La Nouvelle-Zélande propose une gamme d'options de visa pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler dans le pays. Le système d'immigration est conçu pour attirer des travailleurs qualifiés et des individus pouvant contribuer à l'économie néo-zélandaise. Comprendre les différentes catégories de visa, les processus de demande et les exigences de conformité est crucial pour les employeurs et les employés afin d'assurer une expérience d'emploi fluide et légale. Les politiques d'immigration de la Nouvelle-Zélande sont sujettes à changement, il est donc important de rester informé des dernières réglementations d'Immigration New Zealand.
Naviguer dans le système d'immigration de la Nouvelle-Zélande peut être complexe, mais une compréhension claire des options de visa disponibles, des exigences de demande et des obligations des employeurs posera les bases d'un arrangement d'emploi international conforme et réussi. Assurer la conformité avec les conditions de visa est essentiel pour l'employeur et l'employé.
Types de Visa Courants pour les Travailleurs Étrangers
La Nouvelle-Zélande propose plusieurs catégories de visa adaptées à différents types d'emploi. Voici un aperçu de certains des plus courants :
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Visa de Travail pour Employeur Accrédité (AEWV) : Ce visa permet aux employeurs accrédités d'embaucher des travailleurs qualifiés pour des emplois spécifiques. C'est la voie la plus courante pour les employeurs pour embaucher des travailleurs migrants.
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Visa de la Catégorie des Migrants Qualifiés : Un système basé sur des points pour les individus ayant des compétences et des qualifications nécessaires en Nouvelle-Zélande. Des points sont attribués pour des facteurs tels que l'âge, les qualifications, l'expérience professionnelle et l'offre d'emploi.
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Visa de Travail pour Liste de Pénurie de Compétences à Long Terme : Ce visa est destiné aux individus ayant des compétences dans des domaines où il y a une pénurie à long terme de travailleurs en Nouvelle-Zélande. La liste est maintenue par Immigration New Zealand et mise à jour périodiquement.
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Visa de Travail pour But Spécifique : Permet aux individus de venir en Nouvelle-Zélande pour un but ou un événement spécifique, tel qu'un projet à court terme ou un événement sportif.
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Visa Vacances-Travail : Disponible pour les jeunes (généralement âgés de 18 à 30 ans, ou jusqu'à 35 ans pour certaines nationalités) de certains pays, leur permettant de travailler et de voyager en Nouvelle-Zélande pour une période spécifiée.
| Type de Visa | Description | Durée Typique |
|---|---|---|
| Visa de Travail pour Employeur Accrédité | Pour les travailleurs qualifiés sponsorisés par des employeurs accrédités. | Jusqu'à 3 ans |
| Visa de la Catégorie des Migrants Qualifiés | Pour les migrants qualifiés qui répondent à des critères basés sur des points. | Permanent |
| Liste de Pénurie de Compétences à Long Terme | Pour les rôles figurant sur la Liste de Pénurie de Compétences à Long Terme. | Variable |
| Visa de Travail pour But Spécifique | Pour des projets ou événements à court terme spécifiques. | Variable |
| Visa Vacances-Travail | Pour les jeunes souhaitant travailler et voyager. | Jusqu'à 12 mois |
Exigences et Procédures de Demande de Permis de Travail
Le processus de demande varie selon le type de visa, mais certaines exigences générales s'appliquent :
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Offre d'Emploi : Une offre d'emploi authentique d'un employeur néo-zélandais est généralement une condition préalable pour la plupart des visas de travail. Pour l'AEWV, l'employeur doit être accrédité.
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Compétences et Qualifications : Les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent les compétences, qualifications et expérience requises pour le poste. Cela peut impliquer de fournir des copies certifiées conformes des diplômes et des références d'anciens employeurs.
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Santé et Caractère : Les candidats doivent répondre aux exigences de santé et de caractère. Cela implique généralement un examen médical et des certificats de police de leur pays d'origine et de tout pays où ils ont vécu pendant 12 mois ou plus.
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Maîtrise de la Langue Anglaise : Selon le type de visa et le poste, les candidats peuvent devoir fournir des preuves de leur maîtrise de l'anglais, comme un résultat de test IELTS.
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Formulaires de Demande et Frais : Remplir les formulaires de demande requis et payer les frais associés. Les frais varient selon le type de visa.
Procédure de Demande :
- Accréditation de l'Employeur (si applicable) : Si vous postulez pour l'AEWV, l'employeur doit d'abord être accrédité par Immigration New Zealand.
- Vérification de l'Emploi (pour l'AEWV) : L'employeur doit effectuer une vérification de l'emploi pour démontrer qu'il n'y a pas de Néo-Zélandais qualifiés disponibles pour le poste.
- Soumission de la Demande : Soumettre la demande de visa en ligne ou par la méthode prescrite, avec tous les documents justificatifs.
- Traitement : Immigration New Zealand traitera la demande. Les délais de traitement peuvent varier selon le type de visa et le volume de demandes traitées.
