La Macédoine du Nord adhère à une semaine de travail de 40 heures, répartie sur cinq jours de travail de huit heures. Cette réglementation est établie dans les lois du travail du pays. La Loi sur le Travail de la Macédoine du Nord (Zakon za Trudovi Odnosi) est le document légal qui décrit diverses réglementations en matière d'emploi, y compris les heures de travail standard.

En Macédoine du Nord, la Loi sur le travail définit les réglementations concernant le travail supplémentaire.

Limitations sur le Travail Supplémentaire :

• Le travail supplémentaire ne peut pas dépasser huit heures par semaine et 190 heures par an.
• Il y a une limite moyenne de huit heures supplémentaires par semaine sur une période de trois mois.

Exceptions aux Limitations du Travail Supplémentaire :

• Des processus de travail spécifiques qui ne peuvent pas être interrompus ou des situations où l'organisation des équipes n'est pas faisable peuvent permettre de dépasser ces limitations. Cependant, la moyenne de trois mois de huit heures par semaine s'applique toujours.
• Les employés du Ministère de l'Intérieur et de l'Agence Nationale de Sécurité ayant des fonctions spécifiques peuvent dépasser la limite annuelle de 190 heures pour des tâches urgentes.

Compensation pour le Travail Supplémentaire :

• Le travail supplémentaire doit être compensé à un taux compris entre 135% et 150% du salaire régulier.

Note Importante : Les employés ne peuvent pas être forcés de faire des heures supplémentaires sauf en cas de circonstances exceptionnelles, telles que définies par la Loi sur le travail. Ces circonstances incluent :

• Augmentation exceptionnelle de la charge de travail
• Besoin de maintenir les processus commerciaux ou de production
• Réparation des dommages pouvant perturber les opérations
• Assurer la sécurité des personnes, des biens ou du trafic.

En Macédoine du Nord, les lois du travail ont établi des périodes de repos et des pauses spécifiques pour assurer le bien-être et la productivité des travailleurs.

Périodes de repos quotidiennes

Tous les employés ont droit à un minimum de 12 heures de repos ininterrompu entre deux journées de travail.

Périodes de repos hebdomadaires

Les travailleurs ont légalement droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives. Celle-ci tombe généralement le dimanche, mais le jour spécifique peut varier en fonction de l'organisation du travail et de l'industrie.

Pauses pendant la journée de travail

Les employés qui travaillent plus de six heures par jour ont droit à une pause d'au moins 30 minutes. Cependant, cette pause de 30 minutes ne peut pas être prise pendant les deux premières heures ou les trois dernières heures de la journée de travail. Il est également important de noter que les conventions collectives entre les employeurs et les syndicats de travailleurs peuvent établir des durées ou des horaires de pause différents.

En Macédoine du Nord, la nature exigeante du travail de nuit et du week-end est reconnue et des réglementations spécifiques sont en place pour protéger le bien-être des employés et compenser ces horaires, comme le stipule la Loi sur le travail.

En ce qui concerne le travail de nuit, les employés ont droit à une augmentation de 35 % de leur salaire horaire régulier. Les employeurs sont tenus de fournir certains avantages. Avant de commencer les quarts de nuit et périodiquement par la suite, les employés doivent subir des examens médicaux aux frais de l'employeur. Les employeurs sont également tenus de fournir une nourriture appropriée ou de rembourser les employés pour les frais de nourriture encourus pendant les quarts de nuit. Le montant du remboursement est fixé à 20 % du salaire moyen en Macédoine du Nord pour l'année précédente, calculé proportionnellement au nombre de nuits travaillées. Si les employés ne peuvent pas organiser leur propre transport pendant les quarts de nuit, les employeurs doivent le fournir.

Pour le travail du week-end, qui est généralement défini comme le travail le dimanche ou les jours de repos hebdomadaires désignés, une augmentation de 50 % du salaire horaire régulier est requise. Cependant, certaines professions définies dans les conventions collectives peuvent avoir des arrangements de compensation différents pour le travail du week-end.