En Nigeria, le processus de résiliation des contrats de travail est régi par la Loi sur le Travail. Cette loi stipule la période de préavis minimale qu'un employeur doit fournir à un employé lors de la résiliation.

Périodes de Préavis Minimales

La période de préavis minimale requise par la loi varie en fonction de l'ancienneté de l'employé. La répartition est la suivante :

• Pour une durée de service allant jusqu'à 3 mois, un jour de préavis est requis.
• Pour une durée de service allant jusqu'à 2 ans, une semaine de préavis est requise.
• Pour une durée de service allant jusqu'à 5 ans, deux semaines de préavis sont requises.
• Pour une durée de service de 5 ans ou plus, un mois de préavis est requis.

Points Importants à Considérer

• Ce sont les exigences légales minimales. Un contrat de travail peut stipuler une période de préavis plus longue, qui prévaudrait sur les minimums énoncés dans la Loi.
• Les employeurs sont tenus de fournir un avis de résiliation écrit. Cet avis doit détailler les raisons de la résiliation, en particulier si un licenciement immédiat est impliqué.
• Au lieu de fournir un préavis, les employeurs peuvent choisir de payer à l'employé son salaire pour la période de préavis.

Considérations Supplémentaires

Bien que la Loi sur le Travail fournisse un cadre, il est important de noter que le respect des meilleures pratiques va au-delà des mandats légaux. La Cour Nationale du Travail du Nigeria (NICN) encourage les employeurs à suivre les normes internationales du travail, qui impliquent souvent de fournir une raison pour la résiliation.

En Nigeria, il n'existe pas de législation universelle qui impose des indemnités de départ pour toutes les formes de résiliation de contrat de travail. Les dispositions relatives aux indemnités de départ sont principalement déterminées par des clauses dans les contrats de travail. Ces clauses détaillent généralement l'éligibilité, les méthodes de calcul et d'autres conditions pertinentes.

Accords Contractuels et Accords Collectifs

Les indemnités de départ peuvent également être incluses dans des accords de négociation collective sectoriels ou de branche pour les employés relevant de ces accords. En vertu de la Loi sur le Travail (Section 20), en cas de redondance, les employeurs doivent négocier les paiements de redondance pour les travailleurs qui ne sont pas couverts par des règlements à ce sujet. Cependant, des règlements spécifiques n'ont pas encore été promulgués.

Indemnité de Redondance

L'Accord-Cadre Collectif de 2006 fournit quelques indications sur l'indemnité de redondance. Les employés licenciés pour cause de redondance, ayant au moins deux ans de service, et dont le licenciement n'était pas dû à une faute grave, sont éligibles. Le calcul est basé sur un minimum de 15 jours de salaire par année de service basé sur le salaire le plus récent.

Documentation des Indemnités de Départ

Lorsque des indemnités de départ sont offertes, il est crucial que les employeurs documentent clairement le montant, la méthode de calcul et toutes les conditions d'éligibilité. Ces informations doivent être incluses soit dans le contrat de travail, soit dans l'accord collectif pertinent.

La résiliation d'un contrat de travail au Nigeria est guidée par les dispositions de la Loi sur le Travail et par les termes applicables du contrat de travail de l'individu.

Types de Résiliation

• Résiliation par Préavis : L'employeur ou l'employé peut résilier le contrat en fournissant le préavis légalement requis ou un paiement en lieu et place du préavis.
• Licenciement Sommaire : Résiliation immédiate sans préavis en raison d'une faute grave de l'employé. Nécessite une audience équitable pour donner à l'employé l'opportunité de répondre aux allégations.
• Résiliation Mutuelle : Les deux parties conviennent mutuellement de résilier le contrat de travail.
• Résiliation pour Redondance : Licenciement pour des raisons économiques ou opérationnelles.

Processus Général de Résiliation

1. Revoir le Contrat et la Loi : Examiner le contrat de travail et les sections pertinentes de la Loi sur le Travail pour comprendre les exigences et stipulations spécifiques.
2. Avis de Résiliation : La partie résiliante (employeur ou employé) doit fournir un avis écrit de résiliation, détaillant les raisons si applicable.
3. Période de Préavis ou Paiement en Lieu : Pendant la période de préavis, l'employé continue de travailler. En alternative, l'employeur peut payer l'équivalent du salaire en lieu et place de la période de préavis.
4. Avantages Acquis : L'employeur doit s'assurer que tous les avantages acquis, y compris le salaire en attente, les congés payés et les droits à la pension, sont réglés lors de la résiliation.
5. Documentation : Maintenir des dossiers précis du processus de résiliation, y compris les lettres de préavis et l'accord de résiliation (le cas échéant).

Licenciement Sommaire

• Raisons Valides : Autorisé uniquement pour faute grave telle que définie par la loi ou dans le contrat de travail.
• Audience Équitable : L'employé doit bénéficier d'une audience équitable avant le licenciement, lui donnant l'opportunité de se défendre.

Considérations Supplémentaires

• Redondance : En cas de redondance, les employeurs doivent s'efforcer de négocier des paiements de redondance conformément à la Loi sur le Travail.
• Meilleures Pratiques : Bien que la Loi sur le Travail en définisse les bases, les employeurs doivent s'efforcer de suivre les meilleures pratiques et les normes internationales du travail. Cela implique souvent de fournir des raisons pour la résiliation afin d'éviter les litiges.