Congés en Éthiopie

Comprendre les droits aux congés des employés en Éthiopie est un aspect fondamental d'une gestion de la main-d'œuvre conforme et efficace. Les lois du travail du pays fournissent des lignes directrices claires concernant différents types de congés, garantissant aux employés un temps de repos adéquat pour la détente, les affaires personnelles, la maladie et les responsabilités familiales. Naviguer dans ces réglementations est essentiel pour les employeurs opérant en Éthiopie afin de maintenir des pratiques de travail équitables et d'éviter d'éventuels problèmes juridiques.

Assurer un calcul précis, un suivi et une administration des congés des employés conformément à la loi éthiopienne peut être complexe, en particulier pour les entreprises internationales. La connaissance des exigences spécifiques pour le congé annuel, les jours fériés, le congé maladie et le congé parental est la clé du succès opérationnel et de la satisfaction des employés.

Congé Annuel

Les employés en Éthiopie ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum augmente avec la durée de service. Ce congé s'accumule au fil du temps et est destiné à la détente et aux loisirs.

• Droit Minimum : Après avoir accompli un an de service, un employé a droit à un minimum de 16 jours ouvrables de congé annuel payé.
• Accumulation : Le congé s'accumule proportionnellement durant l'année.
• Droit Accru : Pour chaque année supplémentaire de service au-delà de la première, l'employé a droit à un jour ouvrable supplémentaire de congé annuel, jusqu'à un maximum spécifié par la loi ou la politique de l'entreprise.

Années de service	Droit minimum de congé annuel (Jours ouvrables)
1	16
2	17
3	18
4	19
5+	20+ (augmentant d'1 jour par an)

Le congé annuel doit généralement être pris dans l'année où il est acquis, bien que le report puisse être autorisé sous des conditions ou accords spécifiques. Les employeurs sont généralement tenus de planifier les congés en consultation avec les employés, en assurant la continuité des activités tout en respectant, dans la mesure du possible, les préférences des employés.

Jours Fériés

L'Éthiopie observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Les employés ont droit à un congé payé à ces dates. Si un jour férié tombe un week-end, le jour ouvrable suivant est parfois observé, bien que cela puisse varier.

Voici les jours fériés standard observés en Éthiopie, avec les dates typiques pour 2026 (notez que certaines dates, notamment pour les fêtes religieuses, peuvent varier légèrement selon le calendrier) :

Nom du Jour Férié	Date Typique (2026)
Noël Éthiopien (Gena)	7 janvier
Épiphanie Éthiopienne (Timket)	19 janvier
Fête de la Victoire d'Adwa	2 mars
Vendredi Saint Éthiopien	10 avril
Pâques Éthiopienne	12 avril
Fête du Travail International	1 mai
Fête de la Victoire des Patriots Éthiopiens	5 mai
Chute du régime Derg	28 mai
Eid al-Fitr	20 mars
Eid al-Adha	27 mai
Nouvel An Éthiopien (Enkutatash)	11 septembre
La Naissance du Prophète	26 août
La Découverte de la Vraie Croix (Meskel)	27 septembre

Lorsque un jour férié tombe un jour où un employé travaille normalement, il a droit à un jour de congé avec rémunération habituelle. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée.

Congé Maladie

Les employés incapables de travailler en raison de maladie ou de blessure ont droit à un congé maladie payé, à condition de présenter un certificat médical valide d'une institution de santé reconnue.

• Structure du Droit : Le droit au congé maladie est structuré en fonction de la durée d'absence dans l'année.
• Certificat Médical : Un certificat médical est obligatoire pour le congé maladie.

Durée du Congé Maladie dans l'Année	Droit à la Rémunération
Premier mois	100 % du salaire de base
Mois suivants	50 % du salaire de base
Après 3 mois	Non rémunéré (l'emploi peut être résilié si l'absence se prolonge)

La durée totale du congé maladie payé dans une année est généralement limitée. Si l'absence d'un employé due à une maladie dépasse le droit au congé maladie payé, les obligations de l'employeur concernant le maintien de l'emploi peuvent changer, sous réserve de dispositions légales spécifiques.

Congé Parental

La loi du travail éthiopienne prévoit des droits pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité, mais incluant également des dispositions pour les pères.

• Congé de Maternité : Une employée enceinte a droit à un total de 90 jours consécutifs de congé de maternité payé. Ce congé est généralement pris 30 jours avant la date prévue de l'accouchement et 60 jours après. En cas de complications ou de naissances multiples, un congé supplémentaire peut être accordé. Le congé de maternité est payé à 100 % du salaire de base de l'employée.
• Congé de Paternité : Bien que moins étendu que le congé de maternité, les pères ont généralement droit à une courte période de congé payé (par exemple, 3 jours ouvrables) lors de la naissance de leur enfant.
• Congé d'Adoption : Des dispositions spécifiques pour le congé d'adoption peuvent exister, souvent similaires au congé de maternité, bien que les détails varient.

Ces dispositions visent à soutenir les nouveaux parents et assurer le bien-être de la mère comme de l'enfant.

Autres Types de Congé

Au-delà des principales catégories, la loi du travail éthiopienne reconnaît d'autres circonstances nécessitant l'absence d'un employé, pour lesquelles des droits spécifiques au congé peuvent s'appliquer.

• Congé de Deuil : Les employés ont généralement droit à une courte période de congé payé (par exemple, 3 jours ouvrables) en cas de décès d'un membre proche de la famille (conjoint, enfant, parent, frère ou sœur).
• Congé de Mariage : Certaines dispositions ou politiques d'entreprise peuvent accorder quelques jours de congé payé pour le mariage d'un employé.
• Congé pour Études : Les employés peuvent se voir accorder un congé non payé pour des raisons éducatives, sous réserve d'un accord avec l'employeur et de conditions spécifiques liées à la pertinence de l'étude pour leur travail et à la durée de service.
• Congé pour Affaires Personnelles : Bien qu'il ne s'agisse pas d'un droit standard comme le congé annuel ou le congé maladie, les employeurs peuvent accorder de courtes périodes de congé non payé pour des affaires personnelles urgentes à leur discrétion.

Les conditions spécifiques et la durée de ces autres types de congé peuvent parfois faire l'objet d'accords collectifs ou de politiques d'entreprise, à condition qu'elles respectent ou dépassent les normes minimales fixées par le code du travail.