En Mauritanie, la loi sur le travail stipule une semaine de travail standard avec certaines restrictions sur les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires. Selon le Code du Travail §172, la durée légale maximale de travail en Mauritanie ne doit pas dépasser 40 heures par semaine. Cela équivaut à un maximum de 8 heures par jour pour une semaine de travail standard.

En Mauritanie, le droit du travail définit les règles et la compensation pour les heures supplémentaires. Il existe un plafond légal sur le nombre d'heures supplémentaires qu'un employé peut travailler, qui ne doit pas dépasser 4 heures par jour ou 20 heures par semaine.

Les employés ont droit à une compensation pour les heures supplémentaires travaillées au-delà des heures légales. Le taux des heures supplémentaires est fixé à 150 % du taux horaire régulier de l'employé.

La détermination du taux des heures supplémentaires peut être influencée par des conventions collectives entre les employeurs et les syndicats de salariés. En l'absence de telles conventions, un décret ministériel pourrait établir le taux.

En Mauritanie, le droit du travail garantit des périodes de repos minimales et des pauses pour tous les travailleurs.

Repos quotidien

Tous les travailleurs ont droit à une période de repos quotidien minimum de 10 heures consécutives après chaque journée de travail.

Repos hebdomadaire

Les travailleurs ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives. Selon la loi, cette période de repos hebdomadaire doit tomber le vendredi. Des exceptions à l'exigence du vendredi peuvent être autorisées par décret ministériel.

Pauses

Le Code du travail mauritanien ne mentionne pas explicitement les pauses obligatoires tout au long de la journée de travail. Cependant, certaines sources suggèrent une pratique consistant à accorder des pauses de 30 minutes toutes les 5 heures de travail. Il est important de noter que cela pourrait ne pas être appliqué universellement et pourrait varier en fonction de l'industrie ou du lieu de travail spécifique.

En Mauritanie, le droit du travail prévoit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail du week-end.

Le travail de nuit est généralement défini comme un travail effectué pendant une période spécifique de la nuit, souvent entre 19h et 6h. Cependant, la période spécifique peut être ajustée par des accords collectifs. Les employeurs nécessitant du travail de nuit doivent obtenir une autorisation préalable de l'inspecteur du travail. Les travailleurs de nuit ont droit à un supplément de salaire, bien que le montant spécifique ne soit pas explicitement indiqué dans la loi et soit probablement déterminé par des accords collectifs ou des décrets ministériels.

Les dimanches sont considérés comme des jours de repos officiels. Le travail effectué les dimanches nécessite généralement une autorisation de l'inspecteur du travail et implique l'octroi d'un repos compensatoire ou le paiement d'un salaire plus élevé. Certains secteurs ou industries peuvent avoir des exemptions ou des variations des réglementations du travail du week-end définies dans les accords collectifs.