En Pakistan, l'Ordonnance sur les Relations Industrielles (IRO) de 2002 est la législation clé du travail qui définit les exigences légales pour les périodes de préavis lors de la résiliation de l'emploi.

Période de Préavis Minimale

Selon l'IRO, une période de préavis minimale d'un mois est requise pour que l'employeur ou l'employé puisse résilier un contrat de travail à durée indéterminée ou permanent. Cela implique que si le préavis approprié n'est pas fourni, la partie initiant la résiliation doit indemniser l'autre partie avec un mois de salaire en lieu et place du préavis.

Point clé à retenir : Un préavis d'un mois (ou un mois de salaire en lieu et place du préavis) est le minimum légal pour résilier des contrats de travail permanents au Pakistan.

Variations de la Période de Préavis

L'IRO permet une certaine flexibilité dans les périodes de préavis :

• Accords Contractuels : Si le contrat de travail spécifie une période de préavis différente dépassant le minimum d'un mois, cette disposition prévaut.
• Période d'Essai : Pendant la période d'essai initiale, généralement de trois mois, chaque partie peut résilier le contrat sans préavis ni indemnité.

Note Importante : L'employeur doit fournir un avis de résiliation écrit spécifiant la raison de la résiliation, même si la période de préavis minimale n'est pas applicable (par exemple, pendant la période d'essai).

Considérations Supplémentaires

• Contrats à Durée Déterminée : Les contrats de travail à durée déterminée ou de courte durée peuvent avoir des clauses de résiliation spécifiques définies dans le contrat lui-même. Ces clauses prévalent sur les dispositions générales de l'IRO.
• Résolution des Conflits : Si des désaccords surviennent concernant les périodes de préavis ou les procédures de résiliation, les tribunaux du travail (pour les travailleurs manuels) ou les tribunaux civils (pour les employés de bureau) peuvent trancher l'affaire.

En Pakistan, les lois du travail exigent une compensation financière, connue sous le nom de "indemnité de licenciement" ou "gratification", pour les employés éligibles lors de la résiliation de leur emploi. Cela est réglementé par l'Ordonnance sur les Relations Industrielles (IRO) de 2002.

Éligibilité à l'Indemnité de Licenciement

Les employés qui ne sont pas licenciés pour faute grave ont droit à une indemnité de licenciement. Cela s'applique à une résiliation initiée par l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé, comme la fermeture de l'entreprise.

Exceptions de Faute Grave

Si la résiliation est due à une faute grave prouvée de l'employé, y compris mais sans s'y limiter à la négligence, la violation de la discipline ou un comportement immoral, ils perdent leur droit à l'indemnité de licenciement.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

L'IRO spécifie un montant minimum d'indemnité de licenciement de 30 jours de salaire pour chaque année de service complétée, avec un calcul au prorata pour toute période dépassant six mois.

Exemple

Un employé qui a complété quatre ans et trois mois de service a droit à une indemnité de licenciement calculée comme suit :

• Indemnité de Licenciement = (30 jours de salaire x 4 ans) + [(30 jours de salaire / 12 mois) x 3 mois]

Note Importante

Les "salaires" utilisés pour calculer l'indemnité de licenciement tiennent compte des gains moyens de l'employé au cours des trois derniers mois de son emploi.

Alternative à l'Indemnité de Licenciement

Les employeurs ont la possibilité de contribuer à un régime de fonds de prévoyance au lieu de fournir une indemnité de licenciement. Ce fonds s'accumule tout au long de la carrière de l'employé et est généralement versé lors de la retraite ou de la résiliation.

Choix de l'Employé

Dans certains cas, les employés peuvent avoir la possibilité de choisir entre recevoir l'indemnité de licenciement ou que l'employeur contribue le montant équivalent à leur fonds de prévoyance.

Résilier le contrat d'un employé au Pakistan nécessite le respect de procédures légales spécifiques pour garantir la conformité et minimiser le risque de conflits du travail. L'Ordonnance sur les Relations Industrielles (IRO) 2002 est la législation principale régissant la résiliation de l'emploi dans le pays.

Types de Résiliation

La résiliation de l'emploi au Pakistan peut se produire de plusieurs manières :

• Résiliation avec Préavis : L'employeur ou l'employé peut résilier le contrat de travail en fournissant le délai de préavis légalement mandaté, ou en payant les salaires en lieu et place de la période de préavis.
• Résiliation pour Motif (Faute Grave) : Les employeurs peuvent licencier un employé immédiatement sans préavis s'il existe des preuves suffisantes de faute grave, telles que la malhonnêteté avérée, la négligence volontaire ou l'insubordination. L'employé doit avoir la possibilité de se défendre.
• Résiliation pour Redondance : Si un employeur doit réduire son effectif pour des raisons économiques ou structurelles, les employés peuvent être licenciés en suivant des procédures équitables.

Procédure Générale de Résiliation

La procédure générale de résiliation comprend :

1. Préavis Écrit : L'employeur doit émettre un avis de résiliation écrit à l'employé, indiquant clairement les raisons de la résiliation et la date d'effet. Cette exigence s'applique même en cas de résiliation pour faute.
2. Période de Préavis : Respecter la période de préavis requise, sauf si la résiliation est due à une faute ou si l'employé renonce à son droit au préavis.
3. Paiements Finaux : Verser les salaires impayés, l'encaissement des congés et autres avantages dus à l'employé licencié.
4. Certificat de Service : Délivrer un certificat de service documentant la durée de l'emploi et le poste occupé par l'employé.

Considérations Supplémentaires

• Obligations Contractuelles : Toujours examiner le contrat de travail pour toute clause de résiliation spécifique qui pourrait prévaloir sur les exigences légales standard.
• Documentation : Documenter soigneusement chaque étape du processus de résiliation, y compris les raisons de la résiliation, les communications avec l'employé et les calculs des paiements effectués.
• Conflits : En cas de conflit de résiliation, les employés peuvent s'adresser aux tribunaux du travail (pour les travailleurs manuels) ou aux tribunaux civils (pour les travailleurs de bureau) pour résolution.