Accords en Éthiopie

En Éthiopie, la Proclamation sur le Travail n° 377/2003 est le document juridique principal qui régit les contrats de travail. Cette proclamation, ainsi que les règlements complémentaires, catégorise les accords d'emploi en deux types principaux : les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée et à la tâche.

Contrats à Durée Indéterminée

Le contrat à durée indéterminée est l'accord de travail standard en Éthiopie. Ce type de contrat signifie que la relation de travail se poursuit pour une durée indéterminée, sauf résiliation légale par l'une ou l'autre des parties.

Contrats à Durée Déterminée et à la Tâche

Bien que les contrats à durée indéterminée soient la norme, les accords à durée déterminée et à la tâche sont également permis dans des circonstances spécifiques. Ces circonstances incluent :

• Travail Spécifique : Le contrat est établi pour accomplir une tâche ou un projet clairement défini.
• Remplacement Temporaire : Un contrat à durée déterminée peut être utilisé pour remplacer un employé absent en raison de congé, de maladie ou d'autres raisons justifiées.
• Augmentation de la Charge de Travail : Pour faire face à une augmentation temporaire de la charge de travail, un contrat à durée déterminée peut être mis en place.

Il est important de noter que la loi éthiopienne interdit les contrats à durée déterminée pour des postes permanents. La durée de l'accord à durée déterminée doit être basée sur des critères objectifs, tels qu'une date de fin spécifique, l'achèvement d'un projet ou un événement particulier.

Un accord de travail bien rédigé en Éthiopie favorise une compréhension claire des attentes et des obligations pour l'employeur et l'employé. Voici une répartition des clauses essentielles pour un accord de travail éthiopien :

Parties à l'Accord

L'employeur et l'employé doivent être clairement identifiés, y compris leurs noms complets et adresses légales.

Description du Poste et Fonctions

Le titre du poste de l'employé, ses responsabilités principales et sa structure hiérarchique doivent être décrits.

Date de Début et Type de Contrat

La date de début de l'emploi et la nature du contrat, qu'il soit à durée indéterminée ou à durée déterminée, doivent être spécifiées.

Rémunération et Avantages

Le salaire/les salaires de l'employé, la fréquence des paiements et toutes les allocations ou primes doivent être clairement définis. Les détails sur les droits aux congés payés, tels que les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité, comme le prévoit la loi, doivent être inclus.

Heures de Travail et Heures Supplémentaires

La semaine de travail standard, les heures de travail quotidiennes et les périodes de repos doivent être établies. Les conditions de paiement pour les heures supplémentaires, comme stipulé par la loi, doivent être décrites.

Résiliation

Les motifs de résiliation par l'employeur et l'employé, conformément aux exigences légales en matière de préavis et d'indemnité de départ, doivent être décrits.

Résolution des Conflits

Un mécanisme pour résoudre tout désaccord découlant de l'accord de travail, tel que des procédures internes ou un renvoi aux autorités compétentes, doit être établi.

Considérations Supplémentaires

Il est recommandé d'inclure une clause de loi applicable, spécifiant que la Proclamation du Travail éthiopienne régit l'interprétation et l'application de l'accord. L'accord doit être rédigé en amharique, la langue de travail officielle de l'Éthiopie.

La Proclamation sur le Travail Éthiopienne No. 1156/2019 reconnaît la période d'essai comme un outil permettant aux employeurs d'évaluer l'aptitude d'un employé pour un poste. Cependant, son application est soumise à des réglementations spécifiques.

Points Clés sur les Périodes d'Essai

• Accord et Durée : La période d'essai nécessite un accord écrit entre l'employeur et l'employé, avec une durée maximale de 60 jours ouvrables à compter du premier jour d'emploi.
• Non Obligatoire : Inclure une période d'essai est optionnel. Si elle n'est pas stipulée dans le contrat, une période d'essai n'est pas présumée.
• Exemption de Réemploi : Un employé réembauché par le même employeur pour le même poste n'est pas soumis à une autre période d'essai.

Objectif et Résiliation Pendant la Période d'Essai

• La période d'essai sert de fenêtre d'évaluation pour l'employeur afin d'évaluer la performance, les compétences et l'adéquation de l'employé au sein de l'organisation.
• Pendant cette période, la résiliation du contrat de travail est permise par l'une ou l'autre des parties sans préavis ni indemnité de licenciement, tant que la raison est liée à la performance ou à l'aptitude de l'employé pour le rôle.

Considérations Légales

• Prolonger la limite maximale de 60 jours établie par la loi est strictement interdit.
• Bien que la réduction de la période d'essai ne soit pas explicitement abordée dans la Proclamation sur le Travail, les interprétations juridiques suggèrent que c'est permis.

Meilleures Pratiques

• Définir clairement les objectifs et les attentes pour la période d'essai dans l'accord d'emploi.
• Établir un processus d'évaluation de la performance pendant la période d'essai pour fournir des retours constructifs à l'employé.
• S'assurer que la décision de résiliation pendant la période d'essai est en accord avec la performance de l'employé et l'évaluation documentée.

En droit du travail éthiopien, la protection des informations confidentielles et de la clientèle d'un employeur est reconnue. Cependant, le paysage juridique concernant les clauses de non-concurrence est encore en évolution.

Clauses de Confidentialité

Les clauses de confidentialité dans les contrats de travail sont utilisées par les employeurs pour protéger les informations sensibles. Ces informations peuvent inclure des secrets commerciaux, des listes de clients et des données propriétaires. Ces clauses définissent généralement les informations confidentielles et décrivent la responsabilité de l'employé de maintenir la confidentialité. Elles peuvent également restreindre la divulgation même après la fin de l'emploi.

Clauses de Non-Concurrence (Portée Limitée)

Actuellement, la loi éthiopienne permet des clauses de non-concurrence spécifiquement pour les postes de direction. Ces clauses peuvent restreindre l'employé de rejoindre une entreprise concurrente ou de démarrer une entreprise concurrente pendant une période limitée après la résiliation. Cependant, les limitations spécifiques sur la durée et la portée n'ont pas encore été définitivement établies par la jurisprudence.

Considérations Juridiques et Meilleures Pratiques

Bien que la protection des intérêts commerciaux légitimes soit essentielle, la loi éthiopienne met l'accent sur la mobilité des employés et la protection des moyens de subsistance. Les clauses de non-concurrence jugées excessivement larges géographiquement ou temporellement pourraient être contestées comme déraisonnables et inapplicables devant les tribunaux.

Recommandations

Pour les clauses de confidentialité, il est recommandé de définir clairement les informations confidentielles et les obligations de l'employé concernant leur gestion et leur protection. Pour les postes de direction, envisagez d'inclure des clauses de non-concurrence soigneusement ciblées, axées sur la protection des intérêts commerciaux essentiels pendant une période raisonnable après la résiliation.