La base de la sécurité et de la santé au travail (SST) en Jordanie repose sur la Loi du Travail (No. 8 de 1996), qui traite principalement des conditions de travail ainsi que de la santé et de la sécurité. Les principales institutions et instruments réglementaires incluent le Ministère du Travail (MOL), la Direction de la Sécurité et de la Santé au Travail, la Société de Sécurité Sociale (SSC), ainsi que les règlements et arrêtés relatifs à la SST.

Les employeurs en Jordanie ont de vastes obligations pour garantir la santé et la sécurité sur le lieu de travail. Ils sont tenus de prendre toutes les précautions nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, de fournir un environnement de travail sûr, de fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) appropriés, d'évaluer régulièrement les risques sur le lieu de travail, d'éduquer les travailleurs sur les dangers, de prévoir des arrangements de premiers secours sur place, de documenter soigneusement les accidents liés au travail, et d'établir un comité mixte de sécurité et de santé employeur-travailleur pour les établissements plus grands.

Les travailleurs en Jordanie ont également des droits et des devoirs spécifiques en matière de SST. Ils ont le droit à un lieu de travail sûr, le droit de refuser un travail dangereux, le droit d'accéder aux informations sur la SST, et le droit de participer à l'amélioration de la sécurité sur le lieu de travail. Ils sont également tenus de se conformer aux règles et instructions de sécurité, d'utiliser correctement les EPI, et de signaler les dangers.

Les lois jordaniennes sur la SST couvrent une gamme de domaines de risques spécifiques, y compris les blessures et maladies professionnelles, les substances dangereuses, la sécurité sur les chantiers de construction, la sécurité des machines, et la prévention des incendies. La Direction de la Sécurité et de la Santé au Travail du Ministère du Travail est responsable de l'application des lois sur la SST.

La santé et la sécurité au travail (SST) en Jordanie sont des aspects cruciaux de l'environnement de travail, visant à protéger le bien-être des travailleurs. Le cadre de la SST est établi par la législation nationale et façonné par les directives internationales.

Législation Clé

Le cadre juridique principal pour la SST en Jordanie est la Loi sur le Travail (No. 8 de 1996). Les chapitres clés de cette loi traitent des normes générales de sécurité et de santé au travail ainsi que des dispositions relatives aux blessures et à la compensation au travail. La Loi sur la Protection de l'Environnement (No. 52 de 2006) fournit également un certain chevauchement avec la SST en abordant les dangers et les risques liés à l'environnement sur le lieu de travail.

Organismes de Régulation

Le Ministère du Travail (MoL) est l'agence principale supervisant et appliquant les règlements de la SST. Le ministère comprend une Direction dédiée à la Sécurité et à la Santé au Travail. Le Ministère de la Santé (MoH) coopère avec le MoL sur les aspects de santé de la SST, tels que les initiatives de prévention des maladies professionnelles et les programmes de surveillance de la santé des travailleurs. La Société de Sécurité Sociale (SSC) supervise les programmes de compensation pour les blessures et maladies liées au travail.

Normes et Exigences Spécifiques de la SST

Le cadre de la SST en Jordanie impose plusieurs domaines de concentration pour les employeurs. Ceux-ci incluent la prévention et le contrôle des dangers, les pratiques de travail sûres, la fourniture de premiers secours et de soins médicaux, la préparation aux urgences, l'hygiène et la salubrité sur le lieu de travail, ainsi que la participation et la consultation des travailleurs.

Domaines d'Amélioration et Défis

Bien que la Jordanie dispose d'un cadre de SST existant, des défis sont reconnus. Ceux-ci incluent une capacité d'application limitée en raison de contraintes de ressources, une grande partie de la main-d'œuvre dans des secteurs informels ou non réglementés, et un manque de sensibilisation et de formation, en particulier dans les petites entreprises.

