Au Japon, un système de sécurité sociale complet offre une variété d'avantages obligatoires pour les employés. Ces avantages, financés par les contributions des employeurs et des employés, visent à fournir une stabilité financière et un soutien aux travailleurs tout au long de leur vie.

Assurance Sociale

Retraite

Le système de retraite au Japon comprend le Système National de Retraite, qui couvre la plupart des résidents âgés de 20 à 59 ans. Les cotisations sont partagées également entre les employeurs et les employés. Il existe également l'Assurance Pension des Employés (Kosei Nenkin), obligatoire pour les employés gagnant plus de 88 000 JPY par mois. Cela fournit des prestations de retraite supplémentaires en plus du Système National de Retraite.

Assurance Maladie

L'Assurance Maladie Nationale (NHI) offre une couverture de soins de santé de base pour tous les employés au Japon. Elle est financée par une combinaison de taxes et de contributions des employeurs et des employés. Elle couvre les visites à l'hôpital, les soins primaires, les soins spécialisés, les services de santé mentale, les médicaments sur ordonnance, et plus encore.

Assurance Travail

L'assurance travail comprend l'Indemnisation des Travailleurs, qui offre un soutien financier aux employés blessés ou tombés malades en raison d'accidents ou de maladies liés au travail. Elle couvre les frais médicaux, les salaires perdus et les prestations d'invalidité. L'Assurance Chômage fournit un soutien financier aux travailleurs sans emploi pendant qu'ils recherchent de nouveaux emplois.

Congés Payés

La loi japonaise impose plusieurs types de congés payés pour les employés :

• Congé Annuel Payé : Minimum de 10 jours par an, augmentant avec l'ancienneté.
• Congé de Maternité : Jusqu'à 1 an de congé avec remplacement partiel du salaire.
• Congé Parental : Jusqu'à 1 an de congé pour les parents afin de s'occuper des jeunes enfants.
• Congé de Paternité : Jusqu'à un mois de congé.
• Congé de Soignant : Congé pour s'occuper des membres de la famille malades ou blessés.

Ces avantages obligatoires fournissent une base solide de sécurité sociale pour les travailleurs japonais, contribuant à un sentiment de sécurité et de loyauté entre les employeurs et les employés.

Bien que les avantages obligatoires fournissent une base solide, de nombreux employeurs japonais offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains des avantages optionnels les plus courants pour les employés au Japon :

Avantages Financiers

• Allocation de Logement : Cet avantage aide à compenser les coûts de logement dans des villes coûteuses comme Tokyo.
• Allocation de Transport : Cette allocation subventionne les frais de déplacement, encourageant l'utilisation des transports en commun.
• Allocations de Repas : Cela couvre une partie ou la totalité du coût des repas pendant les heures de travail.

Congés et Aménagements de Travail

• Congés Payés Supplémentaires : De nombreuses entreprises offrent plus de congés payés que le minimum légal, favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Aménagements de Travail Flexibles : Les options de travail à distance, les semaines de travail compressées et les horaires flexibles peuvent être proposés pour répondre aux besoins individuels.

Programmes Sponsorisés par l'Entreprise

• Éducation et Formation : Les employeurs peuvent investir dans le développement des employés à travers des programmes de formation et des opportunités éducatives.
• Programmes d'Aide aux Employés (PAE) : Ceux-ci fournissent des services de conseil et de soutien confidentiels pour les employés confrontés à des défis personnels ou professionnels.
• Événements et Loisirs d'Entreprise : Les événements sociaux, les sorties d'équipe et les installations de loisirs peuvent favoriser la camaraderie et améliorer le moral.

Autres Avantages

• Réductions d'Entreprise : Ce sont des réductions sur les produits ou services offerts par l'entreprise ou ses partenaires.
• Assurance Vie et/ou Accident : Cela offre une sécurité financière supplémentaire pour les employés et leurs familles.
• Abonnements à la Salle de Sport ou Programmes de Bien-être : Ceux-ci promeuvent la santé et le bien-être des employés.

Au Japon, le système d'Assurance Maladie Nationale (AMN) fournit une couverture de santé de base à tous les résidents, y compris les employés.

Assurance Maladie Nationale Obligatoire (AMN)

Tous les employés au Japon, quelle que soit leur nationalité ou leur statut d'emploi (temps plein, temps partiel, temporaire), sont tenus d'être inscrits au système AMN. Les primes sont partagées entre les employeurs et les employés, généralement déduites des salaires mensuels. Le taux de contribution exact peut varier légèrement en fonction du niveau de revenu, mais se situe généralement autour de 8 % pour les employés et de 12 % pour les employeurs.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs sont responsables de l'inscription des nouveaux employés au système AMN dans les 30 jours suivant leur date de début. Ils retiennent la part de la prime AMN de l'employé sur son salaire et contribuent à la part de l'employeur en plus. De plus, les employeurs sont tenus de déclarer périodiquement les détails de l'assurance maladie des employés au gouvernement.

Responsabilités de l'Employé

Les nouveaux employés peuvent avoir besoin de fournir des documents supplémentaires ou de compléter les procédures d'inscription auprès de leur bureau local de l'AMN. La part de la prime AMN de l'employé est automatiquement déduite de son salaire par l'employeur. Les employés doivent informer leur employeur et le bureau de l'AMN de tout changement de statut d'emploi ou de résidence.

Le Japon dispose d'un système de retraite à deux niveaux qui combine des régimes publics et privés pour fournir des revenus aux retraités. Ce système comprend le Régime National de Pension, l'Assurance Pension des Employés, les Plans de Pension d'Entreprise et le Plan de Pension à Cotisations Définies Individuelles (iDeCo).

Système de Pension Publique

Le système de pension publique au Japon se compose de deux programmes principaux :

• Régime National de Pension : Ce programme couvre tous les résidents âgés de 20 à 59 ans et offre une prestation forfaitaire basée sur le nombre d'années de cotisation. Le montant de la prestation augmente proportionnellement aux cotisations, avec une prestation complète accordée après 40 ans.
• Assurance Pension des Employés : Ce programme s'applique aux employés et est financé conjointement par les employeurs et les employés par le biais de déductions salariales. Le montant de la prestation est basé sur le salaire et l'historique des cotisations, offrant un paiement plus élevé que le Régime National de Pension.

Il est important de noter que l'âge de la retraite pour bénéficier de la pleine prestation augmente progressivement. Actuellement, il est de 65 ans pour la plupart des gens, mais il est prévu d'atteindre 67 ans à l'avenir. Il existe des options pour une retraite anticipée ou différée avec des ajustements du montant de la prestation.

Plans de Pension Privée

Les plans de pension privée au Japon incluent :

• Plans de Pension d'Entreprise : De nombreuses entreprises offrent des plans à prestations définies ou à cotisations définies volontaires pour compléter les pensions publiques. Ces plans offrent des avantages fiscaux et peuvent améliorer considérablement les revenus de retraite.
• Plan de Pension à Cotisations Définies Individuelles (iDeCo) : Ce plan volontaire permet aux individus d'épargner pour la retraite avec des cotisations déductibles d'impôt et une croissance des investissements à imposition différée. C'est une bonne option pour les travailleurs indépendants ou ceux qui ne sont pas couverts par un plan d'entreprise.

Choisir le Bon Plan

La meilleure combinaison de plans de retraite dépend de vos circonstances individuelles, de votre salaire et de votre parcours professionnel. Prenez en compte des facteurs tels que l'âge de la retraite prévu, le style de vie souhaité à la retraite et les avantages fournis par l'employeur lors de vos choix.