Au Pakistan, les lois du travail imposent un minimum de congés payés pour les employés.

Droit aux Congés Annuels

Après douze mois de service continu, chaque employé a droit à 14 jours consécutifs de congé annuel au cours des douze mois suivants. Cela est conforme à la Section 49-B de la Loi sur les Usines.

Report des Congés

Les employés ont la possibilité de reporter tout congé non utilisé à l'année suivante. Cependant, l'accumulation maximale autorisée est de 14 jours. Cela signifie qu'un employé peut avoir un maximum de 28 jours ou 30 jours de congé au plus.

Paiement Pendant les Congés

Pendant les congés annuels, les employés ont droit à leur salaire journalier.

Note Importante

La législation principale concernant les droits aux congés est la Loi sur les Usines. Cependant, il est crucial de noter que certains secteurs peuvent avoir leurs propres réglementations spécifiques.

Le Pakistan est connu pour sa célébration diversifiée des jours fériés, reflétant son riche patrimoine religieux et culturel. Ces jours fériés offrent des occasions aux gens de se réunir, de célébrer les traditions et d'honorer les événements historiques.

Fêtes Islamiques

Les fêtes islamiques ont une immense signification pour les musulmans au Pakistan.

• Eid al-Fitr : Ce festival de trois jours marque la fin du mois sacré du Ramadan, une période de jeûne et de réflexion spirituelle. Les célébrations impliquent des prières en groupe, des échanges de cadeaux et des repas spéciaux avec la famille et les amis.
• Eid al-Adha : Ce festival de quatre jours commémore le sacrifice du prophète Abraham et sa volonté d'obéir à Dieu. Les musulmans sacrifient généralement des animaux et distribuent la viande aux moins fortunés. Les réunions familiales et les festins sont au cœur de cette joyeuse occasion.
• Eid Milad-un-Nabi : Cette fête célèbre l'anniversaire du prophète Muhammad. Les musulmans assistent à des processions religieuses, récitent des prières et participent à des événements communautaires.
• Ashura : Ce jour commémore le martyre de l'imam Hussain, le petit-fils du prophète Muhammad. Les musulmans chiites observent l'Ashura avec des processions de deuil, des rituels d'auto-flagellation et des prières spéciales.

Les dates exactes des fêtes islamiques varient en fonction de l'observation de la lune. Le ministère de l'Intérieur annonce les jours fériés officiels en fonction des cycles lunaires.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux commémorent l'histoire et l'identité nationale du Pakistan.

• Jour du Pakistan (23 mars) : Ce jour marque l'adoption de la Résolution de Lahore en 1940, demandant une patrie séparée pour les musulmans dans l'Inde britannique. Les Pakistanais célèbrent avec des parades, des cérémonies de lever de drapeau et des discours soulignant l'unité nationale.
• Jour de l'Indépendance (14 août) : Ce jour commémore l'indépendance du Pakistan vis-à-vis de la domination britannique en 1947. Les célébrations incluent des hymnes nationaux, des feux d'artifice et des performances culturelles.
• Jour du Cachemire (5 février) : Ce jour exprime la solidarité avec le peuple du Cachemire et sa lutte pour l'autodétermination. Les Pakistanais organisent des rassemblements et sensibilisent à la question du Cachemire.

Autres Jours Fériés

D'autres jours fériés reconnaissent divers aspects sociaux et culturels de la société pakistanaise.

• Fête du Travail (1er mai) : Cette journée internationale célèbre les réalisations des travailleurs et promeut les droits des travailleurs. Les syndicats organisent des rassemblements et des manifestations pour mettre en lumière les problèmes du travail.
• Jour d'Iqbal (9 novembre) : Ce jour honore l'anniversaire de naissance d'Allama Muhammad Iqbal, un poète et philosophe renommé qui a joué un rôle significatif dans le mouvement d'indépendance du Pakistan. Les institutions éducatives et les cercles littéraires organisent des hommages spéciaux.
• Jour du Quaid-e-Azam (25 décembre) : Ce jour marque l'anniversaire de Muhammad Ali Jinnah, le fondateur du Pakistan. Les gens rendent hommage à son leadership et à sa vision de la création d'un État musulman indépendant.
• Noël (25 décembre) : Un jour férié pour la communauté chrétienne au Pakistan, Noël est un moment pour les observances religieuses, les réunions familiales et les échanges de cadeaux.

En Pakistan, les lois du travail définissent divers types de congés que les employés peuvent utiliser. Ces catégories de congés peuvent être largement divisées en congés payés et non payés.

Congés Payés

Congé Annuel

Selon la Loi sur les usines de 1934, tout employé qui complète douze mois de service continu a droit à 14 jours consécutifs de congé annuel au cours des douze mois suivants. Ce congé est également susceptible de s'appliquer à la plupart des employés en vertu de l'Ordonnance sur les magasins et établissements de 1965.

• Paiement : Les employés ont droit à leur salaire journalier complet pendant leur congé annuel.
• Report : Les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante, mais l'accumulation maximale autorisée est généralement de 14 jours.

Congé Maladie

La Loi sur les usines offre 16 jours de congé maladie à demi-salaire par an. Cependant, il existe des variations provinciales. L'Ordonnance sur les magasins et établissements offre 10 jours de congé maladie avec plein salaire.

• Maladie de Longue Durée : Les règles de congé du Sindh et du Pendjab reconnaissent les maladies de longue durée dues à des conditions spécifiques et donnent droit aux employés à un congé maladie prolongé avec salaire.

Congé Occasionnel

La Loi sur les usines et l'Ordonnance sur les magasins et établissements prévoient 10 jours de congé occasionnel avec plein salaire par an.

Congés Non Payés

Congé Extraordinaire (Congé Sans Solde)

Les Règles fédérales révisées sur les congés de 1980 permettent aux employés du gouvernement de bénéficier d'un congé extraordinaire pour une durée maximale de cinq ans sous certaines conditions. Les entreprises du secteur privé peuvent avoir leurs propres politiques concernant les congés non payés.

Congé pour le Hajj

Les employés musulmans peuvent demander un congé pour accomplir le Hajj, le pèlerinage à La Mecque. La politique de congé pour le Hajj peut varier en fonction de l'employeur.