Droits des travailleurs en Éthiopie

Dans le contexte de l'emploi, la Proclamation identifie plusieurs motifs légaux de licenciement. Ceux-ci incluent une faute grave, une incapacité due à une maladie ou une blessure, un licenciement pour redondance pour des raisons économiques ou opérationnelles, et des événements de force majeure tels que des catastrophes naturelles.

Licenciement avec préavis

Un employeur peut résilier un contrat de travail avec préavis pour des raisons telles que l'achèvement d'un contrat à durée déterminée, la retraite de l'employé, l'insolvabilité de l'employeur, ou l'achèvement d'une tâche spécifique.

Exigences en matière de préavis

La période de préavis pour le licenciement dépend de la durée de service de l'employé. Pour une période d'essai, le préavis peut être plus court ou non requis du tout. Pour un service inférieur à un an, un préavis d'un mois est requis. Pour un service supérieur à un an, la période de préavis augmente en fonction de la durée de service.

Licenciement sans préavis

Il existe des circonstances où un employeur peut résilier un contrat de travail sans préavis. Cela inclut une faute grave, le non-respect répété par l'employé des règlements de sécurité, ou la cause de dommages matériels à l'employeur par négligence. Un employé peut également résilier un contrat de travail sans préavis pour des raisons telles que une mise en danger grave de leur santé ou sécurité, un manquement répété de l'employeur à remplir ses obligations contractuelles de base, ou l'employeur ou leur représentant commettant une infraction à l'encontre de l'employé.

Indemnité de licenciement

Les employés licenciés ont droit à une indemnité de licenciement sous réserve de conditions spécifiques. Le montant de l'indemnité dépend de la durée de service de l'employé et des circonstances du licenciement.

L'Éthiopie a progressé dans l'établissement de lois et de cadres pour lutter contre la discrimination. Cela inclut la création de caractéristiques protégées, la mise en place de mécanismes de réparation, et la définition des responsabilités de l'employeur.

Caractéristiques protégées

La loi éthiopienne interdit la discrimination fondée sur plusieurs motifs. Ces caractéristiques protégées clés incluent :

• Race, couleur et origine nationale : La Constitution de l'Éthiopie garantit l'égalité sur ces bases.
• Sexe et genre : La loi éthiopienne prévoit l'égalité des sexes et interdit spécifiquement les pratiques traditionnelles nuisibles. De plus, la Proclamation du Travail interdit explicitement la discrimination à l'embauche basée sur le sexe.
• Religion : La liberté de religion est garantie dans la Constitution.
• Handicap : L'Éthiopie est signataire de la Convention relative aux droits des personnes handicapées, mais doit aborder de manière exhaustive les droits des personnes handicapées dans la législation nationale.
• Autres motifs : La Constitution établit des principes larges de non-discrimination et interdit la discrimination sur la base de "autres statuts". Cela pourrait potentiellement être interprété pour inclure des motifs comme l'orientation sexuelle et l'identité de genre, bien que cela reste non testé devant les tribunaux éthiopiens.

Mécanismes de réparation

Les personnes qui subissent une discrimination en Éthiopie disposent de plusieurs moyens pour obtenir justice :

• Conflits du travail : Les cas de discrimination en milieu de travail relèvent de la compétence des Comités des relations de travail, comme indiqué dans la Proclamation du Travail. Les employés peuvent déposer des plaintes auprès de ces comités pour résolution.
• Plaintes pénales : Certains actes de discrimination, tels que ceux impliquant la violence ou l'incitation à la violence, peuvent être considérés comme des infractions pénales selon le Code pénal éthiopien.
• Actions civiles : Les victimes de discrimination peuvent avoir des motifs pour engager des poursuites civiles pour dommages-intérêts, bien que cette voie soit moins explorée dans le contexte juridique éthiopien.
• Commission éthiopienne des droits de l'homme : La Commission a un mandat large pour promouvoir les droits de l'homme et peut enquêter sur les plaintes de discrimination.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs en Éthiopie ont une obligation légale d'assurer un lieu de travail sans discrimination. Les responsabilités clés incluent :

• Politiques anti-discrimination : Les employeurs doivent élaborer des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement, en définissant un mécanisme de plainte.
• Prévention & Formation : Les employeurs doivent prendre des mesures proactives pour prévenir la discrimination, notamment par la sensibilisation et la formation des employés.
• Recrutement / promotion équitables : Les employeurs doivent garantir que les processus de recrutement, de promotion et de rémunération soient non discriminatoires.
• Gestion des plaintes : Les employeurs doivent mettre en place une procédure équitable et efficace pour traiter les plaintes de discrimination au sein de l'entreprise.

