En Mozambique, la Loi du travail (Loi n° 23/2007) régit principalement les droits aux congés payés.

Droit de base

Au cours de la première année d'emploi, les employés accumulent un jour de congé payé pour chaque mois de service. Ce droit passe à deux jours de congé payé pour chaque mois de service durant la deuxième année d'emploi. À partir de la troisième année, les employés ont droit à 30 jours de congé payé par année de service.

Planification et flexibilité

L'employeur et l'employé doivent se mettre d'accord sur la période de prise des congés. Bien que les employeurs aient généralement le droit de déterminer quand les congés sont pris, ils doivent tenir compte des préférences de l'employé dans la mesure du possible. Jusqu'à 15 jours de congé peuvent être accumulés par an, à condition qu'ils soient utilisés l'année suivante. Cependant, pas plus de 60 jours de congé ne peuvent être accumulés à tout moment. De plus, pas plus de 30 jours de congé ne peuvent être pris à l'avance.

Considérations importantes

Le calcul du droit aux congés payés est basé sur des périodes de service continu avec le même employeur. Les employés ont droit à leur plein salaire pendant les congés payés.

Mozambique célèbre une variété de fêtes nationales, religieuses et commémoratives.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début d'une nouvelle année civile.
• Jour des Héros Mozambicains (3 février) : Ce jour commémore Eduardo Mondlane, un leader dans la lutte pour l'indépendance du Mozambique, et d'autres héros qui ont combattu contre le colonialisme.
• Journée de la Femme Mozambicaine (7 avril) : Ce jour célèbre les réalisations sociales, politiques et économiques des femmes mozambicaines.
• Fête Internationale des Travailleurs (1er mai) : Aussi connue sous le nom de Fête du Travail, cette journée reconnaît les contributions des travailleurs à la société.
• Jour de l'Indépendance du Mozambique (25 juin) : C'est la fête nationale la plus importante, commémorant la proclamation de l'indépendance du Mozambique du Portugal en 1975.
• Jour de la Victoire (7 septembre) : Ce jour célèbre la signature de l'Accord de Paix de Lusaka en 1974, qui a ouvert la voie à l'indépendance du Mozambique.
• Jour des Forces Armées Mozambicaines (25 septembre) : Ce jour honore les forces militaires mozambicaines.
• Jour de la Paix et de la Réconciliation (4 octobre) : Ce jour marque la fin de la guerre civile mozambicaine avec la signature de l'Accord Général de Paix en 1992.
• Jour de la Famille / Noël (25 décembre) : C'est une fête nationale célébrant Noël et la convivialité familiale.

Fêtes Religieuses

Le Mozambique a une population religieuse diversifiée, et certaines fêtes religieuses peuvent être observées :

• Aïd el-Fitr : Cette fête marque la fin du Ramadan (les dates varient).
• Aïd el-Adha : Connue sous le nom de Fête du Sacrifice (les dates varient).

Autres Dates Notables

• Jour de Maputo (10 novembre) : Ce jour célèbre Maputo, la capitale.

En Mozambique, la Loi du Travail (Loi n° 23/2007) stipule divers types de congés auxquels les employés ont droit.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un congé annuel en fonction de leurs années de service. Au cours de la première année de service, ils ont droit à 1 jour de congé par mois. Au cours de la deuxième année de service, cela passe à 2 jours de congé par mois. À partir de la troisième année de service, les employés ont droit à 30 jours de congé par an. Le congé annuel doit être planifié entre l'employeur et l'employé pour assurer une perturbation minimale des activités de travail. Les employés ont droit à leur plein salaire pendant leur période de congé annuel.

Congé de Maladie

La Loi du Travail permet aux employés de prendre des congés en raison de maladie ou de blessure. La durée exacte du congé de maladie peut varier en fonction de la politique de l'entreprise ou des accords collectifs. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour justifier les absences pour cause de maladie, en particulier pour des périodes prolongées.

Congé de Maternité

La Loi du Travail accorde aux employées 90 jours consécutifs de congé de maternité. Les 60 premiers jours sont payés par la sécurité sociale (INSS), tandis que les 30 derniers jours sont généralement non payés, sauf accord contraire dans le contrat de travail.

Congé de Paternité

La Loi du Travail a récemment introduit 7 jours de congé de paternité non payé pour les pères dans une période de 18 mois.

Congé de Deuil

Les employés ont droit à un congé de 5 jours en cas de décès de membres proches de la famille, tels que définis par la Loi du Travail.

Autres Types de Congés

En fonction des circonstances spécifiques, de la politique de l'entreprise ou des accords collectifs, les employés mozambicains peuvent avoir droit à d'autres types de congés tels que :

• Congé d'Études : Pour les employés poursuivant des études supplémentaires.
• Congé de Mariage : Une courte période de congé accordée autour de la date du mariage d'un employé.
• Congé pour Intérêt Public : Un congé peut être accordé pour des responsabilités civiques telles que le vote ou le service de jury.