La loi sur la santé et la sécurité au travail de 2015 est la pierre angulaire du cadre législatif en matière de santé et de sécurité en Nouvelle-Zélande. Elle introduit des concepts clés tels que la Personne Conduisant une Entreprise ou une Activité (PCBU), qui est le principal responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs et des autres personnes affectées par le travail. La loi définit également un travailleur de manière large, incluant les employés, les entrepreneurs, les stagiaires, les bénévoles, et plus encore.

Concepts Clés sous la HSWA

L'un des concepts fondamentaux sous la HSWA est « raisonnablement praticable », ce qui exige des PCBU de faire ce qui est « raisonnablement possible » pour assurer la santé et la sécurité. Cela prend en compte la gravité des dommages potentiels, la probabilité que le dommage se produise, la connaissance de ce qui peut être fait pour atténuer les risques, la disponibilité et la pertinence des moyens pour atténuer le risque, et le coût (qui doit être proportionnel au risque).

Devoirs Clés sous la HSWA

Les PCBU ont le devoir principal d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs et des autres personnes affectées par le travail, dans la mesure du raisonnablement praticable. La HSWA souligne l'importance de la participation des travailleurs aux décisions de santé et de sécurité. Les PCBU doivent engager les travailleurs sur les questions de santé et de sécurité qui les concernent. De plus, les PCBU doivent identifier et gérer de manière proactive les risques. Cela inclut un processus systématique pour identifier les dangers, évaluer les risques associés à ces dangers, mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées, et surveiller et examiner l'efficacité des contrôles.

Autres Réglementations Importantes

Plusieurs réglementations supplémentaires détaillent des exigences spécifiques en matière de santé et de sécurité pour divers dangers. Celles-ci incluent les Règlements sur la Santé et la Sécurité au Travail (Gestion Générale des Risques et du Lieu de Travail) de 2016, qui couvrent la sécurité générale au travail, les plans d'urgence, les premiers secours, etc. Les Règlements sur la Santé et la Sécurité au Travail (Amiante) de 2016 gèrent les risques liés à l'amiante, et les Règlements sur la Santé et la Sécurité au Travail (Substances Dangereuses) de 2017 régissent la manipulation, le stockage et l'élimination sûrs des substances dangereuses.

WorkSafe Nouvelle-Zélande

WorkSafe est le principal régulateur de la santé et de la sécurité au travail en Nouvelle-Zélande. Ses responsabilités incluent l'application des lois sur la santé et la sécurité, la fourniture de conseils et d'éducation, et l'établissement de normes et l'approbation de Codes de Pratique.

Considérations Supplémentaires

Les violations des lois sur la santé et la sécurité peuvent entraîner des amendes importantes et même des peines d'emprisonnement pour les individus et les organisations. Les entreprises doivent s'assurer qu'elles disposent d'une couverture d'assurance adéquate pour les responsabilités potentielles dans le cadre du régime de santé et de sécurité. La santé et la sécurité exigent une approche proactive et continue de la part des employeurs et des travailleurs. Le respect du cadre juridique est essentiel pour créer des lieux de travail sûrs et sains à travers la Nouvelle-Zélande.

La santé et la sécurité au travail (SST) en Nouvelle-Zélande sont conçues pour protéger les travailleurs contre les dangers. L'organisme de réglementation principal responsable de l'application de la législation SST et de la fourniture de conseils aux lieux de travail est WorkSafe New Zealand.

Responsabilités Clés

La loi sur la santé et la sécurité au travail de 2015 (HSWA) définit les responsabilités des différentes parties au sein des lieux de travail :

• PCBUs (Personne Conduisant une Entreprise ou une Activité): Les PCBUs ont le devoir principal de veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs et des autres personnes affectées par le travail. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr, le maintien de structures et d'équipements sûrs, l'assurance de systèmes de travail sûrs, et la surveillance de la santé des travailleurs et des conditions de travail.

• Travailleurs: Les travailleurs doivent prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité et de celle des autres. Ils doivent coopérer avec les PCBUs sur les questions de santé et de sécurité et suivre les instructions raisonnables.

• Dirigeants: Les dirigeants (par exemple, les administrateurs de société) doivent faire preuve de diligence raisonnable pour s'assurer que le PCBU respecte ses obligations.

Cadre de Gestion des Risques

La HSWA promeut une approche basée sur les risques pour la santé et la sécurité, qui inclut l'identification des dangers, l'évaluation des risques, le contrôle des risques, et la surveillance et la révision régulières de l'efficacité des mesures de contrôle.

Participation des Travailleurs

La loi néo-zélandaise met l'accent sur la participation des travailleurs aux questions de SST. Cela inclut les Représentants de Santé et de Sécurité (HSRs) élus par les travailleurs pour représenter leurs intérêts en matière de santé et de sécurité, les Comités de Santé et de Sécurité requis dans les lieux de travail comptant 20 travailleurs ou plus ou où il y a un risque élevé, et la consultation et la coopération entre les PCBUs et les travailleurs sur les questions de santé et de sécurité qui les concernent.

Domaines Spécifiques de Concentration

Le cadre SST en Nouvelle-Zélande se concentre également sur la prévention des maladies liées au travail, la gestion des risques liés à l'exposition à des substances dangereuses, des réglementations strictes pour les installations manipulant de grandes quantités de substances dangereuses, des réglementations spécifiques pour la gestion et l'élimination sûres de l'amiante, et des procédures pour le signalement et l'enquête sur les incidents liés au travail et les quasi-accidents.