Considérations importantes

• Bien que des bases légales existent, des lacunes persistent dans la mise en œuvre des lois anti-discrimination en Éthiopie. L'accès à la justice peut être difficile.
• L'application reste un problème ; des mécanismes institutionnels plus solides et une sensibilisation aux voies de réparation sont nécessaires.

La Proclamation du Travail de l'Éthiopie établit des normes de conditions de travail de base pour les employés dans tous les secteurs, y compris les heures de travail, les périodes de repos et les considérations ergonomiques.

Heures de travail

En Éthiopie, une semaine de travail typique comprend 48 heures, moyennées sur une période dépassant une semaine si nécessaire. La journée de travail standard est de 8 heures. Le travail supplémentaire est autorisé, avec un maximum de 4 heures par jour et 180 heures par an. La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire à un taux 1,25 fois le salaire normal.

Périodes de repos

La loi exige une période de repos ininterrompue d'au moins une heure dans une journée de travail de huit heures. Tous les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire ininterrompue d'au moins 24 heures, généralement le dimanche.

Exigences ergonomiques

Bien qu'il n'existe pas de réglementations explicites sur l'ergonomie dans la Labor Proclamation, elle met l'accent sur la garantie de la santé et de la sécurité des travailleurs. Cela peut être interprété comme l'obligation de fournir un environnement de travail sûr qui minimise les risques ergonomiques tels que les troubles musculosquelettiques.

Note importante

La Labor Proclamation s'applique principalement aux secteurs d'emploi formels. Les conditions de travail dans le secteur informel, qui emploie une part importante de la main-d'œuvre éthiopienne, peuvent ne pas être soumises à ces mêmes réglementations.

L'Éthiopie privilégie le bien-être des travailleurs à travers un cadre de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations définissent les obligations de l'employeur, les droits des employés, et le rôle des agences de contrôle dans la préservation d'un environnement de travail sain.

Obligations de l'employeur

Les employeurs éthiopiens ont une responsabilité importante pour assurer la santé et la sécurité de leur main-d'œuvre, conformément à :

• La Proclamation du Travail No 377/2003 (Partie 8) : Cette législation complète décrit diverses mesures de santé et de sécurité que les employeurs doivent mettre en œuvre, notamment :
  • Fournir un environnement de travail sûr : Cela inclut l’élimination ou la minimisation des dangers physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques et psychosociaux.
  • Effectuer des examens médicaux : Les employeurs doivent financer des examens médicaux réguliers pour les travailleurs dans des occupations dangereuses.
  • Établir des comités de sécurité : La loi impose la formation de Comités de Sécurité et de Santé au Travail dans les établissements pour identifier et traiter les dangers sur le lieu de travail.
  • Fournir des équipements de sécurité : Les employeurs sont responsables de fournir aux employés des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés à leurs tâches spécifiques.
  • Former les travailleurs : Les employés doivent recevoir une formation adéquate sur les procédures de sécurité et l’identification des dangers.

Droits des employés

Les travailleurs éthiopiens disposent de droits fondamentaux concernant la santé et la sécurité au travail :

• Droit à un lieu de travail sûr : La Proclamation du Travail garantit à tous les travailleurs le droit de travailler dans un environnement exempt de dangers prévisibles.
• Droit de refuser un travail dangereux : Les employés ont le droit légal de refuser un travail qu’ils considèrent comme dangereux et malsain.
• Droit à l’information et à la formation : Les travailleurs ont le droit d’être informés des dangers potentiels liés à leur emploi et de recevoir une formation en sécurité pertinente.

Agences de contrôle

La responsabilité de faire respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité incombe à plusieurs acteurs clés :

• Ministère du Travail et des Affaires Sociales (MOLSA) : Le Département de la Sécurité, de la Santé et de l’Environnement de Travail au sein de MOLSA est l’organisme gouvernemental principal chargé de superviser la sécurité au travail. Ils effectuent des inspections, enquêtent sur les plaintes et émettent des directives.
• Commission Éthiopienne des Droits de l’Homme (EHRC) : L’EHRC joue un rôle dans l’enquête sur les plaintes liées à des conditions de travail dangereuses pouvant constituer des violations des droits de l’homme.
• Syndicats : Les syndicats jouent un rôle crucial dans la défense de conditions de travail sûres et la représentation des préoccupations des travailleurs auprès des employeurs et des agences gouvernementales.

Considérations supplémentaires

• Bien que l’Éthiopie dispose d’un cadre juridique solide pour la sécurité au travail, son application reste un défi.
• Les ressources limitées et la capacité des inspecteurs peuvent entraver une surveillance cohérente.
• La sensibilisation aux droits des travailleurs et aux obligations des employeurs est essentielle pour favoriser une culture de la sécurité dans les lieux de travail éthiopiens.