GuatemalaRéglementation des Heures de Travail et des Heures Supplémentaires

En Guatemala, le Code du travail établit les réglementations pour les heures de travail standard. Les points clés sont les suivants :

• La semaine de travail standard est limitée à un maximum de 44 heures par semaine (Article 122, Code du travail du Guatemala).
• La journée de travail standard est fixée à 8 heures par jour (Article 122, Code du travail du Guatemala).

Ces limitations sont applicables sauf indication contraire dans un contrat de travail (Article 123, Code du travail du Guatemala).

Veuillez noter que les réglementations pour les quarts de nuit et les quarts mixtes sont légèrement différentes :

• Le travail de nuit est limité à 36 heures par semaine, avec un maximum de 6 heures par jour. Le travail de nuit est défini comme le travail effectué entre 18h00 et 6h00 (Article 124, Code du travail du Guatemala).
• Les quarts mixtes, qui sont une combinaison de travail de jour et de nuit, sont limités à 42 heures par semaine, avec un maximum de 7 heures par jour (Article 125, Code du travail du Guatemala).

Il y a également une limite maximale sur le total des heures de travail, qui inclut les heures standard et les heures supplémentaires :

• Le maximum quotidien est que le total des heures de travail ne peut pas dépasser 12 heures par jour (Article 121, Code du travail du Guatemala).

En Guatemala, le travail supplémentaire est défini comme tout travail effectué au-delà des heures de travail standard.

En ce qui concerne les règles relatives aux heures supplémentaires, tout travail dépassant les limites standard est considéré comme des heures supplémentaires et nécessite une compensation supplémentaire. Il existe également une limite quotidienne sur le total des heures de travail, qui inclut à la fois les heures régulières et les heures supplémentaires. Cette limite est fixée à 12 heures par jour.

En ce qui concerne la compensation des heures supplémentaires, le travail supplémentaire est rémunéré à un taux majoré. Les travailleurs gagnent au moins 1,5 fois leur salaire horaire régulier pour chaque heure supplémentaire. Ce taux augmente à deux fois le salaire horaire régulier (200%) si le travail est effectué pendant les jours de repos réguliers, les congés annuels ou les jours fériés officiels.

Le droit du travail guatémaltèque garantit des périodes de repos et des pauses pour tous les travailleurs, assurant qu'ils disposent de suffisamment de temps pour se reposer et se ressourcer pendant la journée et la semaine de travail.

Périodes de repos quotidiennes

Les travailleurs ont droit à un minimum de 12 heures consécutives de repos entre chaque journée de travail. Cela garantit un temps suffisant pour le sommeil et la récupération avant de retourner au travail.

Pauses quotidiennes

La loi guatémaltèque impose une pause minimale d'au moins 30 minutes pendant une journée de travail normale. Cette pause doit être considérée comme du temps de travail payé et permet aux employés de prendre leurs repas et de répondre à leurs besoins personnels.

Lorsque les heures de travail sont réparties en plusieurs périodes, les temps de pause doivent être ajustés pour s'adapter à la nature du travail et aux besoins du travailleur.

Les travailleurs domestiques ont droit à une pause plus longue, avec un minimum de 2 heures allouées pour les repas.

Périodes de repos hebdomadaires

Tous les travailleurs, à l'exception des travailleurs domestiques, ont légalement droit à une journée de repos payée après chaque semaine de travail. Le jour spécifique de la semaine peut varier en fonction des pratiques établies par l'entreprise.

Le travail effectué le jour de repos hebdomadaire désigné doit être rémunéré en conséquence, avec une augmentation de 50 % du salaire.

Le respect de ces réglementations garantit que les travailleurs guatémaltèques bénéficient de périodes de repos et de pauses essentielles, favorisant leur bien-être et leur productivité.

En Guatemala, le droit du travail reconnaît la nature exigeante du travail de nuit et du travail le week-end. Pour assurer le bien-être des travailleurs et une rémunération équitable, des réglementations spécifiques sont en place.

Le travail de nuit est défini comme tout horaire de travail qui se situe entre 18h00 et 6h00 le lendemain. Les travailleurs de nuit ont légalement droit à des heures de travail plus courtes par rapport aux travailleurs de jour. La durée maximale de travail quotidien pour les équipes de nuit est limitée à 6 heures, avec une limite hebdomadaire maximale de 36 heures. Le travail de nuit est généralement rémunéré à un taux plus élevé que le travail de jour régulier. Bien que l'augmentation spécifique ne soit pas imposée par la loi, il est courant de garantir une rémunération équitable pour les exigences supplémentaires des équipes de nuit.

Tous les travailleurs, à l'exception des travailleurs domestiques, ont droit à un jour de repos payé par semaine. Ce jour de repos tombe généralement le week-end, bien que le jour spécifique puisse varier en fonction du calendrier de l'entreprise. Le travail effectué le jour de repos hebdomadaire désigné est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré en conséquence. Les travailleurs ont droit à une augmentation de 50 % de leur salaire régulier pour le travail effectué le jour de repos.

Certains secteurs considérés comme des services essentiels, tels que les hôpitaux ou les entreprises de sécurité, peuvent exiger que les employés travaillent le week-end. Cependant, ces travailleurs doivent toujours recevoir une compensation appropriée pour leur travail, conformément aux réglementations sur les heures supplémentaires.