Droits relatifs aux congés des employés dans Mauritanie

Gérer les congés et droits aux vacances des employés en Mauritanie nécessite une compréhension claire du code du travail local et des pratiques standard. Les employeurs doivent assurer leur conformité aux exigences légales concernant les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie, ainsi que diverses formes de congés parentaux et spéciaux. Respecter ces réglementations est crucial pour maintenir la conformité légale et favoriser de bonnes relations avec les employés dans le pays.

Comprendre les droits et procédures spécifiques pour chaque type de congé est essentiel pour les entreprises opérant ou employant des personnes en Mauritanie. Cela inclut la connaissance de la manière dont les congés s’accumulent, la durée des différents types de congé, les exigences de documentation, et les dispositions pour la rémunération pendant les périodes de congé.

Congé annuel

Les employés en Mauritanie ont droit à un congé annuel payé après une période de service. Le droit minimum augmente avec la durée de service.

Droit minimum : Les employés ont généralement droit à un minimum de 1,5 jour ouvrable de congé payé par mois de service. Cela équivaut à 18 jours ouvrables par an.
Droit accru : Le droit minimum augmente de 2 jours ouvrables supplémentaires par an pour chaque 5 années de service chez le même employeur, jusqu’à un maximum de 30 jours ouvrables par an.
Accumulation : Le congé s’accumule en fonction des mois complétés de service.
Période : La période de prise du congé annuel est généralement déterminée par accord entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des besoins de l’entreprise et des préférences de l’employé.
Report : Des règles spécifiques peuvent s’appliquer concernant le report des jours de congé non pris vers les années suivantes.

Durée de service	Droit minimum annuel au congé (Jours ouvrables)
Moins de 5 ans	18
5 à 9 ans	20
10 à 14 ans	22
15 à 19 ans	24
20 à 24 ans	26
25 ans et plus	30

Jours fériés

La Mauritanie observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé pour ces jours. Si un jour férié tombe un week-end, le jour de congé peut être observé le jour ouvrable suivant, selon la réglementation spécifique ou la politique de l'entreprise.

Voici les jours fériés attendus pour 2026 :

Date	Fête
1er janvier	Jour de l'An
20 mars	Aid el-Fitr
1er mai	Fête du Travail
25 mai	Fête de l’Afrique
27 mai	Aid al-Adha
17 juin	Nouvel An islamique
26 août	Mawlid (Anniversaire du Prophète)
28 novembre	Fête de l’Indépendance

Note : Les fêtes islamiques sont basées sur le calendrier lunaire et leurs dates exactes varient chaque année.

Politiques et rémunération des congés maladie

Les employés en Mauritanie ont droit à un congé maladie en cas de maladie ou de blessure.

Droit : La durée du congé maladie payé peut varier selon la durée de service de l’employé et la nature de la maladie.
Certificat médical : Il est généralement exigé que l’employé fournisse un certificat médical d’un médecin agréé pour justifier son absence pour maladie, notamment pour les absences dépassant un certain nombre de jours (par exemple, 48 heures).
Rémunération : Pendant le congé maladie, il peut y avoir droit à tout ou partie du salaire habituel, souvent pour une période limitée. Le pourcentage précis et la durée du congé maladie payé peuvent être déterminés par le code du travail, les accords collectifs ou la politique de l’entreprise, souvent en fonction de l’ancienneté de l’employé.
Maladie prolongée : Pour des maladies de longue durée, des dispositions peuvent exister pour un congé non payé prolongé ou l’accès aux prestations de la sécurité sociale, sous réserve de conditions et cotisations spécifiques.

Congé parental

Le droit du travail mauritanien prévoit des droits pour le congé parental, principalement pour le congé maternité.

Congé maternité : Les employées ont droit à un congé maternité.
- Durée : La durée standard est de 14 semaines, qui peuvent généralement être prises à partir de 6 semaines avant la date prévue d’accouchement et jusqu’à 8 semaines après.
- Rémunération : Pendant le congé maternité, les employées ont généralement droit à des prestations, souvent versées par la sécurité sociale, équivalant à une partie de leur salaire.
- Protection contre le licenciement : Une employée en congé maternité bénéficie d’une protection contre le licenciement.
Congé paternité : Bien que les droits légaux spécifiques au congé paternité soient limités par rapport au congé maternité, certaines dispositions ou politiques d'entreprise peuvent prévoir une courte période de congé pour les pères autour de la naissance.
Congé d’adoption : Des dispositions statutaires spécifiques pour le congé d’adoption peuvent exister ou être couvertes par les politiques générales de congé, bien que ces droits puissent différer de ceux du congé maternité.

Autres types de congé

Au-delà des catégories principales, le code du travail mauritanien et la pratique courante peuvent reconnaître d’autres types de congé.

Congé de deuil : Des congés payés courts peuvent être accordés en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée (par exemple, 2-3 jours) et la définition de « membre proche de la famille » sont souvent précisées dans le code du travail ou la politique de l’entreprise.
Congé pour études : Les employés peuvent se voir accorder un congé pour des raisons éducatives, mais cela reste souvent à la discrétion de l’employeur, selon la politique de l’entreprise ou des accords spécifiques, en particulier pour une formation liée à leur emploi.
Congé pour événements familiaux : De courtes périodes de congé peuvent être accordées pour des événements familiaux importants, comme le mariage.
Congé pour service national/devoir civique : Les employés peuvent avoir droit à un congé pour remplir des obligations telles que le service militaire ou le devoir de jury, si applicable.
Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est généralement pas une prestation statutaire, mais peut être offert par les employeurs comme avantage pour les employés de longue date, selon la politique de l’entreprise.