Au Pakistan, des lois sur le travail ont été établies pour réguler les heures de travail, assurant le bien-être des employés et prévenant l'exploitation.

La Loi sur les usines de 1934 limite les heures de travail quotidiennes pour les travailleurs adultes (ceux de plus de 18 ans) à un maximum de neuf heures. Cependant, il est important de noter que les employées ne peuvent pas être obligées de travailler après 19 heures.

En ce qui concerne les heures de travail hebdomadaires, la semaine de travail maximale autorisée est de 48 heures. Cela est stipulé à la fois par la Loi sur les usines et par l'Ordonnance sur les magasins et établissements du Pakistan occidental de 1969.

En Pakistan, les réglementations et la compensation pour les heures supplémentaires sont décrites dans diverses législations. Selon la Loi sur les usines de 1934, les heures supplémentaires permettent de prolonger les heures de travail quotidiennes jusqu'à un maximum de 12 heures. Cependant, les heures de travail hebdomadaires, y compris les heures supplémentaires, ne doivent pas dépasser 56 heures. Cela se traduit par un maximum de 8 heures supplémentaires par semaine, soit en moyenne environ 1 heure et 20 minutes par jour. De plus, les heures supplémentaires annuelles ne doivent pas dépasser 624 heures.

La Loi sur les usines stipule également que la rémunération des heures supplémentaires doit être le double du taux de salaire ordinaire pour les heures dépassant les heures de travail régulières. Pendant les jours fériés, la rémunération des heures supplémentaires augmente à trois fois le taux ordinaire. Cependant, il existe des exceptions. Par exemple, la Loi sur les chemins de fer permet un taux minimum d'heures supplémentaires de 1,25 fois le taux ordinaire dans des circonstances exceptionnelles.

Il existe également des restrictions d'âge pour le travail supplémentaire. Les jeunes, âgés de 14 à 17 ans, peuvent travailler un maximum de 1,5 heure supplémentaire par jour, et leurs heures supplémentaires annuelles sont limitées à 468 heures.

En termes d'obligation, les employés sont généralement tenus de faire des heures supplémentaires si nécessaire par l'employeur. Cependant, ils peuvent fournir des raisons valables pour refuser de faire des heures supplémentaires.

Au Pakistan, des lois sur le travail ont été établies pour garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs en imposant des périodes de repos et des pauses.

Repos et pauses quotidiens

En vertu de la Loi sur les usines de 1934, les travailleurs ne sont pas autorisés à travailler plus de cinq heures consécutives sans une pause pour se reposer, manger et prier. La période totale de repos, y compris les repas et la prière, doit être d'au moins une heure. Il n'y a pas d'exigence spécifique pour la durée des pauses individuelles au sein de la période d'une heure. Cependant, il est courant de prévoir des pauses de 30 minutes après cinq heures de travail ou d'une heure après six heures.

Repos hebdomadaire

Tous les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives. Cela se fait généralement le dimanche, mais les employeurs peuvent négocier des jours alternatifs avec le consentement des employés.

Ce sont les exigences légales minimales. Les employeurs peuvent offrir des pauses plus généreuses ou des horaires de travail flexibles en fonction de leurs politiques d'entreprise.

Considérations supplémentaires

Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail sont réduites de 2 à 3 heures par jour. Pour les emplois jugés pénibles par l'autorité réglementaire gouvernementale, les heures de travail peuvent être encore réduites pour garantir le bien-être des travailleurs.

Au Pakistan, les lois du travail ont établi des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail du week-end.

Le travail de nuit est défini par la Loi sur les usines de 1934 (Section 2(m)) comme "le travail effectué entre sept heures du soir et six heures du matin." La Loi sur l'emploi des femmes de 1938 (Section 4) interdit aux femmes de travailler pendant ces heures, en conformité avec la Convention 89 de l'Organisation internationale du travail (OIT). Cependant, des exceptions peuvent être faites pour les femmes enceintes qui peuvent obtenir des exemptions du travail de nuit pour une période d'au moins 16 semaines (8 semaines avant l'accouchement) sur présentation d'un certificat médical. De plus, la Convention 171 de l'OIT exige que les employeurs fournissent des aménagements de travail alternatifs pour les femmes travaillant de nuit pendant la grossesse et après l'accouchement.

En ce qui concerne le travail du week-end, l'Ordonnance sur les magasins et établissements du Pakistan occidental de 1965 stipule que chaque travailleur a droit à une journée entière de repos par semaine. Le dimanche est le jour de repos le plus courant, mais les établissements peuvent désigner un autre jour avec l'approbation du gouvernement. Le travail effectué le jour de repos hebdomadaire désigné est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré en conséquence.

Ce sont des lignes directrices générales et des réglementations spécifiques ou des exemptions peuvent s'appliquer à certaines industries ou secteurs. Pour obtenir les informations les plus récentes, il est recommandé de consulter la législation pertinente ou de demander conseil auprès du Ministère du Travail et de la Main-d'œuvre.