Les inspections sur le lieu de travail sont une partie cruciale pour assurer la conformité en matière de santé et de sécurité au travail en Jordanie. La Direction de la Santé et de la Sécurité au Travail sous le Ministère du Travail (MoL) est responsable de la réalisation de ces inspections. Le MoL et ses inspecteurs sont habilités par la Loi du Travail (n° 8 de 1996) à entrer dans les lieux de travail sans préavis, à effectuer des examens complets, à interviewer les travailleurs et les employeurs, et à accéder aux dossiers et documents pertinents en matière de SST.

Entité Clé pour les Inspections

• Ministère du Travail (MoL) : La Direction de la Santé et de la Sécurité au Travail sous le MoL est responsable de la réalisation des inspections sur le lieu de travail.

Base Légale

• Loi du Travail (n° 8 de 1996) : Cette loi habilite le MoL et ses inspecteurs à effectuer des inspections.

Critères d'Inspection

Les inspections en Jordanie sont guidées par les réglementations nationales en matière de SST et peuvent être adaptées aux dangers et risques spécifiques à l'industrie. Les domaines d'intérêt courants incluent la sécurité des machines et des équipements, les dangers chimiques, la sécurité électrique, la sécurité incendie, l'ergonomie, les équipements de protection individuelle (EPI), et les arrangements de premiers secours et médicaux.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections n'est pas définie par la Loi du Travail. Elle peut être influencée par des facteurs tels que la taille du lieu de travail et le profil de danger, l'historique des accidents ou incidents, et les plaintes des travailleurs.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection comprend l'entrée/avis, une réunion d'ouverture, une visite du lieu de travail, des interviews et une révision des dossiers, une réunion de clôture, et un rapport écrit.

Actions de Suivi

Si des violations sont constatées, les employeurs reçoivent des délais pour les rectifier. Des visites de suivi peuvent avoir lieu pour vérifier la correction des problèmes précédemment cités. La Loi du Travail permet des amendes et, dans les cas graves, même la fermeture temporaire du lieu de travail pour non-conformité.

En Jordanie, des protocoles spécifiques sont en place pour assurer une réponse systématique aux accidents du travail et pour soutenir les indemnités des travailleurs.

Exigences de déclaration

En vertu de la loi sur le travail (n° 8 de 1996), les employeurs sont tenus de notifier le ministère du Travail (MoL) des accidents graves et des décès dans les 24 heures suivant l'événement. Ils doivent également signaler toutes les blessures liées au travail à la Corporation de sécurité sociale (SSC) pour les demandes d'indemnisation. De plus, les employeurs doivent tenir des registres détaillés de tous les accidents et blessures, quelle que soit leur gravité.

Processus d'enquête

Les employeurs sont tenus d'enquêter rapidement sur les accidents pour identifier les causes profondes et mettre en œuvre des mesures préventives. Le MoL peut également mener des enquêtes formelles, en particulier pour les accidents graves ou les violations présumées. Ces enquêtes peuvent inclure des visites sur site, des entretiens avec le personnel impliqué et un examen des dossiers et de la documentation.

Demandes d'indemnisation

La SSC gère le programme d'assurance contre les accidents du travail en Jordanie. Les travailleurs peuvent déposer des demandes d'indemnisation pour invalidité temporaire, invalidité permanente et prestations de décès.

Processus de demande

Le travailleur blessé ou ses représentants soumettent une demande avec des documents à l'appui, tels que des rapports médicaux et le rapport d'accident. La SSC évalue ensuite la demande et détermine l'éligibilité et les montants d'indemnisation. Si elle est approuvée, la SSC fournit des paiements selon le régime de prestations établi.

Considérations importantes

Il existe des délais spécifiques pour signaler les accidents et déposer des demandes auprès de la SSC. Les employeurs sont généralement tenus de couvrir les frais de traitement médical des blessures sur le lieu de travail. En cas de désaccord sur l'indemnisation, les travailleurs peuvent avoir recours aux tribunaux du travail.