Droits des travailleurs en Guatemala

Les lois du travail au Guatemala offrent un cadre conçu pour protéger les droits et assurer un traitement équitable des travailleurs dans divers secteurs. Ces réglementations couvrent les aspects essentiels de la relation d'emploi, du processus d'embauche initial jusqu'à la résiliation, visant à créer un environnement de travail équilibré et équitable. Comprendre ces protections est crucial tant pour les employeurs opérant dans le pays que pour les employés travaillant sous la juridiction guatémaltèque.

Le cadre juridique est principalement établi par le Code du travail, qui définit les normes minimales pour les contrats d'emploi, les heures de travail, les salaires, les avantages et la sécurité au travail. Le respect de ces règlements est obligatoire et supervisé par des organismes gouvernementaux responsables des affaires du travail. Le respect de ces normes favorise des relations positives avec les employés et garantit la conformité légale pour les entreprises.

Droits et Procédures de Résiliation

Contrats d'emploi au Guatemala peuvent être résiliés pour diverses raisons, notamment par accord mutuel, expiration d’un contrat à durée déterminée, ou décision unilatérale de l’employeur ou de l’employé. Le Code du travail précise les motifs de résiliation justifiée par l’employeur, généralement liés à une faute grave ou à un manquement dans l’exécution des devoirs.

Lorsque un employeur résilie un* employé* sans cause justifiée reconnue par la loi, cela est considéré comme un licenciement injustifié. Dans de tels cas, l'employé a droit à une indemnisation (indemnización) et à d’autres avantages comme les congés accumulés, l’aguinaldo (13e mois de salaire) et le bono 14 (14e mois de salaire) proportionnellement au temps travaillé.

Les délais de préavis sont généralement exigés pour une résiliation sans motif valable, bien que l’obligation de versement d’une indemnité de départ prime souvent sur le préavis dans la pratique pour les licenciements injustifiés. Pour les licenciements justifiés, aucun paiement d’indemnités ou préavis n’est généralement requis.

Ancienneté de l’employé	Délai de préavis requis (Résiliation sans cause)
Moins de 6 mois	1 semaine
6 mois à 1 an	2 semaines
1 à 5 ans	1 mois
Plus de 5 ans	2 mois

L’indemnisation pour licenciement injustifié est calculée sur la base d’un mois de salaire par année de service, ou proportionnellement pour les fractions d’année.

Loi Anti-Discrimination et Application

La loi du travail guatémaltèque interdit la discrimination dans l'emploi basée sur plusieurs caractéristiques protégées. Les employeurs sont interdits de discriminer les individus lors du recrutement, de la promotion, de la formation, de la rémunération, des avantages ou de la résiliation pour ces motifs.

Caractéristique protégée
Race
Ethnie
Sexe
Statut marital
Religion
Opinion politique
Situation économique
Handicap

La mise en œuvre des lois anti-discrimination relève du ministère du Travail et de la Protection Sociale (MINTRAB) et des tribunaux du travail. Les employés estimant avoir été victimes de discrimination peuvent déposer plainte auprès de MINTRAB ou engager une procédure judiciaire auprès des tribunaux du travail. Les employeurs reconnus en infraction peuvent faire l’objet de sanctions et être condamnés à indemniser l’employé concerné.

Normes et Réglementations sur les Conditions de Travail

Le Code du travail fixe des normes minimales pour les heures de travail, les périodes de repos, les congés et les absences. La durée maximale standard de travail est de 44 heures durant le jour, 36 heures durant la nuit, et 42 heures pour un poste mixte. Le travail supplémentaire est autorisé mais doit être rémunéré à un taux de 1,5 fois le salaire horaire normal.

Les employés ont droit à au moins une journée complète de repos par semaine, généralement le dimanche. Les jours fériés nationaux sont également observés comme jours de congé payés. L’accumulation annuelle de congé payé dépend de la durée de service.

Ancienneté de l’employé	Congé annuel payé
Après 1 an	15 jours ouvrés

Les taux de salaire minimum sont établis périodiquement par le gouvernement et varient selon le secteur économique. Les employeurs doivent respecter le salaire minimum applicable à leur secteur d’activité.

Exigences en Matière de Santé et Sécurité au Travail

Les employeurs au Guatemala ont l’obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés. Cela inclut la prise de mesures nécessaires pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.

Les principales responsabilités de l’employeur comprennent :

• Identifier et atténuer les risques au travail.
• Fournir l’équipement de sécurité approprié et la formation.
• Maintenir les machines et installations en bon état de sécurité.
• Établir des règles internes de santé et de sécurité.
• Enquêter sur les accidents du travail et en faire rapport aux autorités.

Les employés ont le droit de refuser de travailler dans des conditions présentant un danger imminent et grave pour leur vie ou leur santé, à condition qu’ils aient informé l’employeur du danger. MINTRAB est responsable de l’inspection des lieux de travail pour assurer la conformité avec les règlements de santé et de sécurité, et peut imposer des sanctions en cas de violation.

Mécanismes de Résolution des Litiges en Milieu de Travail

Lorsque des conflits surgissent au travail, plusieurs mécanismes sont disponibles pour leur résolution, allant des processus internes à l’intervention judiciaire.

• Procédures internes : Les employés sont souvent encouragés à tenter en premier lieu de résoudre directement avec leur superviseur ou via les procédures internes de règlement des griefs, si disponibles.
• Ministère du Travail et de la Protection Sociale (MINTRAB) : Les employés peuvent déposer des plaintes auprès de MINTRAB. Le ministère propose des services de conciliation, réunissant les parties pour essayer d’aboutir à un accord volontaire. MINTRAB a également le pouvoir d’enquêter sur les violations du droit du travail et d’imposer des sanctions administratives aux employeurs.
• Tribunaux du travail : Si aucune solution n’est trouvée par des moyens internes ou par conciliation MINTRAB, les employés ont le droit d’engager une action en justice devant les tribunaux du travail. Ceux-ci traitent des dossiers liés aux licenciements injustifiés, aux réclamations de salaire, aux avantages, à la discrimination, et autres violations du Code du travail. La procédure judiciaire consiste à présenter des preuves et des arguments, aboutissant à une décision contraignante.

Les employés souhaitant résoudre un litige doivent rassembler la documentation pertinente, comme les contrats d’emploi, les fiches de paie et toute correspondance liée à la question, avant d’engager une plainte ou une action en justice.