Les lois sur la santé et la sécurité de Hong Kong sont principalement régies par deux textes législatifs clés : l'Ordonnance sur la sécurité et la santé au travail (Cap. 509) et l'Ordonnance sur les usines et les entreprises industrielles (Cap. 59). Ces lois fournissent un cadre complet pour garantir la sécurité et la santé dans les environnements industriels et non industriels.

Les lois imposent des responsabilités à diverses parties, y compris les employeurs, les occupants des locaux et les employés. Les employeurs sont tenus de fournir des équipements et des systèmes de travail sûrs, de maintenir des lieux de travail sûrs, de fournir les informations, instructions, formations et supervisions nécessaires en matière de sécurité, et de développer et mettre en œuvre des systèmes de gestion de la sécurité. Les occupants des locaux sont tenus de maintenir les locaux pour une utilisation sûre. Les employés doivent prendre soin raisonnablement de leur propre sécurité et de celle des autres, coopérer avec l'employeur pour permettre le respect des règlements de sécurité, et utiliser les équipements de sécurité et suivre les procédures de sécurité comme indiqué.

Sécurité Incendie

Les lois sur la santé et la sécurité de Hong Kong réglementent l'installation et l'entretien des équipements de prévention et de lutte contre les incendies, et imposent des exercices d'incendie et des formations réguliers.

Sécurité Chimique

Les lois réglementent également le stockage, l'étiquetage et la manipulation sûrs des substances dangereuses. Elles exigent l'utilisation d'équipements de protection individuelle lors de la manipulation de produits chimiques et la disponibilité des fiches de données de sécurité des matériaux.

Sécurité des Machines

Les lois exigent une protection adéquate des parties dangereuses des machines, un entretien et une inspection réguliers des machines, ainsi qu'une formation à l'utilisation des machines.

Sécurité sur les Chantiers

Dans le secteur de la construction, les lois exigent la mise en œuvre de plans de sécurité spécifiques au site, des mesures de prévention des chutes, le respect des normes de sécurité des échafaudages, et des dispositions pour les équipements de protection individuelle.

Environnement de Travail

Les lois réglementent également l'environnement de travail, y compris la prévention des environnements excessivement bruyants, les évaluations ergonomiques et les adaptations pour réduire les troubles musculo-squelettiques, et la fourniture d'une ventilation, d'un éclairage et de sanitaires adéquats.

Premiers Secours

Les lois exigent la fourniture de trousses et d'installations de premiers secours, ainsi que la désignation de secouristes formés.

Le Département du Travail est l'autorité principale chargée de l'application de la législation sur la santé et la sécurité à Hong Kong. Ils effectuent des inspections sur les lieux de travail, enquêtent sur les accidents, et peuvent émettre des avis d'amélioration ou poursuivre les contrevenants. Les sanctions incluent des amendes et des peines d'emprisonnement pour les infractions graves.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. À Hong Kong, la pierre angulaire du cadre SST est l'Ordonnance sur la sécurité et la santé au travail (Cap. 509), qui établit des obligations générales pour les employeurs et les employés afin de maintenir des conditions de travail sûres. Le Règlement sur la sécurité et la santé au travail (Cap. 509A) fournit des exigences spécifiques en matière de sécurité et de santé pour les lieux de travail, y compris la prévention des accidents, les précautions contre les incendies, le contrôle de l'environnement, les premiers secours et la manutention manuelle. L'Ordonnance sur les usines et les entreprises industrielles (Cap. 59) régit la sécurité et la santé dans les lieux de travail industriels.

Autorité de Régulation

Le Département du Travail est l'organisme principal responsable de l'application de la législation SST et de la promotion de la sécurité et de la santé au travail.

Conseil de la Sécurité et de la Santé au Travail (OSHC)

L'OSHC est un organisme statutaire qui travaille à promouvoir un environnement de travail sûr et sain à Hong Kong. L'OSHC offre une variété de ressources, y compris des programmes de formation et d'éducation, des campagnes de sécurité et des matériels promotionnels, ainsi que des recherches et des publications.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs doivent prendre toutes les mesures raisonnablement praticables pour assurer la sécurité, la santé et le bien-être des employés. Cela inclut la fourniture de machines et d'équipements sûrs, de systèmes de travail sûrs, d'informations, d'instructions, de formations et de supervision, ainsi qu'un environnement de travail approprié. Les employeurs sont également tenus de consulter les employés sur les questions de sécurité et de santé au travail.

Responsabilités des Employés

Les employés doivent prendre soin raisonnablement de leur propre sécurité et santé, ainsi que de celle des autres qui pourraient être affectés par leurs actions. Ils sont obligés de coopérer avec leurs employeurs sur les questions de SST et doivent suivre les règles et procédures de sécurité établies.