- Décision : Immigration New Zealand notifiera le demandeur de la décision. Si la demande est approuvée, le demandeur se verra accorder un visa avec des conditions spécifiques.
| Exigence | Description | Preuve Requise |
|---|---|---|
| Offre d'Emploi | Une offre formelle d'emploi d'un employeur néo-zélandais. | Contrat de travail, description de poste. |
| Compétences & Qualifications | Documentation montrant que le candidat possède les compétences requises. | Relevés de notes académiques, certifications professionnelles, lettres de référence. |
| Certificat de Santé | Doit répondre aux exigences de santé. | Certificat d'examen médical. |
| Certificat de Police | Certificats de police du pays d'origine. | Certificats de police des pays concernés. |
| Maîtrise de la Langue Anglaise | Selon le poste, cela peut être requis. | Résultats de test IELTS ou autre test d'anglais accepté. |
Voies vers la Résidence Permanente
La Nouvelle-Zélande propose plusieurs voies vers la résidence permanente pour les individus ayant travaillé dans le pays avec un visa temporaire. Les voies les plus courantes incluent :
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Catégorie des Migrants Qualifiés : Les individus ayant travaillé dans une occupation qualifiée et répondant aux critères basés sur des points peuvent demander la résidence permanente sous la Catégorie des Migrants Qualifiés.
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Liste de Pénurie de Compétences à Long Terme : Ceux travaillant dans un emploi figurant sur la Liste de Pénurie de Compétences à Long Terme peuvent avoir une voie vers la résidence, à condition de répondre aux autres exigences.
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Résidence à partir du Travail : Les individus ayant détenu un Visa de Travail pour Employeur Accrédité pendant une certaine période (généralement deux ans) et répondant à d'autres critères peuvent être éligibles pour demander la résidence.
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Catégorie de Partenariat : Les individus dans une relation authentique et stable avec un citoyen ou résident néo-zélandais peuvent être éligibles pour la résidence sous la Catégorie de Partenariat.
| Voie | Exigences Clés |
|---|---|
| Catégorie des Migrants Qualifiés | Atteindre le seuil de points, emploi qualifié, bonne santé et caractère. |
| Résidence à partir du Travail | Détenir un AEWV pour une période spécifique, avoir une offre d'emploi, et répondre aux exigences de santé et de caractère. |
| Catégorie de Partenariat | Être dans une relation authentique et stable avec un citoyen ou résident néo-zélandais. |
Options de Visa pour les Dépendants
Les membres de la famille des travailleurs étrangers en Nouvelle-Zélande peuvent être éligibles pour des visas de dépendants. Ces visas permettent aux conjoints et aux enfants à charge de vivre en Nouvelle-Zélande pendant que le titulaire principal du visa travaille.
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Visa de Travail pour Partenaire d'un Travailleur : Permet au partenaire d'un titulaire de visa de travail de travailler en Nouvelle-Zélande.
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Visa pour Enfant à Charge : Permet aux enfants à charge d'un titulaire de visa de travail de vivre et d'étudier en Nouvelle-Zélande.
Les exigences pour les visas de dépendants incluent généralement :
- Preuve de la relation (certificat de mariage, certificat de naissance).
- Preuve de soutien financier.
- Répondre aux exigences de santé et de caractère.
Obligations de Conformité aux Visas pour les Employeurs et les Employés
Les employeurs et les employés ont des obligations pour assurer la conformité avec les lois d'immigration de la Nouvelle-Zélande.
Obligations de l'Employeur :
- Accréditation : Si vous embauchez des travailleurs migrants sous l'AEWV, les employeurs doivent être accrédités par Immigration New Zealand.
- Vérifications d'Emploi : Les employeurs doivent effectuer des vérifications d'emploi pour s'assurer qu'il n'y a pas de Néo-Zélandais qualifiés disponibles pour le poste.
- Conformité avec le Droit du Travail : Les employeurs doivent se conformer à toutes les lois du travail pertinentes, y compris le salaire minimum, les congés payés, et les règlements de santé et de sécurité.
- Surveillance des Conditions de Visa : Les employeurs doivent surveiller les conditions de visa de leurs employés et s'assurer qu'elles sont respectées.
- Fournir des Informations Précises : Les employeurs doivent fournir des informations précises à Immigration New Zealand.
Obligations de l'Employé :
- Respecter les Conditions de Visa : Les employés doivent respecter toutes les conditions de leur visa, telles que travailler uniquement dans l'occupation spécifiée et pour l'employeur spécifié.
- Fournir des Informations Précises : Les employés doivent fournir des informations précises à Immigration New Zealand.
- Notifier les Changements : Les employés doivent notifier Immigration New Zealand de tout changement dans leur situation, tel qu'un changement d'adresse ou un changement d'emploi.
| Obligation | Responsabilité de l'Employeur | Responsabilité de l'Employé |
|---|---|---|
| Conditions de Visa | S'assurer que les employés travaillent dans les conditions de leur visa. | Respecter les conditions de leur visa. |
| Informations Précises | Fournir des informations précises à Immigration NZ. | Fournir des informations précises à Immigration NZ. |
| Conformité avec le Droit du Travail | Adhérer à toutes les lois du travail, y compris le salaire minimum, et la santé et sécurité. | Comprendre et adhérer aux lois du travail. |
Le non-respect des conditions de visa peut avoir de graves conséquences pour les employeurs et les employés, y compris des amendes, la déportation et des interdictions d'immigration future en Nouvelle-Zélande.
