Avantages en Nigéria

La loi nigériane impose plusieurs avantages clés que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages sont conçus pour assurer le bien-être des travailleurs, la sécurité financière et le temps de congé.

Salaire minimum et heures de travail

Le Nigeria dispose d’un salaire minimum national, qui est révisé périodiquement par la Commission du salaire minimum national. Les employeurs sont légalement tenus de payer à leurs travailleurs au moins le salaire minimum. La semaine de travail standard au Nigeria est de 48 heures, réparties sur huit heures par jour du lundi au vendredi.

Droits au congé

Les employés nigérians ont droit à divers types de congés payés :

• Congé annuel : Les employés qui ont travaillé pour une entreprise pendant au moins 12 mois ont droit à un minimum de six jours de congé annuel payé.
• Congé maladie : Les employés ont droit à un minimum de 12 jours de congé maladie payé par an, bien que les employeurs puissent exiger un certificat médical comme vérification.
• Jours fériés : Il y a 11 jours fériés nationaux au Nigeria, et les employés ont droit à un congé payé ces jours-là.

Congé de maternité et de paternité

La National Health Insurance Scheme Act (NHISA) impose un congé de maternité pour les employées. Elles ont droit à un minimum de 12 semaines de congé, avec au moins 50 % de leur salaire habituel payé.

Il n’existe actuellement aucune législation fédérale exigeant un congé de paternité. Cependant, certains États, comme Lagos et Enugu, ont adopté des lois accordant aux nouveaux pères deux et trois semaines de congé, respectivement.

Contributions à la pension

La Pension Reform Act 2004 a instauré un régime de pension contributif obligatoire pour les employeurs et les employés. Les employeurs doivent verser un pourcentage spécifique du salaire de leurs employés à leur pension.

Au-delà des avantages obligatoires exigés par la loi, les employeurs nigérians offrent une gamme d'avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Voici une ventilation de certains avantages optionnels couramment proposés :

Avantages en Santé et Bien-être

Alors que l'assurance maladie de base est obligatoire, les entreprises peuvent fournir des plans plus complets qui couvrent un éventail plus large de dépenses médicales, y compris les soins dentaires, la vision et la couverture des maladies graves.

De plus, certains employeurs peuvent proposer des programmes de bien-être qui favorisent les habitudes saines et le bien-être des employés. Ces programmes peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, des défis de fitness et des dépistages de santé sur site.

Sécurité Financière et Rémunération

Alors que le salaire minimum et les cotisations de pension sont obligatoires, certains employeurs offrent des avantages financiers supplémentaires à leurs employés :

• Bonus : Ceux-ci peuvent être basés sur la performance, l'atteinte des objectifs de l'entreprise, ou simplement comme un 13ème mois de salaire.
• Allocations : Celles-ci peuvent aider à couvrir les coûts de déplacement (allocations de transport) ou de logement (allocations de logement).
• Options d'achat d'actions : Accorder aux employés une participation dans l'entreprise peut les inciter et leur faire sentir qu'ils sont plus investis dans son succès.

Équilibre Travail-Vie Personnelle et Flexibilité

Dans l'environnement de travail actuel, l'équilibre travail-vie personnelle devient de plus en plus important. Pour répondre à ce besoin, les employeurs peuvent proposer des aménagements de travail flexibles tels que :

• Options de travail à distance : Cela permet aux employés de travailler depuis un lieu en dehors du cadre traditionnel du bureau.
• Horaires de travail flexibles : Cela donne aux employés plus de contrôle sur leur emploi du temps.
• Semaines de travail comprimées : Cela permet aux employés de terminer leur semaine de travail en moins de jours, généralement en travaillant plus longtemps chaque jour.

Congés et Options de Congé

Alors que le congé statutaire offre un certain temps de repos, certaines entreprises proposent des options de congé payées supplémentaires :

• Congé parental prolongé : Cela va au-delà du congé de maternité minimum exigé.
• Jours de vacances supplémentaires : Cela donne aux employés plus de temps pour des activités personnelles.

