Work permits and visas in Jordan

Naviguer dans les exigences pour les ressortissants étrangers souhaitant vivre et travailler en Jordanie implique de comprendre un processus en plusieurs étapes régies par le Ministère de l'Intérieur et le Ministère du Travail. Les travailleurs étrangers ont généralement besoin à la fois d’un visa d’entrée valide pour entrer dans le pays et d’un permis de travail pour être employés légalement. Le type spécifique de visa et les exigences pour le permis de travail dépendent de la nationalité de l’individu, de la nature de leur emploi, et de la durée de leur séjour.

Le système vise à réguler la main-d'œuvre étrangère, en assurant la conformité avec les lois du travail locales et les politiques d’immigration. Les employeurs jouent un rôle crucial dans le parrainage des travailleurs étrangers et la facilitation des démarches nécessaires. Comprendre ces procédures est essentiel tant pour les entreprises cherchant à recruter des talents internationaux que pour les individus planifiant de travailler dans le Royaume.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Jordanie doivent d’abord obtenir un visa d’entrée approprié. Bien que le type précis de visa puisse varier selon la nationalité et le but, une voie courante consiste à obtenir un visa permettant l’entrée et la demande ultérieure de résidence et de permis de travail.

• Visa touristique : Bien que principalement destiné au tourisme, certains individus peuvent initialement entrer avec un visa touristique, puis changer leur statut ou demander les permis nécessaires depuis la Jordanie, bien que ce ne soit pas toujours la voie standard ou recommandée pour un travail à long terme.
• Visa d’affaires : Délivré pour les personnes menant des activités commerciales, ce qui peut inclure des réunions, négociations ou projets à court terme. Ce type de visa ne permet généralement pas un emploi à long terme sans conversion ou obtention d’un permis de travail séparé.
• Visa de travail / résidence : C’est la catégorie la plus pertinente pour les travailleurs étrangers planifiant un emploi à long terme. Souvent, l’employeur initie le processus, en obtenant des approbations initiales permettant à l’employé de demander le visa d’entrée nécessaire et, à leur arrivée, les permis de résidence et de travail.

Les exigences spécifiques et la disponibilité des types de visas dépendent fortement des accords bilatéraux entre la Jordanie et le pays d’origine du demandeur.

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Obtenir un permis de travail est obligatoire pour la plupart des ressortissants étrangers recherchant un emploi en Jordanie. Le processus est principalement piloté par l’employeur, qui doit gérer une part importante de la demande.

Critères d’éligibilité

L’éligibilité requiert généralement :

• Un passeport valide.
• Une offre d’emploi d’une entreprise jordanienne enregistrée.
• La démonstration par l’employeur d’un besoin pour un travailleur étranger, souvent en prouvant qu’un national jordanien qualifié n’est pas disponible pour le poste.
• La satisfaction de exigences sanitaires spécifiques.
• La détention des qualifications éducatives ou de l’expérience professionnelle nécessaires pour le poste.

Documents requis

L’employeur et l’employé doivent fournir divers documents, notamment :

• Le passeport valide de l’employé et ses copies.
• Les certificats éducatifs et qualifications professionnelles de l’employé (souvent nécessitant une authentification).
• Résultats d’examen médical effectué dans une clinique agréée en Jordanie.
• Contrat de travail signé par les deux parties.
• Documents d’enregistrement de l’entreprise de l’employeur.
• Preuve du besoin de l’employeur pour un travailleur étranger (ex. : enregistrement des annonces, lettre de justification).
• Formulaires de demande complétés.
• Photographies format passeport.

Procédure de demande

La procédure générale comprend plusieurs étapes :

1. Approbation initiale : L’employeur demande souvent une approbation initiale auprès du Ministère du Travail avant que l’employé n’entre en Jordanie.
2. Visa d’entrée : L’employé demande un visa d’entrée (si nécessaire) basé sur l’approbation initiale ou sa nationalité.
3. Arrivée en Jordanie : L’employé entre en Jordanie avec le visa approprié.
4. Examen médical : L’employé subit un examen médical en Jordanie.
5. Soumission de la demande de permis de travail : L’employeur dépose la demande complète de permis de travail, incluant tous les documents requis et les résultats médicaux, au Ministère du Travail.
6. Demande de permis de résidence : Une fois le permis de travail approuvé, l’employé demande un permis de résidence auprès du Ministère de l’Intérieur. Le permis de travail est une condition préalable pour le permis de résidence.

