La loi sur l'environnement de travail au Groenland est une législation cruciale pour la santé et la sécurité au Groenland. Elle établit le cadre général des responsabilités et des devoirs des employeurs et des employés pour garantir un environnement de travail sûr. Les employeurs sont tenus d'évaluer les risques sur le lieu de travail, de mettre en œuvre les mesures de sécurité nécessaires, de fournir des formations et des informations, et de signaler les accidents et les quasi-accidents. D'autre part, les employés ont le droit de refuser un travail dangereux, de participer aux questions de sécurité et de santé, et d'être protégés contre la discrimination pour avoir soulevé des préoccupations en matière de sécurité.

Règlements clés émis en vertu de la loi

La loi est complétée par de nombreux règlements traitant des dangers spécifiques et des industries particulières. Ceux-ci incluent des règlements sur l'exécution du travail, les substances chimiques et biologiques, les travaux de construction et le travail dans l'industrie de la pêche.

Comités de sécurité au travail

La loi exige la création de comités de sécurité au travail dans les lieux de travail comptant au moins 10 employés. Ces comités sont composés de représentants des employeurs et des employés et sont responsables de l'évaluation et de la prévention des risques, des inspections sur le lieu de travail, des enquêtes sur les incidents, et de la promotion de la sensibilisation à la sécurité et de la formation des employés.

Rôle des syndicats

Les syndicats au Groenland promeuvent activement la santé et la sécurité au travail. Ils participent souvent aux comités de sécurité, négocient des conventions collectives incluant des dispositions en matière de santé et de sécurité, et défendent les droits des travailleurs.

Considérations supplémentaires

La législation et les règlements groenlandais reconnaissent de plus en plus l'importance de l'environnement psychosocial de travail pour protéger le bien-être des employés. Des règlements spécialisés existent pour les industries à haut risque comme l'exploitation minière et le pétrole et gaz offshore. La loi prévoit également des sanctions, y compris des amendes et une éventuelle peine d'emprisonnement, pour les violations graves des lois sur la santé et la sécurité.

La santé et la sécurité au travail sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. Elles impliquent de maintenir un environnement de travail sûr et sain en respectant diverses normes et directives.

Conception et Conditions du Lieu de Travail

Les lieux de travail doivent assurer une ventilation adéquate pour contrôler les contaminants et maintenir la qualité de l'air. Un éclairage suffisant est également nécessaire pour réduire la fatigue oculaire et prévenir les accidents. Les directives abordent également le maintien de températures appropriées et des principes ergonomiques pour les tâches afin de prévenir les blessures et le stress thermique ou froid. Des limites d'exposition au bruit sont fixées, et des mesures doivent être mises en œuvre pour réduire les niveaux de bruit si nécessaire. De plus, les lieux de travail doivent fournir des toilettes propres, des installations de lavage et de l'eau potable sûre.

Risques Chimiques

Les valeurs limites d'exposition (VLE) ou d'autres limites d'exposition reconnues s'appliquent aux produits chimiques en suspension dans l'air. Les employeurs doivent fournir des fiches de données de sécurité (FDS) pour les substances dangereuses, informant les travailleurs des risques et des procédures de manipulation sécuritaire. Les réglementations exigent également des contrôles techniques, des contrôles administratifs et des équipements de protection individuelle (EPI) lors de la manipulation de produits chimiques dangereux.

Risques Physiques

Toutes les parties mobiles des machines doivent être protégées pour éviter tout contact. Des garde-corps, des systèmes d'arrêt de chute et d'autres mesures sont obligatoires lorsqu'il y a un risque de chute de hauteur. Les installations et équipements électriques doivent être conformes aux normes pour prévenir les chocs et les incendies. Les lieux de travail doivent également avoir des plans de prévention et d'évacuation en cas d'incendie, ainsi que des équipements de lutte contre l'incendie appropriés.

Normes Spécifiques à l'Industrie

Des réglementations spécialisées abordent la ventilation, la stabilité des mines, la réponse d'urgence et d'autres dangers spécifiques à l'exploitation minière. Dans l'industrie de la pêche et de la transformation des produits de la mer, les réglementations se concentrent sur la sécurité des navires, le stress dû au froid, les risques de glissade et les risques ergonomiques associés au travail de transformation. Dans la construction, des réglementations détaillées couvrent la protection contre les chutes, les échafaudages, les excavations et d'autres dangers liés à la construction.

Environnement Psychosocial de Travail

Les employeurs ont le devoir d'identifier et de traiter les facteurs contribuant au stress au travail, à l'épuisement professionnel et à d'autres risques pour la santé mentale. Des politiques de tolérance zéro et des procédures pour prévenir et traiter le harcèlement et l'intimidation sont requises. Les réglementations encouragent également des aménagements de travail flexibles et des mesures pour soutenir les parents qui travaillent, favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et le bien-être général.

