En Guatemala, la résiliation des contrats de travail est strictement régie par le Code du Travail (Código de Trabajo) pour protéger les droits des employés.

Motifs Légitimes de Licenciement

Les employeurs en Guatemala doivent avoir une raison valable et légalement justifiable pour licencier un employé. Ces raisons peuvent inclure des violations graves de la discipline telles que l'insubordination, la négligence répétée ou l'intoxication en service. Des raisons économiques ou organisationnelles telles que des difficultés financières, une restructuration ou l'élimination du poste de l'employé, si elles sont démontrablement nécessaires, sont également valables. Si l'employé ne parvient pas constamment à répondre aux normes de performance ou manque des compétences nécessaires après une période raisonnable de formation ou d'adaptation, cela peut également constituer un motif de licenciement. Il est important de noter que les employeurs doivent souvent obtenir une autorisation judiciaire pour certains licenciements, en particulier ceux liés aux employés enceintes ou allaitantes ou aux travailleurs impliqués dans des activités de formation syndicale.

Exigences en Matière de Préavis

La période de préavis requise pour la résiliation en Guatemala dépend de l'ancienneté de l'employé. Pour moins de six semaines de service, une semaine de préavis est requise. Pour six semaines à 12 mois de service, 10 jours de préavis sont requis. Pour un à cinq ans de service, deux semaines de préavis sont requises. Pour plus de cinq ans de service, un mois de préavis est requis. Ce sont des périodes de préavis minimales et peuvent être prolongées par le contrat de travail.

Indemnité de Licenciement

Lors de la résiliation (sauf en cas de licenciement pour cause), les employés guatémaltèques ont droit à une indemnité de licenciement. Celle-ci est calculée comme un mois de salaire pour chaque année de service continu, basé sur la moyenne des six derniers mois de salaire de l'employé. Un supplément de 30 % du montant calculé de l'indemnité est dû en tant qu'avantages économiques (ventajas económicas).

Points Clés à Retenir

Les contrats de travail individuels peuvent contenir des dispositions affectant la résiliation, à condition qu'elles ne violent pas les garanties minimales établies dans le Code du Travail. Les employeurs doivent suivre des procédures spécifiques lors du licenciement d'employés pour des raisons économiques, nécessitant une documentation minutieuse.

Le cadre juridique du Guatemala est conçu pour lutter contre la discrimination fondée sur diverses caractéristiques protégées. Celles-ci incluent la race et l'ethnicité, le sexe et le genre, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle et d'autres caractéristiques telles que l'état civil, la grossesse, l'état de santé, l'opinion politique et le statut socio-économique.

Caractéristiques Protégées

La Constitution du Guatemala interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur et l'origine nationale ou ethnique. La discrimination fondée sur le sexe et l'identité de genre est également interdite, tout comme la discrimination à l'encontre des personnes handicapées. La discrimination fondée sur l'âge est abordée dans les lois du travail et la Loi pour la Protection des Personnes Âgées. Bien qu'aucune loi spécifique ne traite directement de la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, les principes constitutionnels d'égalité et de dignité offrent une certaine protection. Des protections supplémentaires existent concernant la discrimination fondée sur l'état civil, la grossesse, l'état de santé, l'opinion politique et le statut socio-économique.

Mécanismes de Réparation

Les victimes de discrimination au Guatemala disposent de plusieurs voies pour obtenir justice. Elles peuvent déposer des plaintes auprès du Médiateur des Droits de l'Homme, qui enquête sur les plaintes de discrimination et offre des services de conciliation. Les employés peuvent également déposer des plaintes pour discrimination auprès du Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale. De plus, les individus peuvent intenter des poursuites civiles ou pénales en vertu des lois anti-discrimination du Guatemala.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs guatémaltèques ont des responsabilités importantes pour prévenir et traiter la discrimination sur le lieu de travail. Les entreprises doivent établir des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement, en décrivant les procédures de plainte. Les employeurs doivent éduquer les employés sur les lois anti-discrimination, reconnaître la discrimination et favoriser un lieu de travail inclusif. Ils doivent également prendre toutes les plaintes de discrimination au sérieux, en menant des enquêtes rapides et impartiales. Lorsqu'une discrimination est constatée, les employeurs doivent prendre des mesures disciplinaires appropriées et des mesures pour prévenir la récurrence.