Frais et délais de traitement

Les frais pour les permis de travail varient selon le secteur, la nationalité de l’employé, et la durée du permis (généralement délivré pour un an). Des frais sont également associés au permis de résidence et aux examens médicaux.

Élément	Frais estimé (JOD)	Notes
Permis de travail	Varie (ex. 500+)	Dépend du secteur et de la nationalité
Permis de résidence	Varie (ex. 50+)	Frais annuel
Examen médical	Varie	Dépend de la clinique
Frais de demande	Varie	Coûts administratifs

Les délais de traitement peuvent varier considérablement selon le volume de demandes et la complexité du dossier. Les demandes de permis de travail peuvent prendre plusieurs semaines à traiter après soumission. Le traitement du permis de résidence suit l’approbation du permis de travail et ajoute un délai supplémentaire. Il est conseillé de commencer la procédure bien à l’avance de la date prévue de début.

Voies vers la résidence permanente

La résidence permanente en Jordanie n’est pas automatiquement accordée sur la base de la détention d’un permis de travail pendant une certaine période. Il s’agit d’un statut distinct qui peut être difficile à obtenir pour la plupart des travailleurs étrangers. Les voies d’accès impliquent généralement :

• Résidence à long terme : Dans certains cas, les individus ayant résidé légalement en Jordanie pendant un nombre significatif d’années (souvent 15-20 ans ou plus) et remplissant certains critères (stabilité financière, bonne conduite, intégration) peuvent être éligibles pour faire une demande.
• Investissement : Un investissement important dans l’économie jordanienne via des programmes spécifiques peut potentiellement conduire à la résidence permanente ou même à la citoyenneté.
• Mariage : Se marier avec un citoyen jordanien peut offrir une voie vers la résidence, bien que des conditions spécifiques et des périodes d’attente s’appliquent.

Pour la majorité des travailleurs étrangers, la résidence est liée à leur emploi et renouvelée annuellement avec le permis de travail.

Options de visa pour les personnes à charge

Les travailleurs étrangers détenant un permis de travail et de résidence valides en Jordanie peuvent généralement parrainer leur famille immédiate pour les rejoindre.

• Personnes à charge éligibles : Cela inclut généralement le conjoint et les enfants mineurs de l’employé.
• Procédure de demande : L’employé parrainant demande des permis de résidence pour ses personnes à charge via le Ministère de l’Intérieur. Cette demande dépend du fait que l’employé détient lui-même un permis de résidence valide.
• Documents requis : Les documents courants incluent une preuve de relation (certificat de mariage, actes de naissance), passeports, résultats d’examen médical, et preuve de la résidence valide et de la capacité financière du parrain à soutenir ses personnes à charge.
• Travail des personnes à charge : Les personnes à charge entrant avec un visa de personne à charge ne sont généralement pas autorisées à travailler en Jordanie sans obtenir leur propre permis de travail séparé.

Obligations de conformité au visa

Les employeurs et les employés ont des obligations importantes pour assurer la conformité avec les lois d’immigration et du travail en Jordanie.

Obligations de l’employeur

• Parrainage : L’employeur est le principal sponsor et est responsable de lancer et gérer le processus de demande de permis de travail.
• Emploi légal : S’assurer que le travailleur étranger détient un permis de travail et un permis de résidence valides tout au long de leur emploi.
• Conformité au droit du travail : Respecter les lois du travail jordaniennes concernant les salaires, heures de travail, conditions, et avantages pour les travailleurs étrangers.
• Rapports : Informer le Ministère du Travail et le Ministère de l’Intérieur des changements dans le statut de l’employé, comme la fin de l’emploi.
• Repatriation : Dans certains cas, l’employeur peut être responsable des coûts de rapatriement de l’employé lors de la fin de l’emploi.

Obligations de l’employé

• Documents valides : Maintenir un passeport, visa, permis de travail, et permis de résidence valides en tout temps.
• Respect des conditions : Se conformer aux termes et conditions de leur visa et permis de travail, notamment en travaillant uniquement pour l’employeur parrain et dans le poste approuvé.
• Statut légal : Veiller à ce que leur statut de résidence reste légal durant leur séjour.
• Procédures de sortie : Suivre les procédures appropriées lors de leur départ de Jordanie, surtout après la fin de leur emploi.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des pénalités importantes, y compris amendes, expulsion, et interdictions d’entrée ou d’embauche futures de travailleurs étrangers.