Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Sécurité sociale (KPF)	7,5 %	Salaire mensuel brut
Impôt sur le revenu (PAYE)	Progressif (0-30 %)	Revenu imposable (après déductions)

Déclaration et conformité

• Les contributions PAYE et KPF doivent être versées mensuellement, généralement avant le 15 du mois suivant.
• Les employeurs doivent soumettre des déclarations annuelles résumant la rémunération totale et l'impôt PAYE retenu.
• Les déclarations annuelles sont généralement dues avant le 31 mars de l'année suivante.

En Kiribati, les déductions fiscales des employés tournent principalement autour des contributions obligatoires au Kiribati Provident Fund (KPF) et de l'impôt sur le revenu, avec des déductions autorisées ne dépassant pas un tiers du salaire d'un employé par période de paie.

Kiribati Provident Fund (KPF)

Les employeurs et les employés contribuent tous deux au KPF, un régime de sécurité sociale. Le taux de contribution de l'employé est de 7,5 % de leur salaire. Les employeurs contribuent également 7,5 % du salaire de l'employé au fonds. Ces contributions sont déduites directement du salaire de l'employé.

Income Tax (PAYE)

Les employés sont soumis à l'impôt sur le revenu Pay As You Earn (PAYE). Les taux sont progressifs, ce qui signifie que les revenus plus élevés paient un pourcentage plus important. À partir de 2025, les taux pour les résidents sont :

• 20 % sur le revenu jusqu'à AUD 25 000
• 30 % sur le revenu entre AUD 25 001 et AUD 50 000
• 35 % sur le revenu supérieur à AUD 50 000

Les non-résidents sont imposés à un taux forfaitaire de 30 %, quel que soit le niveau de revenu. Il est crucial de noter que les réglementations fiscales peuvent changer. Par conséquent, il est toujours recommandé de consulter un conseiller fiscal ou les autorités compétentes pour obtenir les informations les plus à jour.

Other Deductions

D'autres déductions peuvent être effectuées sur le salaire d'un employé, à condition qu'elles soient autorisées par la loi et que l'employé y consente. Ces déductions, combinées aux contributions KPF et aux taxes, ne peuvent pas dépasser un tiers du salaire de l'employé pour une période de paie donnée. Quelques exemples pourraient inclure :

• Cotisations syndicales (si applicable)
• Déductions ordonnées par le tribunal (par ex., pension alimentaire)
• Remboursements de prêt (avec le consentement de l'employé)

Employer Responsibilities

Les employeurs ont l'obligation légale de déduire les montants corrects pour le KPF, le PAYE, et autres déductions autorisées. Ils doivent également tenir des registres précis de toutes les déductions et les remettre aux autorités compétentes. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités.

Employee Rights

Les employés ont le droit de recevoir une fiche de paie détaillant toutes les déductions effectuées sur leur salaire. Ils ont également le droit de remettre en question toute divergence ou déduction non autorisée.

Tax Year and Deadlines

L'année fiscale en Kiribati s'aligne généralement sur l'année civile. Les délais pour déposer les déclarations fiscales et effectuer les paiements varient, et il est essentiel que les employeurs et les employés respectent ces délais pour éviter des pénalités. Des informations spécifiques sur les échéances peuvent être obtenues auprès de la Kiribati Revenue Authority.

Additional Information

Pour des informations plus détaillées et à jour, les employeurs et les employés peuvent consulter le site Web de la Kiribati Inland Revenue ou consulter un professionnel en fiscalité. Il est essentiel de rester informé de tout changement dans les lois ou réglementations fiscales pouvant impacter les déductions.