Domaines Clés à Hong Kong

L'industrie de la construction présente un risque élevé d'accidents et de blessures, et des réglementations strictes et des initiatives de sécurité sont en place. Les chutes de hauteur sont une cause majeure de décès professionnels, et des réglementations spécifiques traitent de la sécurité lors des travaux en hauteur. Il y a un accent croissant sur la prise en compte de la santé mentale et du bien-être au travail. La prévention des maladies résultant des activités professionnelles, telles que l'exposition à des substances dangereuses ou les blessures par effort répétitif, est également un domaine clé.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans l'application de la conformité, la prévention des accidents et des blessures, ainsi que la promotion de l'éducation et de la sensibilisation aux pratiques de travail sécuritaires. Elles garantissent que les employeurs et les travailleurs adhèrent aux normes et réglementations de sécurité nécessaires.

Critères d'inspection

Les agents de sécurité au travail du Département du Travail (OSOs) effectuent des inspections couvrant un large éventail de domaines. Ceux-ci incluent l'environnement de travail, les machines et équipements, les substances dangereuses, les processus de travail, la préparation aux situations d'urgence et la tenue des registres.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Ceux-ci incluent le secteur et le risque du lieu de travail, la taille du lieu de travail et le dossier de sécurité du lieu de travail. Les secteurs à haut risque comme la construction sont inspectés plus fréquemment, et les lieux de travail plus grands peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes. Les lieux de travail ayant un historique d'accidents ou de non-conformité peuvent faire l'objet d'une surveillance accrue.

Actions de suivi

Après l'inspection, plusieurs actions de suivi peuvent être entreprises. Les OSOs émettent un Rapport d'Inspection du Lieu de Travail (WIR) détaillant toute infraction aux réglementations et les actions correctives recommandées. En cas de dangers graves pour la sécurité, des Avis d'Amélioration sont émis, exigeant une action corrective immédiate dans un délai spécifié. Des Avis de Suspension sont émis en cas de risque imminent de blessure corporelle grave, arrêtant les activités de travail jusqu'à ce que le danger soit rectifié. Les employeurs qui ne se conforment pas aux réglementations ou aux avis peuvent faire l'objet de poursuites et d'amendes.

La sécurité au travail est une priorité à Hong Kong, avec des protocoles établis en vertu de l'Ordonnance sur la sécurité et la santé au travail (Cap. 509) et de l'Ordonnance sur l'indemnisation des employés (Cap. 282).

Exigences de déclaration

En cas d'accident de travail entraînant la mort ou des blessures corporelles graves, telles que la perte d'un membre ou une hospitalisation prolongée, l'employeur ou la personne responsable du lieu de travail doit :

• Notifier immédiatement le Département du Travail, généralement par téléphone dans un premier temps.
• Soumettre un rapport écrit dans les 7 jours détaillant l'accident, la victime, l'employeur et/ou l'occupant.

Même si un accident ne provoque pas de blessure immédiate, certains "événements dangereux" doivent être signalés. Ceux-ci incluent :

• L'effondrement ou la défaillance de structures de bâtiments, de grues ou d'appareils de levage.
• Une explosion ou un incendie causant des dommages structurels.
• Des courts-circuits ou des pannes électriques susceptibles de causer des blessures.

Processus d'enquête

Le Département du Travail enquête sur les accidents de travail pour déterminer la cause, identifier les manquements à la sécurité et recommander des mesures préventives. Les enquêtes peuvent impliquer des inspections sur site, des interviews de témoins et la collecte de preuves. Si des violations des règlements de sécurité sont constatées, le Département du Travail peut engager des poursuites contre les employeurs ou les individus.

Réclamations d'indemnisation

Les employés blessés dans des accidents de travail ont droit à une indemnisation en vertu de l'Ordonnance sur l'indemnisation des employés. Il s'agit d'un système sans faute, ce qui signifie que l'employé n'a pas à prouver la négligence de l'employeur. L'indemnisation peut couvrir les frais médicaux, les salaires perdus (jusqu'à un certain pourcentage et une certaine durée), les prestations d'invalidité permanente et les prestations de décès pour les personnes à charge.

Le processus de réclamation est le suivant :

1. Les employés blessés doivent informer leur employeur dès que possible.
2. Chercher un traitement médical et conserver toute la documentation.
3. Les employeurs doivent signaler l'accident à leur compagnie d'assurance.
4. Les réclamations sont déposées auprès de la Division de l'indemnisation des employés du Département du Travail.

Les employeurs ont l'obligation de fournir un environnement de travail sûr et ne peuvent pas licencier un employé pour avoir déposé une réclamation d'indemnisation.