Droits des travailleurs en Pakistan

Au Pakistan, l'Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 2018 (Standing Orders) fournit le cadre juridique pour la résiliation de l'emploi, y compris le licenciement, les périodes de préavis et l'indemnité de départ.

Motifs légaux de licenciement

Les Standing Orders décrivent plusieurs raisons pour lesquelles un employeur peut légalement résilier le contrat d'un employé. Celles-ci incluent :

• Mauvaise conduite : Cela inclut le vol, la fraude, l insubordination ou la violation des politiques de l'entreprise.
• Incompétence ou inefficacité : Si un employé ne parvient pas à exécuter ses tâches de manière satisfaisante de façon constante.
• Absence sans congé : Une absence continue dépassant une période déterminée par le contrat ou les Standing Orders peut être un motif de licenciement.
• Violation des textes légaux : Un employé qui enfreint une loi affectant directement sa performance au travail peut être licencié.
• Négligence causant une perte financière : Les employés peuvent être licenciés pour négligence entraînant un préjudice financier démontrable pour l'entreprise.

Les Standing Orders soulignent la nécessité d'une enquête équitable avant le licenciement, y compris la fourniture à l'employé d'une opportunité d'expliquer ses actions.

Exigences en matière de préavis

Les Standing Orders exigent que les employeurs fournissent un préavis écrit aux employés avant la résiliation. La période de préavis requise est déterminée par la durée de service de l'employé :

• Moins d'un an : Un mois de préavis
• Un an ou plus mais moins de trois ans : Deux mois de préavis
• Trois ans ou plus : Trois mois de préavis

Pendant la période de préavis, l'employé reste employé et a droit à son salaire complet et à ses avantages.

Indemnité de départ

En cas de licenciement sans faute de la part de l'employé, les Standing Orders lui donnent droit à une indemnité de départ. Le montant est calculé en fonction du dernier salaire perçu par l'employé et de sa durée de service :

• Moins d'un an : Pas d'indemnité de départ
• Un an ou plus : Un mois de salaire par année de service

Des exceptions existent pour les employés licenciés pour mauvaise conduite ou négligence grave, qui perdent leur droit à l'indemnité de départ.

Le Pakistan a réalisé des progrès significatifs dans l'établissement d'un cadre juridique qui lutte contre la discrimination en milieu de travail. Bien qu'il n'existe pas une seule loi anti-discrimination globale au Pakistan, plusieurs dispositions légales offrent une protection contre la discrimination basée sur des caractéristiques spécifiques.

Caractéristiques protégées

Ces caractéristiques incluent :

• Religion : La Constitution du Pakistan garantit le droit de profess, pratiquer et propager la religion. Cela s'étend à la protection contre la discrimination à l'embauche basée sur les croyances religieuses.
• Race, Caste, Ethnie ou lieu de naissance : La loi sur l'égalité des chances, 2010, interdit la discrimination basée sur ces facteurs dans l'emploi public.
• Genre : La Constitution garantit l'égalité devant la loi et interdit la discrimination fondée sur le sexe. Plusieurs lois renforcent ce principe, notamment l'Ordonnance sur les prestations de maternité du Sindh, 2011, qui protège les femmes contre la discrimination liée à la grossesse.
• Handicap : La Persons with Disabilities Act, 2018, protège les droits des personnes en situation de handicap, y compris contre la discrimination en emploi.

Le paysage juridique concernant la lutte contre la discrimination dans le secteur privé est en évolution. Bien que les lois mentionnées ci-dessus offrent un cadre, il est nécessaire d'adopter une législation plus complète spécifiquement axée sur l'emploi dans le secteur privé.

Mécanismes de recours

Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail, voici quelques moyens de demander réparation :

• Procédures internes de plainte : De nombreuses organisations ont mis en place des mécanismes internes de traitement des griefs. Utilisez ces canaux pour déposer une plainte et rechercher une résolution au sein de l'organisation.
• Commission nationale des relations industrielles (NIRC) : La NIRC est habilitée à juger les litiges liés aux pratiques de travail déloyales, ce qui peut inclure la discrimination.
• Tribunaux civils : Vous pouvez déposer une plainte pour discrimination devant les tribunaux civils. Cette voie peut nécessiter une assistance juridique.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs au Pakistan ont une responsabilité légale et éthique de favoriser un lieu de travail sans discrimination. Cela inclut :

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques anti-discrimination : Ces politiques doivent définir clairement les formes interdites de discrimination et décrire les procédures de plainte.
• Fournir une formation sur la diversité et l'inclusion : Former les managers et les employés sur les lois anti-discrimination et la promotion d'un environnement de travail inclusif.
• Créer un processus de recrutement équitable et juste : Veiller à ce que les descriptions de poste et les pratiques de recrutement soient exemptes de langage discriminatoire ou de biais.

