Au Pakistan, l'Ordonnance sur l'Emploi Industriel et Commercial (Ordres Permanents) de 2018 (Ordres Permanents) fournit le cadre juridique pour la résiliation de l'emploi, y compris le licenciement, les périodes de préavis et les indemnités de départ.

Motifs Légitimes de Licenciement

Les Ordres Permanents décrivent plusieurs raisons pour lesquelles un employeur peut légalement résilier le contrat d'un employé. Celles-ci incluent :

• Faute professionnelle : Cela inclut le vol, la fraude, l'insubordination ou la violation des politiques de l'entreprise.
• Incompétence ou inefficacité : Si un employé échoue constamment à accomplir ses tâches de manière satisfaisante.
• Absence sans congé : Une absence continue dépassant une période déterminée par le contrat ou les Ordres Permanents peut être un motif de licenciement.
• Violation des dispositions légales : Un employé qui enfreint une loi affectant directement ses performances professionnelles peut être licencié.
• Négligence causant une perte financière : Les employés peuvent être licenciés pour négligence entraînant un préjudice financier démontrable pour l'entreprise.

Les Ordres Permanents insistent sur la nécessité d'une enquête équitable avant le licenciement, y compris en donnant à l'employé l'opportunité d'expliquer ses actions.

Exigences de Préavis

Les Ordres Permanents exigent que les employeurs fournissent un préavis écrit aux employés avant la résiliation. La période de préavis requise est déterminée par la durée de service de l'employé :

• Moins d'un an : Un mois de préavis
• Un an ou plus mais moins de trois ans : Deux mois de préavis
• Trois ans ou plus : Trois mois de préavis

Pendant la période de préavis, l'employé reste employé et a droit à son salaire et à ses avantages complets.

Indemnité de Départ

En cas de résiliation sans faute de la part de l'employé, les Ordres Permanents lui donnent droit à une indemnité de départ. Le montant est calculé en fonction du dernier salaire perçu par l'employé et de sa durée de service :

• Moins d'un an : Pas d'indemnité de départ
• Un an ou plus : Un mois de salaire pour chaque année de service

Des exceptions existent pour les employés licenciés pour faute professionnelle ou négligence grave, qui perdent leur droit à l'indemnité de départ.

Le Pakistan a fait des progrès significatifs dans l'établissement d'un cadre juridique qui combat la discrimination sur le lieu de travail. Bien qu'il n'existe pas de loi anti-discrimination unique et globale au Pakistan, plusieurs dispositions légales offrent une protection contre la discrimination basée sur des caractéristiques spécifiques.

Caractéristiques Protégées

Ces caractéristiques incluent :

• Religion : La Constitution du Pakistan garantit le droit de professer, pratiquer et propager une religion. Cela s'étend à la protection contre la discrimination dans l'emploi basée sur les croyances religieuses.
• Race, Caste, Ethnicité ou Lieu de Naissance : La Loi sur l'Égalité des Chances, 2010, interdit la discrimination basée sur ces facteurs dans l'emploi public.
• Genre : La Constitution garantit l'égalité devant la loi et interdit la discrimination basée sur le sexe. Plusieurs lois renforcent ce principe, notamment l'Ordonnance sur les Prestations de Maternité du Sindh, 2011, qui protège les femmes contre la discrimination liée à la grossesse.
• Handicap : La Loi sur les Personnes Handicapées, 2018, protège les droits des personnes handicapées, y compris la protection contre la discrimination dans l'emploi.

Le paysage juridique concernant l'anti-discrimination dans le secteur privé est en évolution. Bien que les lois susmentionnées fournissent un cadre, il est nécessaire d'avoir une législation plus complète spécifiquement adressée à l'emploi dans le secteur privé.

Mécanismes de Recours

Si vous pensez avoir été victime de discrimination sur le lieu de travail, voici quelques moyens de chercher un recours :

• Procédures de Réclamation Interne : De nombreuses organisations ont mis en place des mécanismes internes de traitement des griefs. Utilisez ces canaux pour déposer une plainte et chercher une résolution au sein de l'organisation.
• Commission Nationale des Relations Industrielles (NIRC) : La NIRC est habilitée à juger des différends liés aux pratiques de travail déloyales, ce qui peut inclure la discrimination.
• Tribunaux Civils : Vous pouvez intenter une action en justice devant les tribunaux civils pour discrimination. Cette voie peut nécessiter une assistance juridique.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Pakistan ont une responsabilité légale et éthique de favoriser un lieu de travail sans discrimination. Cela inclut :

• Développer et Mettre en Œuvre des Politiques Anti-Discrimination : Ces politiques doivent clairement définir les formes de discrimination interdites et décrire les procédures de plainte.
• Fournir une Formation sur la Diversité et l'Inclusion : Éduquer les managers et les employés sur les lois anti-discrimination et favoriser un environnement de travail inclusif.
• Créer un Processus de Recrutement Équitable et Juste : S'assurer que les descriptions de poste et les pratiques de recrutement sont exemptes de langage ou de biais discriminatoires.