Les inspections sur le lieu de travail sont un aspect crucial du maintien de la conformité aux réglementations professionnelles au Groenland. L'Autorité de l'Environnement de Travail (Arbejdstilsynet) est chargée de mener ces inspections et de faire respecter la Loi sur l'Environnement de Travail au Groenland (Lov om arbejdsmiljø i Grønland).

Critères d'Inspection

Les inspections sur le lieu de travail au Groenland couvrent un large éventail de dangers pour la santé et la sécurité. Certains des domaines clés d'intérêt incluent :

• Dangers Physiques : Ces inspections évaluent la protection des machines, la protection contre les chutes, la sécurité électrique, la sécurité incendie, les niveaux de bruit et l'ordre général du lieu de travail.
• Dangers Chimiques : Les inspecteurs examinent la manipulation et le stockage des substances dangereuses, la disponibilité des Fiches de Données de Sécurité (FDS) et l'utilisation d'équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
• Dangers Ergonomiques : La conception des postes de travail, les tâches répétitives et la manutention manuelle sont évaluées pour identifier les risques ergonomiques.
• Dangers Psychosociaux : Les inspections traitent des facteurs qui contribuent au stress au travail, au harcèlement et à la violence.
• Risques Spécifiques à l'Industrie : Les inspecteurs évaluent le respect des réglementations spécifiques à l'industrie dans des secteurs tels que la construction, la pêche ou l'exploitation minière.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail au Groenland est déterminée par plusieurs facteurs :

• Niveau de Risque du Lieu de Travail : Les lieux de travail considérés comme à haut risque sont inspectés plus fréquemment.
• Historique des Accidents : Les lieux de travail ayant un historique d'accidents ou d'incidents graves peuvent être inspectés plus souvent.
• Priorités de l'Autorité de l'Environnement de Travail : L'Autorité peut mener des campagnes d'inspection ciblées en se concentrant sur des industries ou des dangers spécifiques.

Procédures d'Inspection

1. Planification et Notification : L'Autorité de l'Environnement de Travail notifie généralement les lieux de travail à l'avance, mais elle peut effectuer des inspections non annoncées dans certaines circonstances.
2. Entretien d'Ouverture : Les inspecteurs rencontrent les employeurs et les représentants des travailleurs pour discuter de la portée de l'inspection et des préoccupations de sécurité connues.
3. Inspection Visuelle : Les inspecteurs effectuent une inspection visuelle, observant les processus de travail, les équipements et les installations. Ils peuvent interviewer les employés et examiner la documentation.
4. Entretien de Clôture : Les inspecteurs présentent leurs conclusions et discutent des violations potentielles ou des domaines à améliorer.
5. Rapport Écrit : L'Autorité émet un rapport écrit détaillant les conclusions, y compris des avis d'amélioration spécifiant les actions correctives et les délais.

Actions de Suivi

• Actions Correctives : Les employeurs sont légalement tenus de remédier à toute violation identifiée dans les délais spécifiés dans le rapport d'inspection.
• Ré-inspections : L'Autorité de l'Environnement de Travail peut effectuer des inspections de suivi pour vérifier que les actions correctives requises ont été prises.
• Sanctions : Le non-respect des réglementations en matière de santé et de sécurité peut entraîner des amendes, des ordres d'amélioration ou même des arrêts de travail dans les cas graves.

Les employés ont le droit de demander une inspection par l'Autorité de l'Environnement de Travail s'ils estiment qu'il existe des dangers graves pour la sécurité sur le lieu de travail.

Les employeurs sont tenus de signaler tous les accidents de travail entraînant des blessures ou des maladies à l'Autorité de l'environnement de travail dès que possible. Les accidents graves, tels que les décès ou ceux nécessitant une hospitalisation, doivent être signalés immédiatement. Les employeurs doivent également tenir des registres détaillés de tous les accidents de travail, y compris la date, l'heure, le lieu, la nature de la blessure et les circonstances.

Enquêtes sur les accidents

Les enquêtes sur les accidents sont menées dans le but de découvrir les causes profondes et de prévenir la survenue d'incidents similaires à l'avenir. Les employeurs doivent mener des enquêtes internes, souvent en collaboration avec le comité de sécurité au travail. Le processus d'enquête doit inclure des entretiens avec les travailleurs et les témoins impliqués, l'examen de la scène de l'accident, la révision de la documentation pertinente (procédures, dossiers de maintenance, etc.) et le développement d'actions correctives pour prévenir la récurrence.

Demandes d'indemnisation des travailleurs

Le Groenland dispose d'un système obligatoire d'indemnisation des travailleurs offrant des prestations aux travailleurs blessés ou tombés malades en raison de leur travail. Tous les travailleurs sont généralement couverts, indépendamment de la faute. L'indemnisation peut inclure les frais de traitement médical et de réadaptation, le remplacement du salaire pour perte de revenu, les prestations d'invalidité et les prestations de survivant en cas d'accidents mortels. Les travailleurs doivent déposer des demandes auprès de l'entité d'assurance concernée. Les litiges peuvent être traités par un examen administratif ou par le système judiciaire.