La Norvège, bien que n'étant pas membre de l'Union Européenne, fait partie de l'Espace Économique Européen (EEE) et de l'Espace Schengen. Cette position unique influence ses politiques d'immigration, rendant essentiel pour les travailleurs étrangers et les employeurs de comprendre les réglementations spécifiques régissant les permis de travail et les visas. Naviguer à travers ces exigences est crucial pour les entreprises cherchant à étendre leur portée mondiale et à employer des talents en Norvège. La Direction norvégienne de l'immigration (UDI) est l'autorité principale responsable du traitement des demandes liées à l'immigration, aux visas et aux permis de travail.
Obtenir le bon permis de travail et visa est la première étape pour employer des individus en Norvège. Le processus nécessite généralement que l'employeur et le futur employé remplissent des obligations spécifiques et fournissent la documentation nécessaire. Comprendre les différents types de visas, les procédures de demande et les règles de conformité est crucial pour un arrangement d'emploi fluide et légalement solide.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
La Norvège propose plusieurs types de visas adaptés à différents scénarios d'emploi. Les plus courants incluent :
- Visa de travailleur qualifié : Pour les individus ayant des qualifications spécifiques, une formation professionnelle ou un enseignement supérieur.
- Visa de travailleur saisonnier : Pour un emploi lié à des saisons spécifiques, comme l'agriculture, la sylviculture ou le tourisme.
- Visa de stagiaire : Pour les ressortissants étrangers participant à un programme de formation structuré.
- Visa pour spécialistes : Pour ceux ayant des connaissances ou compétences spécialisées non disponibles en Norvège.
| Type de visa | Critères d'éligibilité | Durée typique |
|---|---|---|
| Travailleur qualifié | Éducation/formation professionnelle pertinente, offre d'emploi confirmée, salaire et conditions de travail conformes aux normes norvégiennes. | Jusqu'à 3 ans |
| Travailleur saisonnier | Offre d'emploi dans une industrie saisonnière, preuve d'hébergement, billet de retour ou fonds suffisants pour couvrir le voyage de retour. | Jusqu'à 6 mois |
| Stagiaire | Inscription à un programme de formation pertinent, preuve de soutien financier, la formation doit contribuer au développement professionnel du stagiaire. | Jusqu'à 2 ans |
| Visa pour spécialistes | Connaissances ou compétences spécialisées documentées, offre d'emploi confirmée liée au domaine de spécialisation, salaire et conditions de travail compétitifs et acceptables dans le secteur spécifique, contribuant de manière unique au domaine en Norvège. | Typiquement 1-3 ans |
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le processus de demande implique généralement les étapes suivantes :
- Offre d'emploi : Le candidat doit avoir une offre d'emploi confirmée d'un employeur norvégien.
- Parrainage de l'employeur : L'employeur initie généralement le processus de demande en signalant l'offre d'emploi à l'UDI.
- Soumission de la demande : Le candidat soumet la demande et les documents justificatifs à l'ambassade ou au consulat norvégien pertinent dans son pays de résidence ou directement via le portail en ligne de l'UDI.
- Documentation : Les documents requis incluent généralement un passeport, une offre d'emploi, des certificats éducatifs, une preuve d'hébergement et des relevés financiers.
- Traitement : L'UDI examine la demande. Les délais de traitement varient selon le type de visa et les circonstances individuelles.
Frais et délais de traitement :
| Type de visa | Frais de demande (NOK) | Temps de traitement estimé |
|---|---|---|
| Travailleur qualifié | 6300 | 2-4 mois |
| Travailleur saisonnier | 6300 | 4-8 semaines |
| Stagiaire | 6300 | 2-4 mois |
| Visa pour spécialistes | 6300 | 2-4 mois |
Note : Les frais et les délais de traitement sont susceptibles de changer. Consultez le site de l'UDI pour obtenir les informations les plus récentes.
Voies vers la résidence permanente
Les travailleurs étrangers ayant résidé et travaillé en Norvège pendant une certaine période peuvent être éligibles à la résidence permanente. En général, les candidats doivent avoir détenu un permis de travail valide pendant au moins trois ans au cours des cinq dernières années pour se qualifier. Les autres exigences incluent :
- Connaissance suffisante de la langue norvégienne (généralement démontrée par la réussite d'un test de langue).
- Casier judiciaire vierge.
- Autosuffisance financière.
- Conformité aux lois et règlements norvégiens.
Options de visa pour les personnes à charge
Les membres de la famille des travailleurs étrangers titulaires de permis de travail valides peuvent demander un visa pour personnes à charge pour les rejoindre en Norvège. Les membres de la famille éligibles incluent généralement les conjoints/partenaires enregistrés et les enfants à charge de moins de 18 ans. Le demandeur principal doit démontrer sa capacité à subvenir aux besoins financiers de ses personnes à charge.
Les exigences pour les visas pour personnes à charge incluent généralement :
- Preuve de la relation (certificat de mariage, certificat de naissance).
- Copies de passeport.
- Preuve d'hébergement.
- Documentation financière montrant la capacité à subvenir aux besoins des personnes à charge.
Obligations de conformité des visas pour les employeurs et les employés
Les employeurs et les employés ont des responsabilités spécifiques pour assurer la conformité des visas :
- Employeurs : Doivent s'assurer que les travailleurs étrangers ont les permis nécessaires avant de commencer l'emploi. Ils doivent également fournir des conditions de travail et des salaires conformes aux normes norvégiennes.
- Employés : Doivent respecter les conditions de leur permis de travail et se conformer aux lois norvégiennes. Tout changement dans l'emploi ou les circonstances personnelles doit être signalé à l'UDI.
- Signalement des changements : Les employeurs et les employés doivent signaler rapidement tout changement pouvant affecter la validité du permis de travail, comme des changements dans les fonctions professionnelles, le salaire ou l'adresse résidentielle.
- Audits : Les employeurs doivent tenir des registres précis et être prêts pour d'éventuels audits par les autorités pour assurer la conformité aux réglementations en matière d'immigration.
