Calculateur du coût de l'emploi pour Mauritanie
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Mauritanie, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Répartition des coûts de l'emploi
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Contributions de l'Employeur aux Cotisations Sociales
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Sécurité Sociale (CNSS) | 22% (cotisation de l'employeur) | Salaire brut de l'employé (jusqu'au plafond de la retraite) |
| Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP) | Progressif (0% à 40%) | Revenu imposable mensuel de l'employé (l'employeur retient) |
| Taxe de Formation Professionnelle (Taxe d'Apprentissage) | 0,60% | Toutes les rémunérations versées aux employés |
Déclarations & Conformité
- Les déclarations mensuelles et les paiements pour l'IRPP et la sécurité sociale sont généralement dus avant le 15 du mois suivant la période de paie.
- Une déclaration annuelle récapitulant tous les salaires versés et les taxes/contributions retenues pour chaque employé doit être effectuée d'ici fin janvier de l'année suivante.
- Les employeurs doivent fournir aux employés des certificats récapitulant le revenu annuel et l'IRPP retenu d'ici fin janvier.
En Mauritanie, les déductions fiscales des employés couvrent divers domaines, y compris l'impôt sur le revenu, les contributions à la sécurité sociale, et d'autres prélèvements.
Impôt sur le Revenu (ITS)
L'Impôt sur le Revenu, ou Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS), est calculé sur le salaire brut après déduction des contributions à la sécurité sociale (CNSS et CNAM). Il suit un régime progressif :
- Jusqu'à 9 000 MRU : 15%
- De 9 001 à 21 000 MRU : 25%
- Au-delà de 21 000 MRU : 40%
Exemple : Un employé gagnant 25 000 MRU par mois aurait le calcul suivant de l'ITS (simplifié) :
- Premier 9 000 MRU : 9 000 * 0,15 = 1 350 MRU
- Suivant 12 000 MRU : 12 000 * 0,25 = 3 000 MRU
- Reste 4 000 MRU : 4 000 * 0,40 = 1 600 MRU
- Total ITS : 1 350 + 3 000 + 1 600 = 5 950 MRU
Contributions à la Sécurité Sociale
Les employés contribuent à hauteur de 1 % de leur salaire mensuel à la sécurité sociale. Cette contribution est plafonnée à une base mensuelle de 15 000 MRU.
Retenue à la Source (WHT)
Une WHT de 2,5 % s'applique aux résidents fournissant des services en Mauritanie. Celle-ci est déduite par le payeur du service si le prestataire de service est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Autres Déductions
D'autres déductions potentielles pour les employés mauritaniens peuvent inclure les cotisations de pension et les primes d'assurance-vie. Les avantages en nature ne sont généralement pas imposables à moins qu'ils ne dépassent 20 % du salaire. Des informations plus détaillées sur des déductions spécifiques peuvent être disponibles auprès de la Direction Générale des Impôts.
Informations Supplémentaires
Les informations fournies ici reflètent la situation au 17 février 2026 et sont susceptibles de changer. Les lois et réglementations fiscales étant complexes, elles peuvent être modifiées. Il est conseillé de consulter un conseiller fiscal pour obtenir des conseils actuels et personnalisés. Pour des informations officielles et des détails sur les procédures et échéances fiscales, veuillez consulter la Direction Générale des Impôts en Mauritanie. Ce résumé est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil fiscal professionnel.
