Découvrez les processus juridiques de résiliation et de séparation des employés en Macédoine
En Macédoine du Nord, le Code du travail définit les exigences légales en matière de préavis lors de la résiliation d'un contrat de travail. La durée de ces périodes varie en fonction de qui initie la résiliation et du type de contrat de travail.
Un employé souhaitant résilier son contrat de travail doit fournir un préavis d'au moins un mois. Cependant, une convention collective ou le contrat de travail individuel peut stipuler une période de préavis plus longue, qui ne peut pas dépasser trois mois.
La période de préavis pour une résiliation initiée par l'employeur est plus complexe. Voici un aperçu :
La période de préavis commence toujours le jour suivant la réception par l'employé de la notification écrite de la résiliation.
En Macédoine du Nord, l'indemnité de licenciement est une exigence légale lorsque l'employeur met fin à un contrat de travail pour des raisons liées à l'entreprise telles que des difficultés économiques, des licenciements ou une restructuration. Le montant de l'indemnité de licenciement est déterminé par l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.
L'indemnité de licenciement est calculée en fonction du salaire mensuel moyen de l'employé pour les six mois précédant la résiliation. Selon la Loi sur les relations de travail, la répartition est la suivante :
Indépendamment de leur salaire, un employé a droit à un montant minimum d'indemnité de licenciement. Ce montant doit être au moins de 50 % du salaire net moyen payé par employé en Macédoine du Nord au cours du mois précédant la date de résiliation.
L'indemnité de licenciement doit être versée à la date de la résiliation du contrat de travail.
Mettre fin au contrat d'un employé en Macédoine du Nord doit respecter des directives légales spécifiques énoncées dans la Loi sur les relations de travail.
Un employeur en Macédoine du Nord peut résilier un contrat de travail uniquement pour des raisons prescrites par la loi, la convention collective ou les actes internes de l'employeur. Les raisons valables se répartissent généralement dans les catégories suivantes :
La résiliation doit toujours être communiquée par une décision écrite formelle. La décision doit inclure les éléments suivants :
Si l'entreprise dispose d'un Conseil des travailleurs, l'employeur peut être obligé de le consulter avant d'émettre un avis de résiliation, en fonction des circonstances et du nombre d'employés concernés.
La décision écrite de résiliation doit être remise à l'employé en personne, soit dans les locaux de l'employeur, soit au domicile de l'employé.
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