En Éthiopie, les heures de travail standard sont régulées par la Proclamation sur le travail n° 486/2003. Une semaine de travail à temps plein est définie comme étant de 48 heures, généralement réparties sur six jours avec un maximum de huit heures par jour.

La loi permet une certaine flexibilité dans la planification des horaires dans un cadre temporel défini. La moyenne des heures de travail ne peut pas dépasser huit heures par jour, même si certains jours ont des heures plus courtes pour accommoder des heures plus longues les autres jours.

Bien que la journée de travail standard soit de huit heures, les employeurs peuvent utiliser des horaires de travail résumés, où les heures de travail sont moyennées sur une période excédant une semaine, tant que la moyenne ne dépasse pas huit heures par jour.

La journée de travail précédant certains jours fériés est obligatoirement réduite de trois heures. C'est une caractéristique unique de la semaine de travail éthiopienne, offrant des journées de travail raccourcies pour des jours fériés spécifiques.

En Éthiopie, le travail supplémentaire est réglementé pour garantir un traitement équitable des employés et prévenir les heures de travail excessives. Cela est établi sous la Proclamation du Travail No. 486/2003.

Le travail supplémentaire nécessite le consentement à la fois de l'employeur et de l'employé, ce qui signifie que les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à faire des heures supplémentaires. Il existe également des limites maximales fixées pour le travail supplémentaire. Quotidiennement, le travail supplémentaire est limité à un maximum de deux heures. Le maximum d'heures supplémentaires autorisées par mois est de 20 heures, et le total des heures supplémentaires autorisées par an ne peut pas dépasser 100 heures.

Tout travail dépassant les heures de travail standard est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré. Le taux de rémunération minimum pour les heures supplémentaires est de 125 % du taux de salaire de base pour le travail effectué entre 6h00 et 22h00. Des primes plus élevées s'appliquent pour le travail supplémentaire pendant des périodes spécifiques, telles que les jours fériés, où le taux est de 250 % du taux de salaire de base.

En Éthiopie, la Proclamation sur le travail n° 486/2003 fixe les droits minimaux pour les périodes de repos et les pauses pour les travailleurs.

La loi impose une période de repos hebdomadaire minimale ininterrompue de 24 heures. Ce repos prolongé permet une véritable récupération pendant le week-end. La période spécifique de 24 heures ne doit pas nécessairement tomber le samedi et le dimanche. Tant que les employés bénéficient d'un minimum de 24 heures consécutives de repos au cours d'une période de sept jours, l'employeur dispose d'une certaine flexibilité pour programmer le jour de repos hebdomadaire.

La Proclamation sur le travail ne mentionne pas explicitement une période de repos quotidienne obligatoire au-delà de l'exigence de repos hebdomadaire. Il n'y a également aucune stipulation légale concernant les pauses repas obligatoires ou leur durée dans la Proclamation sur le travail. Cependant, les conventions collectives entre les employeurs et les syndicats de travailleurs peuvent établir des dispositions spécifiques pour les pauses repas, y compris leur durée et leur fréquence.

En l'absence d'exigences légales explicites, certains employeurs en Éthiopie peuvent choisir d'offrir des pauses repas ou de courtes périodes de repos en fonction des politiques de l'entreprise ou des normes de l'industrie. La Proclamation sur le travail met l'accent sur la garantie d'horaires de travail raisonnables et sur l'évitement de la mise en place de contraintes excessives sur les employés. Cela influence indirectement les considérations entourant les pauses et les périodes de repos pendant la journée de travail.

En Éthiopie, la Proclamation du Travail n° 486/2003 établit les réglementations pour le travail de nuit et le travail de week-end, y compris les primes de compensation pour ces horaires exigeants.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué pendant la période nocturne, généralement entre 22h00 et 6h00. Le travail effectué pendant ces heures doit être rémunéré à un taux plus élevé que les salaires réguliers. La prime minimale pour le travail de nuit est fixée à 150 % du taux de salaire de base de l'employé. Les employeurs ne peuvent pas obliger les employés à travailler de nuit, car cela nécessite le consentement de l'employé. La prime pour le travail de nuit s'applique que le travail soit effectué pendant les heures de travail régulières ou en heures supplémentaires. Par exemple, si un employé travaille de 20h00 à 4h00, il aurait droit à la fois à la prime pour les heures supplémentaires et à la prime pour le travail de nuit pour toute la durée.

La loi éthiopienne impose une période de repos hebdomadaire minimale ininterrompue de 24 heures. Si un employé est tenu de travailler pendant son jour de repos désigné, il a droit à être payé le double de son taux de salaire normal pour les heures travaillées. Cependant, il n'y a pas d'exigence légale pour une compensation supplémentaire pour le travail le samedi ou le dimanche tant que cela se situe dans les heures de travail régulières de l'employé.

Bien que non imposé par la loi, certains employeurs en Éthiopie peuvent offrir des incitations ou des compensations supplémentaires pour le travail de week-end afin d'attirer et de fidéliser les employés. Cela pourrait inclure des taux de rémunération plus élevés, des structures de bonus ou des congés compensatoires pendant la semaine.