Comprendre les salaires compétitifs du marché est crucial pour les employeurs et les employés au Nigeria. Cela garantit une rémunération équitable pour les employés tout en maintenant la durabilité des entreprises pour les employeurs. Ce guide explore les aspects clés des salaires compétitifs du marché dans le contexte nigérian.

Facteurs Influant sur les Salaires Compétitifs du Marché

Plusieurs facteurs influencent ce qui constitue un salaire compétitif au Nigeria. Voici quelques considérations clés :

• Industrie : Différentes industries ont des structures salariales variées. Par exemple, les secteurs du Pétrole & Gaz et des Finances offrent généralement des salaires plus élevés par rapport à l'Éducation ou aux Soins Sociaux.
• Localisation : Le coût de la vie varie selon les villes nigérianes. Lagos, le centre économique, offre généralement des salaires plus élevés pour compenser les dépenses de subsistance.
• Intitulé du Poste & Expérience : Les intitulés de poste spécifiques et les niveaux d'expérience au sein d'un rôle ont un impact significatif sur les offres salariales. Les postes de direction et ceux nécessitant des compétences spécialisées commandent des salaires plus élevés.
• Éducation & Qualifications : Le parcours éducatif et les qualifications professionnelles pertinentes peuvent influencer le potentiel de gain d'un employé.

Rechercher des Salaires Compétitifs du Marché

Il existe plusieurs moyens de rechercher des salaires compétitifs du marché au Nigeria :

• Enquêtes Salariales : Des organisations réputées mènent périodiquement des enquêtes salariales au Nigeria. Ces enquêtes fournissent des informations précieuses sur les fourchettes de salaires moyens et compétitifs pour divers rôles professionnels à travers les industries et les localisations.
• Sites d'Emploi & Sites de Recrutement : De nombreux sites d'emploi en ligne et sites de recrutement au Nigeria annoncent des postes avec des fourchettes salariales. Cela peut constituer un bon point de départ pour rechercher des salaires dans votre domaine.
• Réseautage : Se connecter avec des professionnels de votre secteur peut offrir des informations précieuses sur les tendances salariales actuelles.

Le Nigeria a un salaire minimum national établi par la Loi sur le Salaire Minimum National. Cette législation fixe un point de référence pour la rémunération des employés, garantissant un niveau de protection de revenu de base.

Points Clés de la Loi sur le Salaire Minimum National

La loi oblige chaque employeur (avec quelques exceptions) à payer un salaire minimum ne pouvant être inférieur au montant fixé au niveau national. À partir du 1er septembre 2023, le salaire minimum national au Nigeria est de 65 000 NGN par mois. Il est important de noter qu'il s'agit d'une mesure temporaire. Le salaire minimum de base reste à 30 000 NGN, avec un supplément de 35 000 NGN accordé comme subvention salariale pendant six mois à partir de septembre 2023.

Exemptions au Salaire Minimum

La Loi sur le Salaire Minimum National exempte certaines catégories de travailleurs des dispositions relatives au salaire minimum :

• Travailleurs à Temps Partiel : Les employés travaillant moins de 40 heures par semaine ne sont pas couverts par le salaire minimum.
• Travailleurs à la Commission : Les travailleurs dont le revenu principal provient de commissions ou de taux à la pièce sont exemptés.
• Travailleurs Saisonniers : Les employés dans des professions saisonnières comme l'agriculture peuvent ne pas être couverts.
• Industries Spécifiques : Les travailleurs dans la marine marchande, l'aviation civile et les établissements de moins de 25 employés peuvent avoir des règles de salaire minimum différentes.

Application et Sanctions

La Loi sur le Salaire Minimum National prévoit des sanctions en cas de non-respect. Les employeurs qui ne paient pas le salaire minimum peuvent être soumis à des amendes.

En Nigeria, la rémunération des employés va au-delà du salaire de base. Diverses primes et indemnités sont offertes par les entreprises pour attirer et retenir les meilleurs talents, tout en respectant les réglementations du travail.

