En Mauritanie, le droit du travail stipule que tous les employés ont droit à des congés annuels payés. Le droit standard est calculé à 1,5 jour ouvrable de congé pour chaque mois de service au sein d'une entreprise, conformément à l'article 223 du Code du travail de la République islamique de Mauritanie.

Les congés annuels s'accumulent sur une période de 12 mois et peuvent être pris une fois que l'employé a complété une année entière de service. Il existe également des jours de congé annuels supplémentaires en fonction de l'ancienneté. Les employés ayant 10 à 15 ans de service obtiennent 1 jour supplémentaire, ceux ayant 15 à 20 ans de service obtiennent 2 jours supplémentaires, et ceux ayant plus de 20 ans de service obtiennent 3 jours supplémentaires.

Considérations Spéciales

Les employés de moins de 18 ans ont droit à 2 jours ouvrables de congé par mois de service. Les non-résidents de la Mauritanie reçoivent 3 jours ouvrables de congé par mois de service. Les congés annuels peuvent être divisés en segments s'ils dépassent 12 jours, sur accord entre l'employeur et l'employé. L'un de ces segments doit être d'au moins 12 jours consécutifs.

Notes Importantes

Les employeurs sont tenus d'accorder les congés annuels légalement mandatés à leurs employés. Des réglementations spécifiques à l'industrie ou des conventions collectives peuvent prévoir des conditions de congé plus favorables pour certains secteurs.

En Mauritanie, plusieurs jours fériés sont célébrés tout au long de l'année. Ces jours fériés peuvent être catégorisés en jours fériés nationaux, jours fériés islamiques et autres jours fériés.

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Jour de l'Indépendance (28 novembre) : Ce jour célèbre l'indépendance de la Mauritanie vis-à-vis de la France en 1960.

Jours Fériés Islamiques

Les jours fériés islamiques en Mauritanie suivent le calendrier lunaire Hijri, et leurs dates sur le calendrier grégorien changent chaque année.

• Aïd al-Fitr (Fin du Ramadan) : C'est une fête majeure marquant la fin du mois sacré du Ramadan. Elle implique généralement des prières, des festins et des échanges de cadeaux.
• Aïd al-Adha (Fête du Sacrifice) : Cette fête commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils. Les célébrations peuvent durer plusieurs jours et impliquent des sacrifices d'animaux, des repas partagés et des prières.
• Premier Muharram (Nouvel An Islamique) : Ce jour marque le début de la nouvelle année dans le calendrier islamique.
• Mawlid an-Nabi (Anniversaire du Prophète) : Ce jour célèbre la naissance du Prophète Muhammad. Les célébrations peuvent inclure des prières, des récitations et des rassemblements.

Autres Jours Fériés

• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les travailleurs et le mouvement ouvrier.
• Journée de l'Afrique (25 mai) : Ce jour commémore la fondation de l'Organisation de l'Unité Africaine (OUA).

Veuillez noter que les dates exactes des jours fériés islamiques peuvent varier légèrement en raison des observations de la lune. De plus, des jours fériés locaux et régionaux peuvent également exister.

En Mauritanie, les employés ont droit à divers types de congés après 12 mois de service continu. Le taux minimum d'acquisition est de 1,5 jour ouvrable par mois de service, ce qui équivaut à 18 jours ouvrables de congé annuel. Cela est mandaté par le Code du travail de Mauritanie, Article 209.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité, dont 8 semaines obligatoires après l'accouchement. Ce congé est payé à 100 % du salaire journalier moyen de l'employée pour les trois mois précédant le congé, conformément au Code du travail de Mauritanie, Article 234.

Congé de maladie

Le Code du travail ne prévoit pas explicitement de congé de maladie payé, mais cela peut être couvert par des conventions collectives ou des politiques d'entreprise. Des dispositions peuvent exister pour un congé de maladie non payé dans des contrats ou accords d'emploi spécifiques. Cela peut être potentiellement réglementé dans les contrats employeur/employé ou les conventions collectives.

Autres types de congés

Bien qu'il n'y ait pas de congé de paternité statutaire, certains employeurs peuvent offrir cet avantage. Un congé de deuil peut également être accordé à la discrétion de l'employeur.

Notes importantes

Les conventions collectives ou les contrats individuels peuvent prévoir des droits de congé plus généreux que les minimums légaux. Les taux d'acquisition de congé peuvent augmenter avec l'ancienneté. Les employés peuvent être tenus de fournir des documents (comme un certificat médical) pour justifier les demandes de congé.