En Macédoine du Nord, le Code du travail définit les raisons admissibles pour la résiliation par un employeur. Celles-ci incluent des raisons économiques, technologiques ou structurelles telles que les licenciements pour des circonstances indépendantes de la volonté de l'employeur. D'autres raisons incluent l'incapacité de l'employé, la violation du contrat ou des obligations de travail, et d'autres motifs légaux tels que la cessation des activités de l'employeur.

Indemnité de licenciement

Dans certains cas de résiliation, la loi macédonienne impose une indemnité de licenciement. Cela s'applique aux licenciements pour des raisons économiques, technologiques ou structurelles, où le montant de l'indemnité de licenciement dépend de la durée de service de l'employé et est calculé en fonction du salaire moyen de l'employé. La loi impose également une indemnité de licenciement dans des circonstances spécifiques, telles que la résiliation d'une employée enceinte ou d'une employée en congé de maternité.

Exigences de préavis

La loi en Macédoine du Nord stipule des périodes de préavis minimales pour la résiliation de l'emploi. Pour une résiliation par l'employeur, un préavis minimum d'un mois est requis. Un préavis de deux mois est nécessaire en cas de licenciement de plus de 150 employés ou de 5 % de la main-d'œuvre totale. Les employés, quant à eux, doivent fournir un préavis d'un mois. Les périodes de préavis peuvent être prolongées par contrat ou par des accords de négociation collective, mais ne peuvent être inférieures aux minimums légaux.

Exigences procédurales

Des procédures spécifiques pour la résiliation de l'emploi sont prescrites par la loi macédonienne. La résiliation doit être communiquée par écrit, en indiquant la raison et en fournissant des preuves pour justifier le licenciement. Les employés ont également le droit de contester la résiliation par des voies légales s'ils la jugent injuste ou non justifiée.

La Macédoine du Nord dispose d'une législation complète pour lutter contre la discrimination dans divers aspects de la vie. La loi principale est la Loi sur la prévention et la protection contre la discrimination, adoptée en 2020.

Caractéristiques protégées

La loi interdit explicitement la discrimination sur une large gamme de motifs, y compris, mais sans s'y limiter, la race, la couleur de la peau, l'origine nationale ou ethnique, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la langue, la nationalité, l'origine sociale, l'éducation, la religion ou la croyance religieuse, la conviction ou la croyance politique, le handicap, l'âge, la situation familiale ou matrimoniale, le statut de propriété, l'état de santé, la caractéristique personnelle et le statut social.

Mécanismes de recours

Les personnes qui subissent une discrimination disposent de plusieurs canaux pour obtenir réparation :

• Commission pour la protection contre la discrimination : Il s'agit d'un organe indépendant établi par la loi. Il enquête sur les plaintes de discrimination, rend des décisions et peut imposer des sanctions aux contrevenants.
• Tribunaux civils : Les victimes de discrimination peuvent intenter des poursuites devant les tribunaux civils, en demandant une indemnisation pour les dommages ou d'autres recours.
• Médiateur : Le Médiateur de la Macédoine du Nord peut également recevoir et enquêter sur les plaintes de discrimination.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs en Macédoine du Nord ont le devoir proactif de prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Cela inclut :

• Politiques de non-discrimination : Les employeurs sont tenus de développer et de mettre en œuvre des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement fondés sur les caractéristiques protégées.
• Formation : Les employeurs sont censés fournir une formation régulière aux employés sur les lois anti-discrimination, les politiques et la manière de créer un lieu de travail inclusif.
• Procédures de plainte : Les employeurs doivent établir des mécanismes accessibles pour que les employés puissent signaler des incidents de discrimination ou de harcèlement, avec des processus clairs d'enquête et de résolution.
• Aménagement raisonnable : Les employeurs sont également tenus de fournir des aménagements raisonnables pour les employés handicapés ou ayant d'autres besoins liés aux caractéristiques protégées.

La Loi sur les Relations de Travail de la République de Macédoine du Nord établit le cadre des conditions de travail dans le pays.

Heures de Travail

La semaine de travail maximale est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les employeurs peuvent exiger des heures supplémentaires, mais elles sont limitées à 8 heures par semaine et 190 heures par an. La rémunération des heures supplémentaires est d'au moins 150% du taux horaire normal. Le travail entre 22h et 5h est considéré comme du travail de nuit et implique souvent une compensation supplémentaire.

Périodes de Repos

Les employés ont droit à une pause de repos d'au moins 30 minutes après avoir travaillé pendant 6 heures continues. Ils ont également droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives. Les travailleurs ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel, pouvant aller jusqu'à 26 jours en fonction des années de service.

Exigences Ergonomiques

Bien qu'il n'existe pas de lois ergonomiques spécifiques et étendues en Macédoine du Nord, la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail impose ces dispositions générales :

Les employeurs doivent fournir un lieu de travail qui minimise les risques pour la santé et la sécurité des employés. Cela inclut la prise en compte des risques ergonomiques potentiels. Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques pour identifier et traiter les dangers potentiels sur le lieu de travail, y compris les risques ergonomiques tels que les tensions répétitives ou les postures inconfortables. Les employeurs doivent fournir une formation sur les pratiques de travail sûres, qui peut inclure des principes ergonomiques pour prévenir les blessures.

En Macédoine du Nord, le bien-être des travailleurs est priorisé grâce à un cadre robuste de santé et de sécurité. Ce cadre définit les obligations des employeurs, les droits des employés et les mécanismes d'application.

Obligations des Employeurs

La Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail (Loi SST) (Journal Officiel de la République de Macédoine du Nord n° 92/07) établit les principales responsabilités des employeurs :

• Évaluation et Prévention des Risques : Les employeurs doivent identifier et atténuer de manière proactive les dangers sur le lieu de travail par le biais d'évaluations des risques. Cela inclut les risques chimiques, physiques, biologiques et ergonomiques potentiels.
• Environnement de Travail Sûr : Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr avec des équipements appropriés et des équipements de protection individuelle (EPI) pour minimiser les risques pour la santé et la sécurité.
• Information et Formation : Il est obligatoire de fournir aux employés des informations claires et une formation sur les procédures de sécurité au travail, l'identification des dangers et l'utilisation appropriée des EPI.
• Surveillance de la Santé : Dans certaines professions à haut risque, les employeurs peuvent être tenus de faciliter les examens de santé pour les employés.

Droits des Employés

Les employés en Macédoine du Nord possèdent des droits essentiels en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit légal de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Droit à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation complètes sur les procédures de sécurité et les dangers potentiels dans leur lieu de travail.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail jugé dangereux et malsain, sans mettre en péril leur sécurité d'emploi.
• Droit de Signaler les Violations : Les employés peuvent signaler les violations présumées de la santé et de la sécurité aux autorités compétentes sans craindre de représailles.

Agences de Contrôle

L'entité principale responsable de l'application des règlements SST est l'Inspection du Travail de l'État sous le Ministère du Travail et de la Politique Sociale. Ils effectuent des inspections sur les lieux de travail, enquêtent sur les plaintes et ont le pouvoir d'infliger des amendes en cas de non-conformité.

Ce guide offre un aperçu général. Il est conseillé de consulter la Loi SST officielle et de rechercher des conseils professionnels pour les réglementations spécifiques à l'industrie.