En Nigeria, il existe plusieurs motifs légaux pour résilier un contrat de travail. Ceux-ci incluent la redondance, l'incapacité, l'inconduite et la violation du contrat. L'inconduite peut inclure la négligence grave, l'insubordination, la fraude ou la malhonnêteté, et les infractions pénales. La violation du contrat fait référence à des violations significatives des termes de l'accord de travail.

Les périodes de préavis sont obligatoires au Nigeria et dépendent souvent des termes du contrat de travail, des accords collectifs en vigueur, ou des dispositions de la Loi sur le travail. Pour les contrats avec des salaires hebdomadaires, un préavis d'une semaine est requis. Pour les contrats avec des salaires mensuels, un préavis d'un mois est requis. Pour les contrats où le paiement est calculé à des intervalles plus longs, un préavis d'au moins deux semaines est requis, ou plus si le contrat le spécifie. Les employeurs peuvent choisir d'offrir un paiement en lieu et place du préavis.

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement au Nigeria est requise dans certaines circonstances. En cas de redondance, le montant dépend de la durée de service de l'employé et des dispositions de tout accord applicable. Les employés qui prennent leur retraite conformément aux règles de l'entreprise ou à un accord collectif ont souvent droit à une indemnité de licenciement. S'il n'y a pas d'accord, la Loi sur le travail peut être consultée pour obtenir des conseils sur le calcul.

Équité procédurale et documentation

Avant le licenciement (sauf en cas de licenciement sommaire pour faute grave), les employeurs doivent donner aux employés une audience équitable. Cela inclut un avis écrit des allégations et la possibilité de répondre. Les employeurs doivent toujours conserver des dossiers détaillés des procédures de licenciement, y compris les raisons, les avis donnés et toute indemnité de licenciement versée.

La loi nigériane offre une protection contre diverses formes de discrimination, visant à favoriser une société juste et inclusive.

Caractéristiques protégées

Les lois anti-discrimination du Nigeria se concentrent principalement sur les caractéristiques protégées suivantes :

• Handicap : La loi de 2018 sur la discrimination à l'égard des personnes handicapées (Prohibition) interdit la discrimination fondée sur le handicap dans des domaines tels que l'emploi, l'éducation, le logement et l'accès aux services publics.
• Statut VIH : La loi de 2014 sur le VIH et le SIDA (Anti-Discrimination) interdit la discrimination à l'égard des individus en raison de leur statut VIH réel ou perçu.
• Genre : L'article 42 de la Constitution nigériane interdit la discrimination fondée sur le sexe, ce qui s'étend à des domaines comme l'emploi et l'accès aux services.
• Groupe ethnique, lieu d'origine, communauté ou religion : La Constitution nigériane offre également une protection contre la discrimination fondée sur ces facteurs.

Mécanismes de recours

Si vous êtes victime de discrimination au Nigeria, les principales voies de recours incluent :

• Procédures de réclamation internes : Votre lieu de travail peut disposer de mécanismes internes pour traiter les plaintes de discrimination.
• Cour nationale du travail du Nigeria (NICN) : La NICN est spécialisée dans le traitement des litiges liés au travail et à l'emploi, y compris ceux impliquant la discrimination.
• Commission nationale des droits de l'homme : Cet organisme gouvernemental est mandaté pour enquêter et traiter les cas de violations des droits de l'homme, y compris la discrimination.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs jouent un rôle crucial dans la prévention et le traitement de la discrimination sur le lieu de travail. Leurs principales responsabilités incluent :

• Politiques de non-discrimination : Les employeurs doivent créer une politique claire contre la discrimination, communiquée à tous les employés, pour établir une attente de base en matière de conduite au travail.
• Formation et sensibilisation : Les employeurs doivent éduquer les employés sur les lois anti-discrimination et favoriser une culture d'entreprise qui promeut l'égalité et le respect.
• Mécanismes de plainte : Les employeurs doivent établir un système solide pour traiter et gérer les plaintes de discrimination de manière confidentielle et efficace.
• Mesures proactives : Les employeurs doivent identifier et traiter de manière proactive les domaines potentiels de discrimination au sein du lieu de travail par le biais de la révision des politiques et des évaluations de la culture du travail.

