Congés en Guatemala

Gérer les congés des employés et les droits à vacances est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lorsqu'on opère au Guatemala. Comprendre les exigences légales spécifiques pour différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental, est essentiel pour les employeurs. Respecter ces réglementations garantit un traitement équitable des employés et évite d’éventuels problèmes juridiques.

Le droit du travail guatémaltèque, principalement régulé par le Code du travail, établit des normes minimales pour les congés des employés. Ces normes couvrent la durée de l’accumulation des congés, les jours fériés observés, ainsi que les dispositions pour les congés maladie et les absences liées à la famille. Les employeurs doivent connaître ces minima et mettre en œuvre des politiques qui les respectent ou les dépassent.

Congé annuel

Les employés au Guatemala ont droit à un minimum de congé annuel payé après avoir effectué une certaine période de service. Ce droit vise à permettre aux employés de se reposer et de récupérer loin du travail.

• Droit minimum : Les employés ont droit à un minimum de 15 jours ouvrables de vacances payées après avoir accompli une année de service continu chez le même employeur.
• Acquisition : Le congé est généralement acquis tout au long de l’année de service.
• Timing : La période de congé est généralement convenue entre l’employeur et l’employé, mais l’employeur a le dernier mot, à condition que l’employé reçoive la totalité de ses droits.
• Paiement : La rémunération de congé doit être équivalente au salaire habituel de l’employé pendant la période de congé. Elle doit être versée à l’avance avant que l’employé ne commence ses vacances.
• Accumulation : Les jours de congé peuvent en général être accumulés jusqu’à deux années consécutives, mais l’employé doit prendre au moins une semaine de congé chaque année.
• Fin de contrat : Si la relation de travail prend fin avant que l’employé n’ait pris ses congés accumulés, l’employeur doit payer à l’employé les jours de congé non utilisés.

Jours fériés

Le Guatemala observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler lors d’un jour férié, il a généralement droit à double de sa rémunération habituelle pour les heures travaillées.

Voici les jours fériés prévus pour 2026 :

Date	Jour férié
1er janvier	Nouvel An
9 avril	Jeudi de la Cène (Jeudi Saint)
10 avril	Vendredi Saint
11 avril	Samedi Saint
1er mai	Fête du travail
30 juin	Journée de l'Armée
15 août	Fête de l’Assomption (seulement à Guatemala)
15 septembre	Fête de l’Indépendance
20 octobre	Jour de la Révolution
1er novembre	Toussaint
24 décembre	Réveillon de Noël (demi-journée)
25 décembre	Noël
31 décembre	Saint-Sylvestre (demi-journée)

Remarque : certains jours fériés, comme la Semaine Sainte (Jeudi Saint, Vendredi Saint, Samedi Saint), sont largement observés. Les jours fériés en demi-journée signifient généralement que le travail se termine à midi.

Politiques et rémunération pour les congés maladie

Les employés au Guatemala ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Les dispositions pour le congé maladie impliquent à la fois l’employeur et l’Institut de Sécurité Sociale du Guatemala (IGSS).

• Droit : Les employés ont droit à un congé maladie lorsqu’il est certifié par un médecin.
• Responsabilité de paiement :
  • Pour les deux premiers jours d’absence pour cause de maladie, l’employeur est généralement responsable du versement du salaire de l’employé.
  • À partir du troisième jour, si l’employé est inscrit auprès de l’IGSS et contribue, l’IGSS est responsable du paiement d’une partie du salaire (habituellement 66%) pour la durée de la maladie certifiée, jusqu’à une période maximale spécifiée par la réglementation de l’IGSS.
• Certificat médical : Un certificat médical délivré par un médecin enregistré est requis pour justifier le congé maladie et bénéficier des prestations de l’employeur ou de l’IGSS.
• Obligations de l’employeur : Les employeurs doivent s’assurer que leurs employés sont inscrits à l’IGSS et que les cotisations sont payées correctement pour permettre aux employés d’accéder aux prestations de maladie de l’IGSS.

Congé parental

La loi guatémaltèque prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité. Les dispositions pour le congé de paternité et d’adoption sont moins étendues selon le Code du travail standard, mais peuvent être couvertes par des politiques internes ou des accords collectifs spécifiques.

Congé de maternité

• Durée : Les employées enceintes ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé.
• Timing : Ce congé est habituellement divisé en deux périodes : 6 semaines avant la date présumée d’accouchement et 6 semaines après la naissance. L’employée peut choisir de prendre plus de temps après la naissance si cela est convenu avec un médecin, à condition que la durée totale du congé ne dépasse pas 12 semaines.
• Paiement : Pendant le congé de maternité, l’employée a droit à recevoir 100 % de son salaire. Ce paiement est généralement couvert par l’IGSS pour les employés inscrits et dotés de contributions suffisantes. L’employeur peut être responsable de compléter la prestation de l’IGSS pour atteindre 100 % du salaire, selon les circonstances spécifiques et la politique de l’entreprise.
• Protection de l’emploi : Une employée en congé de maternité bénéficie d’une protection contre le licenciement, sauf pour des causes justifiées indépendantes de sa grossesse ou de son congé.
• Pauses pour allaitement : À leur retour au travail, les mères ont droit à deux pauses payées de 30 minutes par jour pour allaiter leur enfant jusqu’à un an après la naissance.

Congé de paternité

• Le Code du travail n’oblige pas à un congé de paternité payé. Certaines entreprises peuvent offrir quelques jours de congé payé en tant qu’avantage ou par accord collectif.

Congé d’adoption

• Le Code du travail n’oblige pas explicitement à un congé d’adoption. Les dispositions concernant le congé d’adoption sont généralement basées sur la politique de l’employeur ou des accords individuels.

Autres types de congé

Alors que le Code du travail se concentre principalement sur les vacances, jours fériés, congés maladie et congé de maternité, d’autres types de congés peuvent être accordés selon circonstances, politique d’entreprise ou accords collectifs.

• Congé de deuil : La loi ne prévoit pas de congé payé pour deuil dans le cadre du Code du travail standard. Certains employeurs accordent quelques jours de congé payé ou non payé en cas de décès d’un membre proche de la famille.
• Congé d’études : Le Code du travail ne prévoit pas de congé payé pour études. Certains employeurs peuvent offrir un congé à des fins éducatives, souvent non payé ou partiellement payé, en fonction de la pertinence par rapport au poste de l’employé et de la politique de l’entreprise.
• Congé de mariage : Il n’existe pas d’obligation légale pour un congé de mariage payé. Certaines entreprises peuvent offrir quelques jours de congé payé pour le mariage d’un employé.
• Activités syndicales : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à un congé pour activités syndicales comme prévu dans le Code du travail ou dans des accords collectifs.
• Devoirs civiques : Les employés peuvent avoir droit à un congé pour accomplir des devoirs civiques obligatoires, tels que siéger dans un jury (bien que le service de jury soit moins courant qu’ailleurs).