En République de Macédoine du Nord, les employés bénéficient d'un minimum de 20 jours ouvrables de congés payés chaque année, comme stipulé par la Loi du travail de la République de Macédoine du Nord.

Ancienneté

La Loi du travail prévoit également des jours de congé supplémentaires en fonction de la durée de service. Pour chaque période de 5 ans de service chez le même employeur, un employé a droit à un jour de congé supplémentaire. Le maximum de congés supplémentaires dus à l'ancienneté est de 6 jours, ce qui signifie que le droit total peut atteindre jusqu'à 26 jours ouvrables.

Admissibilité

Après six mois d'emploi continu, les employés deviennent éligibles à leur droit annuel aux congés.

Utilisation

L'employeur et l'employé sont libres de convenir de la manière dont les congés seront utilisés. Cependant, il est obligatoire qu'une partie du congé consiste en au moins deux semaines consécutives. L'employeur est tenu d'accorder au moins 12 jours de congé annuel au cours de l'année civile en cours. Les jours de congé restants doivent être utilisés avant le 30 juin de l'année civile suivante.

Autres Points Importants

Les jours passés en congé maladie (avec une certification médicale appropriée) ne sont pas déduits des jours de congé. Les travailleurs à temps partiel ont droit à un montant proportionnel de congés en fonction de leurs heures travaillées. Des conditions de congés plus favorables que les minimums légaux peuvent être prévues par des conventions collectives ou des contrats de travail individuels.

En Macédoine du Nord, plusieurs jours fériés nationaux sont célébrés tout au long de l'année. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An (Nova Godina) : Célébré les 1er et 2 janvier.
• Noël orthodoxe (Prv den Božik) : Célébré le 7 janvier.
• Fête du Travail (Den na trudot) : Célébrée le 1er mai.
• Journée de la langue macédonienne (Den na makedonskiot jazik) : Célébrée le 5 mai.
• Journée des Saints Cyrille et Méthode (Sv. Kiril i Metodij, Den na sèslovenskite prosvetiteli) : Célébrée le 24 mai.
• Jour de la République (Ilinden - Den na Republikata) : Célébré le 2 août.
• Jour de l'Indépendance (Den na nezavisnosta) : Célébré le 8 septembre.
• Jour du soulèvement macédonien (Den na vostanieto) : Célébré le 11 octobre.
• Jour de Saint Clément d'Ohrid (Den na Sv. Kliment Ohridski) : Célébré le 8 décembre.

Jours fériés religieux

En plus des jours fériés nationaux, il y a aussi des jours fériés religieux dont les dates varient chaque année. Ceux-ci incluent :

• Vendredi saint orthodoxe (Veliki Petok)
• Dimanche de Pâques orthodoxe (Veligden)
• Lundi de Pâques orthodoxe (Vtor den Veligden)
• Aïd el-Fitr (Ramazanski Bajram)
• Aïd el-Adha (Kurbanski Bajram)

Remarques

Si un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant est généralement déclaré jour non travaillé. Les membres des communautés religieuses peuvent avoir droit à des jours non travaillés supplémentaires pour célébrer leurs fêtes religieuses respectives.

En République de Macédoine du Nord, la Loi sur le travail définit les réglementations pour divers types de congés.

Congé Annuel Payé

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé payé par an. Ceux ayant au moins 5 ans de service ont droit à un jour supplémentaire de congé pour chaque période de 5 ans travaillée, jusqu'à un maximum de 26 jours ouvrables. Les employés sont éligibles au congé payé après six mois d'emploi continu. Le congé est accumulé tout au long de l'année, et les employés peuvent généralement l'utiliser au fur et à mesure qu'il est acquis, en accord avec leur employeur. Au moins 12 jours de congé annuel doivent être utilisés pendant l'année civile. Le congé non utilisé peut être reporté jusqu'au 30 juin de l'année suivante.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison de maladie ou de blessure, avec une certification médicale appropriée. L'employeur est responsable de payer le salaire de l'employé pendant les 30 premiers jours de congé maladie. Après les 30 premiers jours, le Fonds d'assurance maladie (Fond za zdravstveno osiguruvanje na Makedonija) couvre les paiements de salaire de l'employé.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 9 mois de congé de maternité. Cette période peut commencer plusieurs semaines avant la date prévue de l'accouchement. Le congé de maternité est payé, le montant étant déterminé par les réglementations pertinentes.

Autres Types de Congé

Les employés ont droit à jusqu'à 7 jours de congé payé pour leur mariage. Les pères peuvent avoir droit à une courte période de congé de paternité payé selon les lois et accords collectifs pertinents. Les employés ont droit à jusqu'à 7 jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. Les employés peuvent avoir droit à un congé pour le service militaire ou les devoirs liés à la défense. Les employés peuvent avoir droit à un congé pour des raisons d'éducation et de formation conformément à la Loi sur le travail et à tout accord collectif applicable.

Notes Importantes

Les accords collectifs ou les contrats de travail individuels peuvent prévoir des conditions de congé plus favorables que les minimums légaux. Des exigences spécifiques d'éligibilité et de documentation peuvent s'appliquer à différents types de congé.