Les inspections en milieu de travail sont un outil crucial utilisé pour promouvoir et faire respecter la conformité aux normes de sécurité au travail. Elles visent à identifier les risques et dangers, évaluer la conformité, éduquer et engager, et faire respecter les règlements.

Types d'Inspections

Il existe deux principaux types d'inspections :

• Évaluations Proactives : Ce sont des visites planifiées ciblant des industries ou des lieux de travail spécifiques identifiés comme étant à risque plus élevé. Elles constituent la majorité des inspections.
• Inspections Réactives : Elles sont déclenchées par des plaintes, des rapports de dommages graves ou des incidents critiques.

Critères d'Inspection

Les inspecteurs évaluent une gamme de facteurs, y compris :

• Gestion des dangers : Systèmes pour identifier, évaluer et contrôler les risques.
• Pratiques et procédures de travail sécuritaires : Systèmes de travail sécuritaires pour des tâches spécifiques, y compris l'utilisation d'équipements et de machines.
• Installations et structures : Sécurité des équipements, des machines et des bâtiments.
• Substances dangereuses : Procédures de manipulation, d'utilisation, de stockage et d'élimination sécuritaires.
• Engagement des travailleurs : Processus de consultation, de représentation et de formation.
• Rapport et enquête sur les incidents : Preuve de systèmes de gestion des incidents robustes.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections en milieu de travail n'est pas mandatée. Au lieu de cela, une approche basée sur les risques est utilisée, se concentrant sur les industries et les entreprises où il y a un potentiel de dommages plus importants.

Processus d'Inspection

Le processus d'inspection implique plusieurs étapes :

1. Planification : Les inspecteurs recueillent des informations sur le lieu de travail et identifient les domaines de concentration pour l'inspection.
2. Réunion d'Ouverture : L'inspecteur discute de l'objectif et de la portée de l'inspection avec le représentant du lieu de travail.
3. Visite : L'inspecteur effectue une inspection visuelle du lieu de travail, observe les processus de travail et peut interroger les travailleurs.
4. Consultation : Tout au long de l'inspection, l'inspecteur communique et discute des observations avec le représentant du lieu de travail.
5. Réunion de Clôture : L'inspecteur résume les conclusions, souligne les domaines de préoccupation et discute des prochaines étapes possibles.
6. Rapport : L'inspecteur peut émettre un rapport formel décrivant les conclusions.

Actions de Suivi

En fonction des conclusions de l'inspection, plusieurs actions peuvent être entreprises :

• Conseils et éducation : Fournir des conseils pour aider le lieu de travail à résoudre des problèmes mineurs.
• Avis d'Amélioration : Émis pour des violations nécessitant que le lieu de travail rectifie les problèmes dans un délai spécifié.
• Avis d'Interdiction : Ordonne l'arrêt immédiat d'une activité s'il y a un risque sérieux pour la santé et la sécurité.
• Avis de Contravention : Une amende pour non-conformité à la législation sur la santé et la sécurité.
• Poursuite : Réservée pour des violations graves des normes de sécurité.

Les inspections en milieu de travail sont un élément essentiel pour garantir que les lieux de travail sont sûrs et sains pour tous les travailleurs.

Les accidents de travail sont des événements malheureux qui peuvent avoir de graves conséquences. Les employeurs sont tenus de notifier immédiatement WorkSafe de tout « événement notifiable », ce qui inclut la mort, une maladie ou blessure notifiable, et un incident notifiable. Cette notification peut se faire via le site web de WorkSafe, par téléphone, ou via l'application WorkSafe. Les employeurs doivent également tenir un registre de toutes les blessures et maladies liées au travail, quelle que soit leur gravité.

Enquêter sur les Accidents de Travail

L'employeur est responsable de sécuriser la scène pour prévenir d'autres dommages, de fournir les premiers secours ou l'assistance médicale nécessaire, et de lancer une enquête préliminaire pour comprendre les causes de l'accident. WorkSafe peut mener des enquêtes, notamment pour les accidents graves ou lorsqu'il y a des soupçons de violations des règlements de santé et de sécurité. Ces enquêtes visent à déterminer les causes de l'incident, à identifier s'il y a eu des manquements à la conformité, et à formuler des recommandations et prendre des mesures coercitives si nécessaire.

Indemnisation pour les Blessures au Travail

La Nouvelle-Zélande dispose d'un régime d'indemnisation des accidents sans faute administré par la Accident Compensation Corporation (ACC). Si vous êtes blessé au travail, l'ACC peut couvrir les coûts de traitement médical, une indemnité hebdomadaire pour perte de revenus (généralement 80 % du revenu avant la blessure), un soutien à la réadaptation, et une indemnisation forfaitaire dans certains cas d'incapacité permanente. Les réclamations peuvent être soumises à l'ACC via votre employeur, votre médecin, ou directement par les canaux de l'ACC. Il est conseillé de faire une réclamation rapidement après la survenue de la blessure.

Considérations Supplémentaires

Les travailleurs ont le droit de refuser un travail dangereux et de participer activement à l'identification et à la résolution des dangers pour la santé et la sécurité dans leur environnement de travail. Les Représentants de la Santé et de la Sécurité (HSR) sont élus par les travailleurs pour représenter leurs intérêts en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Ils jouent un rôle vital dans les enquêtes sur les incidents et les mesures préventives. Certains secteurs peuvent avoir des règlements supplémentaires et des protocoles de travail concernant la gestion et la déclaration des accidents.