Au Pakistan, des réglementations ont été établies pour définir les exigences minimales en matière de conditions de travail dans divers secteurs.

Heures de Travail

En vertu de la Loi sur les usines de 1934, qui s'applique aux usines employant 10 travailleurs ou plus, la semaine de travail est limitée à un maximum de 48 heures et la journée de travail à 9 heures pour les travailleurs adultes, définis comme ceux âgés de plus de 18 ans. L'Ordonnance sur les magasins et établissements du Pakistan occidental de 1969, qui régule les heures de travail dans les magasins et établissements commerciaux, fixe également une semaine de travail maximale de 48 heures. Il est important de noter que ces réglementations établissent principalement une limite maximale sur les heures de travail. Des concepts comme les heures minimales quotidiennes ou hebdomadaires, ou les limitations sur les heures supplémentaires, ne sont pas explicitement abordés dans ces législations.

Périodes de Repos

La Loi sur les usines de 1934 impose une période de repos d'au moins une heure pour chaque six heures de travail. Malheureusement, les réglementations spécifiques concernant les pauses repas ne sont pas explicitement définies.

Exigences Ergonomiques

Les considérations ergonomiques ne sont pas explicitement mandatées par une législation unique et globale au Pakistan. Cependant, la Loi sur les usines de 1934 autorise le gouvernement à établir des règles pour la "sécurité, la santé et le bien-être" des travailleurs. Ces règles peuvent aborder des principes ergonomiques dans des contextes spécifiques.

Bien qu'il existe des réglementations en place, il est reconnu que des mécanismes d'application plus solides sont nécessaires pour assurer une application cohérente de ces normes dans tous les lieux de travail au Pakistan.

Assurer un environnement de travail sûr et sain est crucial pour les employeurs et les employés au Pakistan. La législation principale régissant la santé et la sécurité dans les usines employant 10 travailleurs ou plus est la Loi sur les usines de 1934. Elle définit diverses obligations des employeurs et droits des employés.

Obligations des Employeurs

En vertu de la Loi sur les usines, les employeurs ont plusieurs obligations :

• Fournir un Environnement de Travail Sûr : Les employeurs doivent s'assurer que les locaux de l'usine, les machines et les processus sont sûrs et sans risque pour la santé.
• Maintenir la Propreté : La loi impose le maintien de lieux de travail propres et sanitaires.
• Ventilation et Éclairage Adéquats : Une ventilation et un éclairage appropriés sont essentiels pour le bien-être des travailleurs.
• Prévention de la Poussière et des Fumées : Les employeurs doivent prendre des mesures pour minimiser l'exposition à la poussière et aux fumées.
• Examen Médical : La loi impose des examens médicaux pour certaines catégories de travailleurs exposés à des environnements dangereux.

Ce sont quelques-unes des obligations principales, et la Loi sur les usines habilite le gouvernement à établir des règlements supplémentaires pour des industries ou des dangers spécifiques.

Droits des Employés

La Loi sur les usines reconnaît également les droits des employés en matière de santé et de sécurité :

• Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr, exempt de risques prévisibles.
• Refus de Travail Dangereux : Les travailleurs peuvent refuser d'effectuer un travail qu'ils estiment dangereux.
• Accès à l'Information : Les employés ont le droit d'accéder aux informations sur les dangers du lieu de travail et les procédures de sécurité.

Comprendre ces droits permet aux employés de participer activement au maintien d'un environnement de travail sûr.

Agences de Contrôle

La responsabilité principale de l'application des règlements de santé et de sécurité incombe aux Départements provinciaux du travail. Ces départements effectuent des inspections et ont le pouvoir d'émettre des avis de violation et d'imposer des sanctions aux employeurs non conformes.

L'Agence de protection de l'environnement du Sindh (SEPA) joue un rôle dans l'application des normes de santé et de sécurité liées aux dangers environnementaux dans les lieux de travail de la province du Sindh.

Il est important de noter que des préoccupations existent quant à la suffisance des mécanismes d'application. Renforcer l'application et promouvoir une culture de la sécurité restent des défis permanents.