En Mozambique, la loi du travail stipule des délais de préavis spécifiques pour la résiliation des contrats de travail. Ces délais diffèrent en fonction du type de contrat et de la durée du service.

Délais de Préavis pour les Contrats Permanents

Selon la Loi du Travail Mozambicaine (Décret n° 20/2007), les délais de préavis pour les contrats permanents sont les suivants :

• 15 jours : Cela s'applique si la période de service de l'employé est supérieure à six mois mais inférieure à trois ans.
• 30 jours : Cela s'applique lorsque la période de service de l'employé est supérieure à trois ans.

Délais de Préavis pour les Contrats à Durée Déterminée

Pour les contrats à durée déterminée, les procédures de résiliation varient en fonction de qui initie la résiliation.

• Résiliation initiée par l'employé : La loi exige que l'employé donne un préavis écrit d'au moins 30 jours à l'employeur.
• Résiliation initiée par l'employeur : Les employeurs peuvent résilier les contrats à durée déterminée qui ont duré plus de trois ans avec un préavis écrit de 30 jours.

Exceptions aux Délais de Préavis

Il existe quelques exceptions où les délais de préavis peuvent ne pas s'appliquer :

• Faute grave : En cas de faute grave de l'employé, les employeurs peuvent licencier un employé sans préavis.
• Période d'essai : Pendant la période d'essai, un délai de préavis plus court de sept jours peut être établi dans le contrat de travail.

Il est important de consulter la version la plus récente de la Loi du Travail du Mozambique (Décret n° 20/2007) pour obtenir les informations les plus actuelles sur les délais de préavis et autres réglementations relatives à la résiliation des contrats de travail.

En Mozambique, le système d'indemnité de licenciement est réglementé par la Loi du Travail (Loi n° 23/2007). Le montant de l'indemnité de licenciement auquel un employé a droit est déterminé par ses années de service et ses niveaux de salaire.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

La loi au Mozambique stipule les calculs suivants pour l'indemnité de licenciement :

• Les employés gagnant 1 à 7 fois le salaire minimum national reçoivent 30 jours de salaire par année de service.
• Les employés gagnant 8 à 10 fois le salaire minimum national reçoivent 15 jours de salaire par année de service.
• Les employés gagnant 11 à 16 fois le salaire minimum national reçoivent 10 jours de salaire par année de service.
• Les employés gagnant plus de 16 fois le salaire minimum national reçoivent 3 jours de salaire par année de service.

Circonstances Où l'Indemnité de Licenciement Est Due

L'indemnité de licenciement est obligatoire dans les scénarios de résiliation suivants :

• Licenciement pour des raisons économiques, structurelles, technologiques ou de marché. Cela inclut des situations telles que la restructuration ou la réduction des effectifs de l'entreprise.
• Accord mutuel entre l'employeur et l'employé pour mettre fin au contrat.

Circonstances Où l'Indemnité de Licenciement Peut Ne Pas Être Due

L'indemnité de licenciement peut ne pas être applicable dans les cas suivants :

• Employés licenciés pour faute grave.
• Expiration d'un contrat à durée déterminée. Cependant, les employés peuvent avoir droit à une indemnisation si la résiliation intervient avant la date de fin du contrat.

Notes Supplémentaires

L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du salaire de base de l'employé, qui peut inclure des primes d'ancienneté. De plus, les indemnités de licenciement au Mozambique peuvent être soumises à l'impôt sur le revenu.

La résiliation des employés au Mozambique est régie par la Loi du Travail (Loi n° 23/2007) et les règlements associés. Ce processus est crucial pour que les employeurs et les employés le comprennent.

Motifs de Résiliation

La loi mozambicaine énonce divers motifs pour résilier les contrats de travail :

• Accord Mutuel : L'employeur et l'employé conviennent de mettre fin à la relation de travail.
• Achèvement du travail (pour les contrats à durée déterminée) : Le contrat expire naturellement.
• Décès de l'employé.
• Résiliation Initiée par l'Employeur :
  • Raisons économiques, technologiques, structurelles ou liées au marché : Cela couvre des situations comme la réduction des effectifs ou la liquidation de l'entreprise.
  • Juste cause : L'employé commet une faute grave telle que détaillée dans la Loi du Travail.
• Résiliation Initiée par l'Employé : L'employé démissionne.

Procédure de Résiliation

Résiliation pour Juste Cause

1. Avis Écrit : L'employeur doit fournir un « acte d'accusation » écrit à l'employé et au syndicat concerné dans les 30 jours suivant la faute présumée. Cet avis doit clairement indiquer les raisons de la résiliation.
2. Réponse de l'Employé : L'employé dispose de 15 jours pour fournir une réponse écrite.
3. Consultation du Syndicat : Le syndicat a 5 jours pour donner son avis.
4. Décision de l'Employeur : Dans les 30 jours suivant l'acte d'accusation initial, l'employeur prend sa décision finale concernant la résiliation.

Résiliation pour Autres Raisons

1. Délai de Préavis : Les employeurs doivent respecter les délais de préavis légaux.

Considérations Supplémentaires

• Documentation : Les employeurs doivent conserver une documentation complète des procédures de résiliation, y compris les avis, les réponses et toute communication pertinente.
• Consultation Juridique : Il est recommandé de consulter un expert juridique en droit du travail mozambicain pour les scénarios de résiliation complexes, en particulier ceux liés aux licenciements pour juste cause.

Référez-vous toujours à la version la plus récente de la Loi du Travail du Mozambique (Loi n° 23/2007) pour obtenir les conseils les plus complets et précis sur les procédures de résiliation.