Avantages Légaux

Certaines prestations sont imposées par la loi nigériane et les employeurs doivent les fournir à leurs travailleurs. Celles-ci incluent :

• Congés Payés : Les employés ont droit à entre 6 et 12 jours de congé annuel payé, selon leur ancienneté. De plus, il y a 11 jours fériés nationaux pour lesquels les employés reçoivent des congés payés.
• Congé Maladie : Les employés peuvent prendre jusqu'à 12 jours de congé maladie payé par an en fournissant un certificat médical après deux jours d'absence.
• Congé Maternité : Les employées ont droit à 12 semaines de congé maternité à demi-salaire.
• Cotisations au Fonds de Pension : Les employeurs et les employés contribuent tous deux à un fonds de pension, assurant une sécurité financière après la retraite.
• Assurance Vie : Les employeurs sont tenus de fournir un certain niveau d'assurance vie pour leurs employés.
• Indemnisation des Travailleurs : Cette assurance offre un soutien financier aux employés qui sont blessés ou tombent malades en raison de causes liées au travail.

Indemnités Courantes

En plus des avantages légaux, les employeurs au Nigeria fournissent souvent des indemnités pour couvrir les dépenses liées au travail. Celles-ci incluent :

• Indemnité de Logement : Cela aide les employés à compenser le coût du loyer ou des paiements hypothécaires.
• Indemnité de Transport : Cette indemnité peut être un montant fixe ou couvrir le coût des trajets domicile-travail, soit par une allocation de transport, soit par un transport fourni par l'entreprise.
• Indemnité de Repas : Certaines entreprises offrent une indemnité de repas pour aider les employés à couvrir le coût du déjeuner ou d'autres repas pendant les heures de travail.
• Indemnité de Téléphone Mobile : Cela peut être un montant fixe pour aider à couvrir les factures de téléphone ou l'entreprise peut fournir un téléphone et un forfait.

Primes Basées sur la Performance

De nombreuses entreprises au Nigeria offrent des primes pour inciter les employés et les récompenser pour avoir dépassé les attentes. Celles-ci peuvent inclure :

• Prime Annuelle : Une prime de fin d'année basée sur la performance globale de l'entreprise et les contributions individuelles de l'employé.
• Prime Basée sur la Performance : Une prime directement liée à la réalisation par un employé d'objectifs spécifiques ou au dépassement de cibles fixées.
• Prime du 13ème Mois : Bien que non imposée par la loi, certaines entreprises offrent une prime équivalente à un mois de salaire, souvent versée en décembre.

Les entreprises nigérianes adhèrent à des réglementations et pratiques spécifiques en matière de gestion de leurs cycles de paie. Comprendre ces pratiques est crucial pour les employeurs et les employés.

Fréquence de Paiement

La Loi du Travail nigériane exige que les employés soient payés au moins une fois par mois. Cependant, les entreprises ont la flexibilité de choisir une fréquence de paiement spécifique qui convient le mieux à elles et à leurs employés. Les cycles de paie courants au Nigeria incluent :

• Mensuel : Il s'agit du cycle de paie le plus courant au Nigeria, offrant aux employés un flux de revenus prévisible.
• Bi-hebdomadaire (Deux fois par mois) : Certaines entreprises optent pour des paiements bi-hebdomadaires, offrant aux employés un accès plus fréquent à leurs gains.
• Hebdomadaire : Moins courant mais toujours pratiqué par certaines organisations, en particulier celles ayant des travailleurs horaires qui peuvent préférer des paiements plus fréquents.

Dates Importantes dans le Cycle de Paie

Il y a plusieurs dates clés à considérer dans un cycle de paie nigérian :

• Calcul du Salaire : Cela implique de déterminer le salaire brut, les déductions et le salaire net pour chaque employé en fonction de leurs heures de travail, des allocations et de toute taxe applicable.
• Jour de Paie : C'est la date à laquelle les employés reçoivent leur salaire net. La date spécifique peut varier en fonction du cycle de paie choisi par l'entreprise.
• Déclarations PAYE (Pay As You Earn) : Les employeurs doivent soumettre les déclarations PAYE au Service Fédéral des Impôts (FIRS) avant le 10 de chaque mois. Ces déclarations détaillent l'impôt sur le revenu retenu sur les salaires des employés.
• Rapport de Retenue à la Source & Rapport de TVA : De plus, les entreprises doivent soumettre des rapports sur les taxes retenues à la source et la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) collectée avant le 21 de chaque mois.