqu'à 104 semaines (deux ans).

L'employeur est responsable de payer au moins 70 % du dernier salaire perçu par l’employé durant cette période. Pour les 52 premières semaines de maladie, le paiement doit représenter au moins le salaire minimum légal. De nombreux CAO ou contrats de travail stipulent que l'employeur doit payer 100 % du salaire durant la première année de maladie.

Pendant la période de congé maladie, tant l'employeur que l'employé ont des obligations en vertu de la Loi sur l'amélioration de la gestion de la maladie (Wet verbetering poortwachter). Cela inclut la prise active de mesures pour la récupération et la réintégration de l’employé dans le travail, que ce soit dans son rôle original ou dans une alternative adaptée. Les employeurs doivent faire appel à un service de santé au travail ou à un médecin d'entreprise pour orienter le processus de réintégration.

Congé parental

Les Pays-Bas offrent divers types de congé liés à la parentalité, notamment le congé de maternité, de paternité (partenaire) et parental.

Congé de maternité (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Les femmes enceintes ont droit à un minimum de 16 semaines de congé de maternité payé. Ce congé débute généralement entre quatre et six semaines avant la date prévue d'accouchement et comprend au moins 10 semaines après la naissance. L’employée reçoit une prestation de l’Agence d’assurance contre le chômage (UWV), qui est habituellement de 100 % de son salaire journalier, jusqu’à un taux journalier maximum.

Congé de paternité / partenaire (Geboorteverlof)

Les partenaires de la mère ont droit à une semaine de congé payé immédiatement après la naissance de l’enfant. Ce congé est payé par l’employeur à 100 % du salaire de l’employé.

De plus, les partenaires peuvent prendre jusqu’à cinq semaines de congé supplémentaire de paternité dans les six premiers mois suivant la naissance. Pendant ce congé supplémentaire, l’employé reçoit une prestation du UWV équivalente à 70 % de son salaire journalier, jusqu’à un taux maximum.

Congé parental (Ouderschapsverlof)

Les deux parents ont droit à un congé parental non payé pour un enfant de moins de huit ans. Chaque parent peut prendre un congé d’une durée équivalente à 26 fois ses heures de travail hebdomadaires. Sur ce droit, 9 semaines peuvent être prises comme congé payé (à 70 % du salaire journalier, payé par le UWV) durant la première année de l’enfant. Les 17 semaines restantes sont généralement non payées. Le congé parental peut être pris de manière flexible, par exemple en réduisant les heures de travail sur une période plus longue.

Congé d’adoption et de placement en famille d'accueil (Adoptie- en pleegzorgverlof)

Les employés qui adoptent un enfant ou accueillent un enfant placé en famille d'accueil ont droit à 6 semaines de congé payé. Ce congé peut être pris de façon flexible dans une période de 26 semaines autour de l’arrivée de l’enfant. L’employé reçoit une prestation du UWV, généralement de 100 % de son salaire journalier, jusqu’à un taux journalier maximum.

Autres types de congés

Le droit néerlandais et les accords collectifs reconnaissent divers autres types de congé pour des circonstances spécifiques :

• Congé de soins à court terme (Kortdurend zorgverlof) : Les employés peuvent prendre un congé pour s’occuper d’un membre de leur famille malade (enfant, partenaire, parent) pendant une courte période. Pendant ce congé, l’employeur doit payer au moins 70 % du salaire de l’employé, jusqu’à deux fois ses heures de travail hebdomadaires par an.
• Congé de soins de longue durée (Langdurend zorgverlof) : Les employés peuvent prendre un congé non rémunéré pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade. Ce congé peut durer jusqu’à six fois les heures de travail hebdomadaires de l’employé par an.
• Congé pour catastrophe / Absence courte (Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof) : Ce congé payé est destiné à des circonstances urgentes et imprévues, telles qu’une maladie soudaine d’un enfant, un décès dans la famille ou une visite médicale nécessaire non planifiée en dehors des heures de travail. La durée correspond généralement au temps nécessaire pour gérer la situation immédiate.
• Congé de deuil : Bien qu’il soit souvent couvert par le congé pour catastrophe, des dispositions spécifiques pour le congé de deuil peuvent figurer dans les CAO ou contrats de travail, permettant du temps pour assister aux funérailles et traiter d’autres affaires.
• Congé pour études : Certains CAO ou contrats de travail peuvent octroyer aux employés un congé payé ou non pour formation ou études liées à leur travail.
• Congé sabbatique : Il n’existe pas de droit légal au congé sabbatique, mais certains employeurs peuvent proposer cette option, généralement comme congé sans solde pour une période prolongée.