Au Japon, les lois du travail garantissent que tous les employés à temps plein ont droit à des congés annuels payés. Le nombre minimum de jours de congé augmente avec l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.

Minimums Légaux

La Loi sur les Congés Annuels Payés garantit des droits minimaux aux congés :

• Droit Minimum : Les employés ayant complété 6 mois de service ont droit à 10 jours de congé payés par an.
• Augmentation Progressive : Après les 6 premiers mois, le droit augmente de 1 jour par an pendant les 3,5 années suivantes.
• Droit Maximum : Les employés ayant plus de 6,5 ans de service ont droit à un maximum de 20 jours de congé payés annuellement.

Points Supplémentaires à Considérer

• Travailleurs à Temps Partiel : Les travailleurs à temps partiel ont également droit à des congés payés, bien que le nombre de jours soit calculé proportionnellement en fonction de leur emploi du temps.
• Politiques de l'Entreprise : De nombreuses entreprises offrent des politiques de congés dépassant les minimums légaux. Il est conseillé de consulter votre contrat de travail ou le manuel de l'entreprise pour des détails spécifiques.
• Congés Non Utilisés : La loi permet aux employés d'accumuler les congés non utilisés pendant une période allant jusqu'à deux ans. Cependant, certaines entreprises peuvent avoir des politiques plus strictes concernant le report des congés non utilisés.
• Compensation : Les jours de congé non utilisés ne sont généralement pas compensés lors de la résiliation, sauf si cela est stipulé dans le contrat de travail.

Le Japon observe un mélange unique de jours fériés, honorant son riche patrimoine culturel, ses jalons historiques et le monde naturel. Voici une exploration des jours fériés importants célébrés tout au long de l'année :

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An (Ganjitsu) : 1er janvier - Marque le début de la nouvelle année avec des traditions comme visiter des sanctuaires et des temples.

• Jour de la Majorité (Seijin no Hi) : Deuxième lundi de janvier - Célèbre le passage à l'âge adulte pour les jeunes qui atteignent 20 ans.

• Jour de la Fondation Nationale (Kenkoku Kinen no Hi) : 11 février - Commémore la fondation du Japon par l'empereur Jimmu.

• Jour de l'Équinoxe de Printemps (Shunbun no Hi) : Autour du 20 ou 21 mars - Célèbre l'arrivée du printemps et implique souvent de visiter les tombes ancestrales.

• Anniversaire de l'Empereur (Tenno no Tanjobi) : 23 février - Célèbre l'anniversaire de l'empereur régnant.

• Jour de Showa (Showa no Hi) : 29 avril - Honore l'empereur Hirohito (empereur Showa) et la période de reconstruction d'après-guerre.

• Jour de la Constitution (Kenpo Kinembi) : 3 mai - Célèbre la promulgation de la constitution japonaise d'après-guerre.

• Jour de la Verdure (Midori no Hi) : 4 mai - Encourage l'appréciation de la nature et l'importance des espaces verts.

• Jour des Enfants (Kodomo no Hi) : 5 mai - Célèbre le bonheur et le bien-être des enfants.

• Jour de la Mer (Umi no Hi) : Troisième lundi de juillet - Exprime la gratitude pour les richesses de l'océan et souligne l'importance des ressources marines.

• Jour de la Montagne (Yama no Hi) : 11 août - Encourage l'appréciation des montagnes et leur importance dans la culture japonaise.

• Jour du Respect pour les Personnes Âgées (Keiro no Hi) : Troisième lundi de septembre - Honore les personnes âgées et célèbre leurs contributions à la société.

• Jour de l'Équinoxe d'Automne (Shuubun no Hi) : Autour du 22 ou 23 septembre - Semblable au Jour de l'Équinoxe de Printemps, c'est un moment pour visiter les tombes ancestrales et célébrer la saison des récoltes.

• Jour du Sport (Taiiku no Hi) : Deuxième lundi d'octobre - Encourage l'importance de l'activité physique et de la santé.

• Jour de la Culture (Bunka no Hi) : 3 novembre - Célèbre la liberté et la paix, et encourage l'appréciation des arts et de la culture.

• Jour de Remerciement au Travail (Kinro Kansha no Hi) : 23 novembre - Exprime la gratitude pour le travail et réfléchit à l'importance des droits des travailleurs.

Notes Supplémentaires

• Semaine d'Or : Une période de vacances populaire au Japon, composée de quatre jours fériés nationaux en succession rapprochée : le Jour de Showa, le Jour de la Constitution, le Jour de la Verdure et le Jour des Enfants.

• Jours Fériés Flottants : Certains jours fériés nationaux tombent le lundi en raison du "Système du Lundi Heureux", qui vise à créer de longs week-ends.

• Événements Locaux : De nombreuses régions et villes peuvent organiser des festivals et des célébrations uniques en plus des jours fériés nationaux.

Le droit du travail japonais fournit un cadre complet pour les congés des employés, couvrant divers besoins personnels et familiaux. Voici les principales catégories de congés disponibles pour les employés au Japon :

Congé payé

• Congé annuel payé (Loi sur le congé payé) : La Loi sur le congé annuel payé impose un congé annuel payé pour tous les employés à temps plein. Le droit minimum augmente avec l'ancienneté de l'employé.

• Congé spécial pour l'intérêt public (Article 35 de la Loi sur les normes du travail) : Ce congé, établi en vertu de la Loi sur les normes du travail, permet aux employés de prendre du temps pour participer à des activités spécifiques jugées d'intérêt public, telles que servir dans les conseils électoraux ou les efforts de secours en cas de catastrophe. La compensation pour le congé spécial d'intérêt public peut varier en fonction de l'activité spécifique.

Congé non payé

• Congé parental (Loi sur le congé parental) : La Loi sur le congé parental accorde aux parents un congé non payé pour s'occuper de leurs enfants. Ce congé peut être pris jusqu'à ce qu'un enfant atteigne l'âge d'un an et peut être prolongé jusqu'à deux ans dans certaines circonstances.

• Congé pour soins infirmiers (Loi sur le congé pour les travailleurs soignants) : Cette législation prévoit un congé non payé pour les employés afin de s'occuper de membres de la famille malades ou âgés. La durée maximale est généralement de 93 jours par an, bien que certaines entreprises puissent offrir des politiques plus généreuses.

• Congé de mariage (Règle non écrite) : Bien que non imposé par la loi, la plupart des entreprises offrent un congé non payé pour permettre aux employés de se marier et de préparer leur cérémonie de mariage. La durée est généralement de quelques jours mais peut varier selon l'entreprise.

• Autres congés non payés : Les employeurs peuvent offrir des congés non payés supplémentaires pour diverses raisons à leur discrétion, telles que des urgences personnelles ou des poursuites éducatives.

Considérations supplémentaires

• Planification et approbation des congés : Les demandes de congé nécessitent généralement une approbation préalable de l'employeur, et les procédures spécifiques pour demander et planifier les congés peuvent être décrites dans le manuel de l'entreprise ou les conventions collectives.

• Congé pendant la période d'essai : Les employés en période d'essai peuvent avoir des droits limités aux congés pendant leur période d'emploi initiale.