En Macédoine du Nord, plusieurs avantages pour les employés sont mandatés par la loi et les employeurs sont tenus de les fournir.

Congés Payés

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé, avec un maximum de 26 jours pour les employés à temps plein. Les employés à temps partiel reçoivent un minimum de 10 jours. Les employés ont également droit à des congés payés lors de tous les jours fériés nationaux.

En cas de maladie de courte durée, les employeurs sont tenus de payer une partie du salaire de l'employé pendant le congé maladie. Le pourcentage augmente avec la durée de la maladie. Jusqu'à 7 jours, c'est 70% du salaire régulier, jusqu'à 15 jours c'est 80% du salaire régulier, et au-delà de 15 jours c'est 90% du salaire régulier.

Les employées ont droit à un congé de maternité payé, et les pères ont également droit à une période de congé de paternité payé. Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent prévoir des congés payés supplémentaires pour des événements comme le mariage, le deuil ou le service militaire.

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employeurs et les employés contribuent à un régime obligatoire d'assurance pension et invalidité. Le taux de contribution de l'employeur est de 18,8%. Les employeurs et les employés contribuent également à l'assurance maladie, avec un taux de contribution de l'employeur de 7,5%. Les employeurs contribuent à hauteur de 1,2% à l'assurance emploi.

De nombreux employeurs en Macédoine du Nord offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Ces avantages optionnels vont souvent au-delà des avantages obligatoires, fournissant aux employés un soutien financier, éducatif, de santé et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Soutien Financier et Éducatif

Les employeurs peuvent offrir une assistance financière pour que les employés poursuivent des études supplémentaires ou des cours de développement professionnel. Cela peut prendre la forme d'un soutien pour l'éducation formelle et non formelle. Certaines entreprises offrent également une couverture d'assurance supplémentaire pour le personnel de direction, connue sous le nom d'assurance managériale.

Avantages de Santé et de Bien-être

En plus du système de santé public, les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé privée. Ces plans peuvent offrir une couverture supplémentaire et une tranquillité d'esprit pour les employés.

Avantages pour l'Équilibre Vie Professionnelle et Vie Privée

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus reconnu comme un aspect important du bien-être des employés. Pour soutenir cela, certaines entreprises peuvent offrir des aménagements de travail flexibles. Ceux-ci peuvent inclure des options de télétravail ou des semaines de travail compressées, permettant aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.

Il convient de noter que l'offre d'avantages pour les employés, comme des abonnements à des salles de sport ou des réductions sur divers services, n'est pas aussi courante en Macédoine du Nord par rapport à d'autres pays.

En Macédoine du Nord, un système d'assurance maladie obligatoire est en place pour tous les employés. Les employeurs et les employés contribuent à cette assurance maladie. Les employeurs contribuent à hauteur de 7,5 % du salaire brut de l'employé, tandis que les employés contribuent à hauteur de 0,5 % de leur salaire brut.

Assurance Maladie Obligatoire

Le système public d'assurance maladie couvre une gamme de services médicaux. Ceux-ci incluent l'hospitalisation, les consultations de spécialistes, les procédures de diagnostic et les médicaments sur ordonnance, bien que certains co-paiements puissent s'appliquer. Il est important de noter que le système de santé public peut avoir des temps d'attente pour certaines procédures ou consultations de spécialistes.

Assurance Maladie Privée

Bien que l'assurance maladie publique soit obligatoire, les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance maladie privée. Ces plans d'assurance maladie privée peuvent offrir une couverture supplémentaire au-delà du système public. Cette couverture supplémentaire peut inclure des temps d'attente plus courts, l'accès à un plus large éventail de prestataires de soins de santé et la couverture de services non inclus dans le système public.

En Macédoine du Nord, il existe deux principales options de planification de la retraite disponibles pour les employés.

Régime de Pension d'État Obligatoire

Le Régime de Pension d'État Obligatoire est un plan obligatoire pour tous les travailleurs en Macédoine du Nord, y compris les employés, les travailleurs indépendants et les agriculteurs. Les employeurs et les employés contribuent une partie du salaire brut de l'employé au régime. La contribution de l'employeur est de 18,8 %. La contribution de l'employé n'est pas directement déduite du salaire, mais intégrée dans le taux de contribution global.

La prestation de pension d'État est calculée selon une formule qui prend en compte des facteurs tels que le niveau de salaire pendant l'emploi, le nombre total d'années de contributions et le salaire national moyen actuel. Le régime de pension d'État fonctionne sur un système de répartition, ce qui signifie que les contributions actuelles financent les prestations des retraités actuels. L'adéquation de la pension d'État pour remplacer le revenu avant la retraite peut varier en fonction des circonstances individuelles.

Plans de Pension Privés Volontaires

Les Plans de Pension Privés Volontaires sont des plans optionnels offerts par des fonds de pension privés. Les individus peuvent choisir de contribuer une partie de leur salaire à un plan de pension privé sur une base volontaire.

Les avantages de ces plans incluent le fait que les individus ont plus de contrôle sur les décisions d'investissement et peuvent potentiellement obtenir des rendements plus élevés par rapport au régime d'État. Les fonds accumulés peuvent être retirés sous forme de somme forfaitaire ou utilisés pour fournir un revenu de retraite une fois l'âge de la retraite atteint. Certains employeurs peuvent offrir des contributions aux plans de pension privés en tant qu'avantage optionnel pour les employés.