Autres Avantages Attrayants

Certains employeurs peuvent offrir d'autres avantages pour se démarquer de la concurrence. Ceux-ci pourraient inclure :

• Réductions pour les employés : Offrir des réductions sur les produits ou services de l'entreprise peut être un avantage précieux pour les employés.
• Assistance éducative : Les entreprises peuvent aider les employés à poursuivre leurs études en proposant un remboursement des frais de scolarité ou des bourses.
• Commodités sur site : Cela peut englober tout, des repas ou collations fournis sur place aux installations récréatives ou aux espaces de détente.

Les avantages optionnels spécifiques offerts par un employeur varieront en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité et du package global d'avantages.

Le paysage de l'assurance santé au Nigeria a récemment subi des changements importants avec la mise en œuvre de la loi sur le National Health Insurance Scheme (NHIA) en 2022. Cette législation oblige à une assurance santé pour une grande partie de la population, y compris les employés.

Qui est tenu de fournir une assurance santé ?

La NHIA s'applique à tous les employeurs de main-d'œuvre comptant au moins cinq membres du personnel, quel que soit le secteur (public ou privé). Cela inclut les secteurs formels et informels.

Qui est éligible à l'assurance santé ?

La NHIA oblige que les personnes suivantes soient couvertes par le plan d'assurance santé :

• L'employé lui-même
• Son conjoint (légal ou coutumier)
• Jusqu'à quatre enfants biologiques de moins de 18 ans

Quels sont les taux de contribution de l'employeur et de l'employé ?

Les taux de contribution pour l'assurance santé sont répartis entre les employeurs et les employés :

• Employeurs : Tenus de contribuer 10 % du salaire mensuel de l'employé.
• Employés : Tenus de contribuer 5 % de leur salaire mensuel.

Il existe également une option pour que les employeurs couvrent entièrement la contribution de l'employé ou proposent des contributions supplémentaires pour des avantages plus complets.

Quel type de couverture est requis ?

La NHIA établit un package minimum de services de santé de base qui doit être couvert par le plan d'assurance. Les détails spécifiques de ce package sont encore en cours d'élaboration, mais il devrait couvrir une gamme de services médicaux essentiels.

Au Nigeria, la planification de la retraite pour les employés est un aspect crucial de la sécurité financière. Le pays dispose d'un système bien structuré pour garantir que les employés aient un avenir sécurisé après la retraite.

Régime de Pension Contributif (CPS)

Le Régime de Pension Contributif (CPS) a été instauré par la Pension Reform Act 2004. Il s'agit d'un plan d’épargne retraite obligatoire pour la plupart des employés nigérians.

• Éligibilité : Le CPS couvre tous les employés du secteur public (sauf diplomates) et les employeurs du secteur privé avec au moins trois employés.
• Inscription : Les employeurs sont responsables de l’enregistrement de leurs employés auprès d’un Pension Fund Administrator (PFA) et de l’ouverture de Comptes d’Épargne Retraite (RSAs) pour eux.
• Contributions : Les employeurs et les employés contribuent chacun à un minimum de 18 % du salaire mensuel de l’employé vers le RSA. Les employeurs contribuent au minimum 10 %, avec la possibilité de couvrir la totalité des 18 %. Les employés contribuent au minimum 8 %. Les contributions volontaires par les employeurs et les employés sont également autorisées.
• Avantages : À la retraite, les employés ont le choix de la manière d’accéder à leurs prestations de retraite. Ils peuvent opter pour un retrait programmé, recevant la prestation sous forme de paiement mensuel ou en une seule fois, ou pour une rente, recevant un revenu garanti à vie. Une combinaison des deux options est également disponible.

Plans d’Épargne Retraite Volontaires

En complément du CPS obligatoire, les employés peuvent également explorer des options d’épargne retraite volontaires pour renforcer davantage leur caisse de retraite.

• Comptes d’investissement personnels : Les individus peuvent investir en actions, obligations ou fonds communs de placement via des sociétés de courtage pour une croissance à long terme.
• Investissement immobilier : L’achat de biens immobiliers pour générer des revenus locatifs ou pour une vente future peut assurer la sécurité de la retraite.