En Guatemala, après avoir complété une année entière de service continu avec un employeur, les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé payé. Ce congé s'accumule proportionnellement tout au long de l'année, et les employés peuvent le prendre après avoir complété une année de service.

Pendant ces périodes de congé, les employés ont droit à leur salaire régulier en entier. Si la relation d'emploi prend fin, tout congé non utilisé doit, en principe, être compensé.

Droit Après Une Année

Après une année entière de service continu avec un employeur, les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé payé par an.

Accumulation des Congés

Les congés payés s'accumulent généralement proportionnellement tout au long de l'année. Les employés peuvent prendre ce congé après avoir complété une année de service.

Salaire Pendant les Congés

Pendant les périodes de congé, les employés doivent recevoir leur salaire régulier en entier.

Compensation des Congés Non Utilisés

Si la relation d'emploi prend fin, tout congé non utilisé doit, en principe, être compensé.

En Guatemala, il y a plusieurs jours fériés à date fixe qui sont célébrés à l'échelle nationale. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Jeudi Saint (mars/avril) : C'est le jeudi avant le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.
• Vendredi Saint (mars/avril) : C'est le vendredi avant le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.
• Samedi Saint (mars/avril) : C'est le samedi avant le dimanche de Pâques. La date varie chaque année.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs à l'échelle internationale.
• Jour de l'Armée (30 juin) : Ce jour commémore les Forces armées guatémaltèques.
• Jour de la Révolution (20 octobre) : Ce jour célèbre la révolution de 1944 qui a renversé un régime dictatorial.
• Toussaint (1er novembre) : C'est une fête religieuse principalement observée par les catholiques romains.
• Veille de Noël (24 décembre) : C'est le jour avant Noël.
• Noël (25 décembre) : C'est une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.
• Réveillon du Nouvel An (31 décembre) : C'est le dernier jour de l'année.

Jours Fériés Locaux/Régionaux

En plus de ces jours fériés à date fixe, certaines communautés ou régions du Guatemala peuvent observer des jours fériés supplémentaires spécifiques à leurs traditions locales ou à leurs saints patrons.

En Guatemala, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres droits et compensations spécifiques.

Congé Annuel

Après chaque année complète de service continu, les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé payé. Pendant ces périodes de congé annuel, les employés reçoivent leur plein salaire.

Congé Maladie

Les employés deviennent généralement éligibles au congé maladie payé après avoir terminé une période d'essai avec leur employeur. La durée spécifique du congé maladie payé dépend de la durée de l'emploi, des politiques de l'entreprise et de la nature de la maladie. La compensation pour le congé maladie payé peut varier en fonction de la durée de l'emploi et des cotisations à la sécurité sociale. Pour les maladies de plus longue durée, l'assurance sociale (IGSS) peut fournir une couverture. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider la nécessité du congé maladie après une certaine période.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 84 jours de congé de maternité payé, généralement répartis entre les périodes prénatale et postnatale. Les employées éligibles reçoivent des prestations de maternité généralement couvertes par la sécurité sociale (IGSS).

Autres Types de Congés

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Les dispositions spécifiques dépendent souvent des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.

Congé de Mariage

Les employés peuvent avoir droit à un court congé payé pour leur mariage.

Il est important de noter que les contrats de travail individuels ou les accords collectifs peuvent offrir des dispositions de congé supplémentaires dépassant les minimums légaux décrits. Consultez toujours votre accord spécifique pour obtenir les informations les plus précises et à jour concernant les politiques de congé dans votre lieu de travail.