En plus de ces lois anti-discrimination de base, d'autres législations telles que la loi sur les droits de l'enfant et la loi sur la prohibition de la violence contre les personnes offrent une protection contre des formes spécifiques de discrimination, souvent axées sur les groupes vulnérables.

En Nigeria, le droit du travail définit des normes de base pour les heures de travail, les périodes de repos et certaines mesures de sécurité. Cependant, ces réglementations s'appliquent principalement aux secteurs d'emploi formels et peuvent ne pas être universellement observées dans le secteur informel, qui constitue une part importante de la main-d'œuvre nigériane.

Heures de Travail Standard et Heures Supplémentaires

La semaine de travail standard au Nigeria est de 40 heures, réparties sur un maximum de six jours. Une journée de travail typique dure huit heures. La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire par la loi pour tout travail dépassant les heures standard. Les taux spécifiques des heures supplémentaires sont généralement déterminés par les contrats de travail, les conventions collectives ou les ordonnances des commissions salariales industrielles.

Périodes de Repos et Congés

Les travailleurs nigérians ont légalement droit à au moins une période de repos de 24 heures après six jours consécutifs de travail. Cette période de repos doit être un congé payé. Il y a plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Les employés ne sont généralement pas tenus de travailler ces jours-là et ont droit à un congé payé. Le droit minimum aux congés annuels varie de deux à quatre semaines, selon l'employeur et le poste.

Exigences Ergonomiques

Il n'existe actuellement aucune réglementation légale globale concernant l'ergonomie sur le lieu de travail au Nigeria. Cependant, la Loi sur les usines de 1990 énonce certaines exigences générales de sécurité pour les machines et les processus dangereux.

Assurer un environnement de travail sûr et sain est une responsabilité partagée entre les employeurs et les employés au Nigeria. Un cadre juridique solide définit ces responsabilités et habilite les organismes de contrôle à garantir le respect des normes.

Obligations de l'employeur

La Politique nationale sur la sécurité et la santé au travail (politique SST) et ses législations de soutien imposent des devoirs importants aux employeurs. Voici quelques obligations clés :

• Fournir et maintenir un environnement de travail sûr : Cela inclut la garantie que les machines, les processus de travail et l'aménagement général du lieu de travail minimisent les facteurs de risque.
• Équipement de protection individuelle gratuit (EPI) : Les employeurs doivent fournir des EPI appropriés aux travailleurs, gratuitement, pour les tâches exposées à des substances ou des processus dangereux.
• Information, instruction, formation et supervision : Les employeurs sont tenus de former les travailleurs sur les procédures de santé et de sécurité pertinentes à leurs rôles et de s'assurer qu'une supervision adéquate est en place.
• Services et installations de santé : Les employeurs doivent fournir un accès aux services de santé au travail et aux commodités essentielles telles que de l'eau potable propre, des installations de lavage et des trousses de premiers secours.
• Tenue des dossiers : Il est essentiel pour les employeurs de maintenir des dossiers de santé et de sécurité, y compris les rapports d'accidents.
• Consultation et comités : La politique SST souligne l'importance de la consultation entre les employeurs et les travailleurs sur les questions de sécurité. Les employeurs peuvent avoir besoin de créer des comités de sécurité pour faciliter ce processus.

Droits des employés

Les employés ont également un rôle à jouer dans la sécurité au travail. Voici quelques droits clés des employés en vertu des réglementations nigérianes :

• Droit à un environnement de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Information et formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les questions de santé et de sécurité pertinentes à leur travail.
• Refus de travail dangereux : Les employés peuvent refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou malsain, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur préoccupation.

Organismes de contrôle

Le Ministère fédéral du Travail et de l'Emploi (FMLE) est l'agence principale responsable de l'application des réglementations de santé et de sécurité au travail au Nigeria. Le FMLE y parvient grâce à ses inspecteurs qui effectuent des inspections sur les lieux de travail et veillent au respect de la législation pertinente.