En Pakistan, des réglementations ont été établies qui décrivent les exigences minimales pour les conditions de travail dans divers secteurs.

Heures de travail

Selon la Factories Act, 1934, qui s'applique aux usines employant 10 travailleurs ou plus, la semaine de travail est limitée à un maximum de 48 heures et la journée de travail à 9 heures pour les travailleurs adultes, définis comme ceux de plus de 18 ans. L'Ordonnance sur les magasins et établissements de la West Pakistan, 1969, qui régule les heures de travail dans les magasins et établissements commerciaux, fixe également une semaine de travail maximale de 48 heures. Il est important de noter que ces réglementations établissent principalement une limite maximale sur les heures de travail. Des concepts tels que les heures minimales quotidiennes ou hebdomadaires, ou les limitations sur le travail supplémentaire, ne sont pas explicitement abordés dans ces législations.

Périodes de repos

La Factories Act, 1934, impose une période de repos d'au moins une heure pour chaque six heures de travail. Malheureusement, les réglementations spécifiques concernant les pauses repas ne sont pas explicitement définies.

Exigences ergonomiques

Les considérations ergonomiques ne sont pas explicitement obligatoires par une législation unique et globale au Pakistan. Cependant, la Factories Act, 1934, donne au gouvernement le pouvoir d'établir des règles pour la "sécurité, la santé et le bien-être" des travailleurs. Ces règles peuvent toucher aux principes ergonomiques dans des contextes spécifiques.

Bien qu'il existe des réglementations en place, il est reconnu que des mécanismes de mise en application plus stricts sont nécessaires pour assurer une application cohérente de ces normes dans tous les lieux de travail au Pakistan.

Assurer un environnement de travail sûr et sain est crucial pour les employeurs et les employés au Pakistan. La législation principale régissant la santé et la sécurité dans les usines employant 10 travailleurs ou plus est la Factories Act, 1934. Elle définit diverses obligations de l'employeur et droits des employés.

Obligations de l'employeur

Selon la Factories Act, les employeurs ont plusieurs obligations :

• Fournir un environnement de travail sûr : Les employeurs doivent veiller à ce que les locaux de l'usine, les machines et les processus soient sûrs et sans risque pour la santé.
• Maintenir la propreté : La loi impose l'entretien d'environnements de travail propres et sanitaires.
• Ventilation et éclairage adéquats : Une ventilation et un éclairage appropriés sont essentiels pour le bien-être des travailleurs.
• Prévention de la poussière et des fumées : Les employeurs doivent prendre des mesures pour minimiser l'exposition à la poussière et aux fumées.
• Examen médical : La loi impose des examens médicaux pour certaines catégories de travailleurs exposés à des environnements dangereux.

Ce sont là quelques-unes des obligations principales, et la Factories Act donne au gouvernement le pouvoir d'établir d'autres réglementations pour des industries ou risques spécifiques.

Droits des employés

La Factories Act reconnaît également les droits des employés en matière de santé et de sécurité :

• Environnement de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sécurisé, exempt de risques prévisibles.
• Refus de travail dangereux : Les travailleurs peuvent refuser d'effectuer un travail qu'ils jugent dangereux.
• Accès à l'information : Les employés ont le droit d'accéder aux informations concernant les dangers sur le lieu de travail et les procédures de sécurité.

Comprendre ces droits permet aux employés de participer activement au maintien d'un environnement de travail sûr.

Organismes de contrôle

La responsabilité principale de l'application des règlements en matière de santé et de sécurité incombe aux Départements provinciaux du Travail. Ces départements effectuent des inspections et ont le pouvoir d’émettre des avis de violation et d'imposer des sanctions aux employeurs non conformes.

L'Agence de Protection de l'Environnement du Sindh (SEPA) joue un rôle dans l'application des normes de santé et de sécurité liées aux dangers environnementaux dans les lieux de travail de la province du Sindh.

Il est important de noter que des préoccupations existent quant à l'adéquation des mécanismes d'application. Renforcer l'application et promouvoir une culture de la sécurité restent des défis permanents.