En Guatemala, des lois du travail ont été établies pour définir les droits des travailleurs et les obligations des employeurs en ce qui concerne les conditions de travail. Ces lois couvrent des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et, dans une certaine mesure, les considérations ergonomiques.

Heures de Travail

La loi guatémaltèque stipule une semaine de travail standard de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Cela s'applique aux horaires de jour et mixtes. Le travail de nuit, qui est défini comme le travail entre 18h et 6h, a des règlements légèrement différents. La semaine de travail maximale autorisée pour les quarts de nuit est de 36 heures, avec un maximum de 6 heures par jour. Le travail supplémentaire est permis jusqu'à un maximum de 10 heures par semaine. Les employés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux de 1,5 fois leur salaire horaire régulier.

Périodes de Repos

La loi du travail guatémaltèque impose une période de repos minimale de 12 heures entre les journées de travail. Les travailleurs ont droit à un jour de repos payé après chaque semaine de travail. Les employés accumulent également des congés payés, généralement de 15 jours ouvrables par an.

Exigences Ergonomiques

Bien que le code du travail du Guatemala ne mentionne pas explicitement les exigences ergonomiques, il aborde la sécurité et la santé au travail de manière générale. Cela implique que les employeurs ont la responsabilité de fournir un environnement de travail sûr, ce qui pourrait être interprété comme incluant des considérations ergonomiques dans une certaine mesure.

Le Guatemala donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations définissent les obligations des employeurs, les droits des employés et le rôle des agences de contrôle dans la protection d'un environnement de travail sûr.

Obligations des Employeurs

La loi guatémaltèque impose une responsabilité significative aux employeurs pour assurer la santé et la sécurité au travail. Les principales obligations incluent :

• Prévention des Risques : Les employeurs doivent identifier et atténuer de manière proactive les dangers potentiels sur le lieu de travail. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques et la mise en œuvre de mesures de contrôle pour minimiser la probabilité d'accidents et de maladies professionnelles.
• Plans de Santé et de Sécurité au Travail : Chaque employeur est tenu de développer et de maintenir un Plan de Santé et de Sécurité au Travail (PSST) complet. Ce plan doit détailler les évaluations des risques, les stratégies de prévention, les protocoles d'urgence et les programmes de formation des travailleurs.
• Fourniture d'Équipements de Travail Sûrs et d'Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs sont tenus de fournir aux travailleurs les outils et équipements nécessaires pour effectuer leur travail en toute sécurité. Cela inclut la fourniture d'EPI appropriés, tels que des respirateurs, des gants ou des lunettes de sécurité, en fonction de l'environnement de travail spécifique.
• Formation des Travailleurs : Les employeurs doivent fournir aux travailleurs une formation adéquate sur les procédures de santé et de sécurité pertinentes à leurs rôles spécifiques. Cette formation doit doter les travailleurs des connaissances et compétences nécessaires pour identifier les dangers, utiliser efficacement les EPI et suivre des pratiques de travail sûres.

Droits des Employés

Les travailleurs guatémaltèques bénéficient d'une gamme de droits concernant la santé et la sécurité au travail :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit fondamental de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Droit à l'Information et à la Formation : Les travailleurs ont le droit d'être informés des dangers potentiels dans leur lieu de travail et de recevoir une formation adéquate sur les protocoles de santé et de sécurité.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou malsain, sans crainte de représailles.

Agences de Contrôle

Le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale, par l'intermédiaire de son Département de la Prévoyance Sociale, de la Santé et de la Sécurité au Travail, est l'agence principale responsable de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité au Guatemala. Ce département effectue des inspections sur les lieux de travail, enquête sur les plaintes et impose des sanctions aux employeurs non conformes.

Le Conseil National de Sécurité et de Santé au Travail (CONASSO) est un autre acteur clé. Le CONASSO travaille en collaboration avec le Ministère du Travail pour développer des normes techniques et fournir des conseils sur les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.