Macédoine

En Macédoine du Nord, le Code du travail définit les exigences légales en matière de préavis lors de la résiliation d'un contrat de travail. La durée de ces périodes varie en fonction de qui initie la résiliation et du type de contrat de travail.

Préavis en cas de résiliation initiée par l'employé

Un employé souhaitant résilier son contrat de travail doit fournir un préavis d'au moins un mois. Cependant, une convention collective ou le contrat de travail individuel peut stipuler une période de préavis plus longue, qui ne peut pas dépasser trois mois.

Préavis en cas de résiliation initiée par l'employeur

La période de préavis pour une résiliation initiée par l'employeur est plus complexe. Voici un aperçu :

• Résiliations standard : Une période de préavis minimale de un mois s'applique à la plupart des résiliations initiées par l'employeur. Des exceptions peuvent s'appliquer en fonction des circonstances.
• Licenciements collectifs : Si un employeur résilie les contrats de plus de 150 employés ou 5 % de la main-d'œuvre, la période de préavis minimale est portée à deux mois.
• Licenciements pour faute grave : Dans certaines situations, un employeur peut licencier un employé sans préavis. Ces situations sont considérées comme des violations graves de la discipline ou des obligations de travail, y compris l'absence non justifiée du travail pendant trois jours consécutifs ou cinq jours dans l'année, l'abus de congé maladie, la violation des règlements de santé et de sécurité, la consommation d'alcool ou de stupéfiants pendant les heures de travail, et le vol ou la négligence causant un préjudice lié au travail.

La période de préavis commence toujours le jour suivant la réception par l'employé de la notification écrite de la résiliation.

En Macédoine du Nord, l'indemnité de licenciement est une exigence légale lorsque l'employeur met fin à un contrat de travail pour des raisons liées à l'entreprise telles que des difficultés économiques, des licenciements ou une restructuration. Le montant de l'indemnité de licenciement est déterminé par l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est calculée en fonction du salaire mensuel moyen de l'employé pour les six mois précédant la résiliation. Selon la Loi sur les relations de travail, la répartition est la suivante :

• Pour jusqu'à 5 ans d'emploi, l'indemnité de licenciement est de 1 salaire net.
• Pour 5 à 10 ans d'emploi, l'indemnité de licenciement est de 2,5 salaires nets.
• Pour 10 à 15 ans d'emploi, l'indemnité de licenciement est de 3,5 salaires nets.
• Pour 15 à 20 ans d'emploi, l'indemnité de licenciement est de 4,5 salaires nets.
• Pour 20 à 25 ans d'emploi, l'indemnité de licenciement est de 6 salaires nets.
• Pour plus de 25 ans d'emploi, l'indemnité de licenciement est de 7 salaires nets.

Montant Minimum de l'Indemnité

Indépendamment de leur salaire, un employé a droit à un montant minimum d'indemnité de licenciement. Ce montant doit être au moins de 50 % du salaire net moyen payé par employé en Macédoine du Nord au cours du mois précédant la date de résiliation.

Paiement de l'Indemnité

L'indemnité de licenciement doit être versée à la date de la résiliation du contrat de travail.

Mettre fin au contrat d'un employé en Macédoine du Nord doit respecter des directives légales spécifiques énoncées dans la Loi sur les relations de travail.

Raisons Valables de Résiliation

Un employeur en Macédoine du Nord peut résilier un contrat de travail uniquement pour des raisons prescrites par la loi, la convention collective ou les actes internes de l'employeur. Les raisons valables se répartissent généralement dans les catégories suivantes :

• Raisons Économiques : Difficultés économiques, changements technologiques, restructuration rendant le poste de l'employé redondant.
• Incapacité de l'Employé à Exécuter : En raison d'un manque de qualifications, de compétences ou de résultats de travail.
• Conduite de l'Employé : Violations graves des devoirs de travail, de la discipline ou des règlements de sécurité.
• Autres Raisons : Comme stipulé par la loi (par exemple, l'âge de la retraite).

Avis Écrit et Décision de Résiliation

La résiliation doit toujours être communiquée par une décision écrite formelle. La décision doit inclure les éléments suivants :

• Raison de la résiliation : Indiquant clairement la raison légalement valable.
• Justification : Preuves ou explications soutenant la raison de la résiliation.
• Recours Juridiques : Informations sur le droit de l'employé de contester la résiliation.
• Droits au Chômage : Détails concernant les droits de l'employé à l'assurance chômage.

Consultation avec le Conseil des Travailleurs

Si l'entreprise dispose d'un Conseil des travailleurs, l'employeur peut être obligé de le consulter avant d'émettre un avis de résiliation, en fonction des circonstances et du nombre d'employés concernés.

Remise de la Résiliation

La décision écrite de résiliation doit être remise à l'employé en personne, soit dans les locaux de l'employeur, soit au domicile de l'employé.