La loi du travail du Mozambique décrit les réglementations concernant les heures de travail standard. Les points clés sont les suivants :

Heures de Travail Maximales

La loi du travail mozambicaine fixe une limite pour les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires :

• Quotidien: Les heures de travail normales ne doivent pas dépasser huit heures par jour.
• Hebdomadaire: La semaine de travail maximale est fixée à 48 heures.

Exceptions et Extensions

La loi reconnaît des situations où il peut être nécessaire de dépasser les heures standard. Cependant, ces extensions nécessitent des conditions spécifiques :

• Accords Collectifs: Par le biais d'accords de négociation collective entre les employeurs et les syndicats de salariés, la limite de 48 heures peut être réduite ou étendue à un maximum de 56 heures par semaine.
• Circonstances Spéciales: Dans de rares cas, des réglementations gouvernementales ou des accords collectifs peuvent autoriser le dépassement de la limite quotidienne jusqu'à quatre heures. Cette extension nécessite de fournir à l'employé une demi-journée de repos supplémentaire par semaine en plus de son repos hebdomadaire régulier.

Mozambique a des réglementations spécifiques concernant les heures supplémentaires et leur compensation. Les employés qui travaillent au-delà des heures de travail standard définies par la loi ont droit à une compensation pour les heures supplémentaires. Cela s'applique aux secteurs privé et public, avec quelques exceptions pour les postes de gestion dans la fonction publique.

Une récente réglementation pour l'année 2024 stipule que les employés de la fonction publique occupant des postes de gestion ne sont pas éligibles à la rémunération des heures supplémentaires.

Bien que les heures supplémentaires soient autorisées, il existe des limitations quant au nombre total d'heures qu'un employé peut travailler. Un employé peut effectuer un maximum de 96 heures supplémentaires par trimestre. Le travail supplémentaire ne doit pas dépasser huit heures par semaine. Le total des heures supplémentaires ne peut pas dépasser 200 heures par an.

Le Code du travail mozambicain impose un système progressif pour la compensation des heures supplémentaires en fonction du temps travaillé. Les employés reçoivent 150 % de leur taux horaire normal pour les heures supplémentaires travaillées jusqu'à 20h00. Les heures supplémentaires travaillées entre 20h00 et le début des heures de travail régulières le lendemain sont compensées à 200 % du taux horaire normal. Le travail effectué les dimanches, jours fériés ou jours de repos supplémentaires donne droit à une prime de 200 % sur le taux de salaire normal.

La loi du travail du Mozambique garantit des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs, contribuant ainsi à leur bien-être et à leur productivité.

Jour de repos hebdomadaire

La loi mozambicaine impose une période de repos hebdomadaire minimale d'au moins 24 heures consécutives pour chaque période de sept jours. Cela signifie que les travailleurs ont droit à une journée complète de repos chaque semaine. Bien que le dimanche soit traditionnellement le principal jour de repos hebdomadaire, des exceptions peuvent être négociées par le biais d'accords collectifs.

Pauses de repos quotidiennes

La loi prévoit également des pauses de repos quotidiennes pour les employés. Les règlements concernant ces pauses incluent :

• Durée minimale : Les travailleurs sont garantis une période de repos minimale de 30 minutes, avec une limite maximale de deux heures. Cette pause se situe pendant leurs heures de travail et est généralement non rémunérée.
• Pauses pour le travail en équipe : Pour les travailleurs engagés dans un travail en équipe continu ou non continu, la loi impose des pauses supplémentaires :
  • Une pause payée d'au moins 20 minutes après un maximum de 4,5 heures consécutives de travail.
  • Une pause payée supplémentaire d'au moins 10 minutes après une période subséquente de maximum 3 heures.

En Mozambique, des réglementations ont été mises en place pour protéger le bien-être des employés et garantir une rémunération équitable pour ceux qui travaillent la nuit et les week-ends.

Le travail de nuit est défini par la Loi du Travail mozambicaine comme tout travail effectué pendant une période d'au moins sept heures consécutives, incluant l'intervalle de minuit à 5 heures du matin. Le travail de nuit nécessite une compensation supplémentaire. Bien que le numéro de référence spécifique ne soit pas disponible publiquement, la loi impose une prime en plus du taux de salaire régulier. La loi souligne que le travail de nuit doit être évité autant que possible. Dans les situations où le travail de nuit est inévitable, les employeurs sont encouragés à offrir des mesures compensatoires au-delà de la simple rémunération financière. Cela pourrait inclure des heures de travail réduites ou des avantages alternatifs.

Le travail du week-end au Mozambique se réfère généralement au travail effectué un jour de repos hebdomadaire désigné, typiquement le dimanche. Le travail effectué les dimanches ou les jours de repos désignés qualifie pour une prime sur le taux de salaire normal, généralement fixée à 200%. Cela constitue une incitation pour le travail supplémentaire entrepris un jour destiné au repos et à la récupération.